Caisse de pensions ORAE — Caisse de pension LPP à Sion
Dernière mise à jour : mars 2026
Données limitées
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Démarches disponibles
À propos de CP ORAE
Qui est ORAE ?
La Caisse de pensions ORAE (anciennement Caisse de pensions de la Ville de Sion) est une institution de prévoyance professionnelle (LPP) créée pour couvrir les besoins en matière de retraite du personnel de la Ville de Sion. Fondée en 1985, cette caisse intercommunale du secteur public offre une protection complète contre les risques économiques liés à la vieillesse, l'invalidité et le décès.
ORAE fonctionne selon les principes de solidarité et d'équité caractérisant les caisses de pensions publiques suisses. L'institution bénéficie de la solvabilité garantie de la Ville de Sion et offre généralement des prestations supérieures au secteur privé, reflétant les obligations sociales du secteur public.
Coordonnées et localisation
Adresse: Rue de l'Industrie 43, 1950 Sion, Valais
Numéro d'identification: CHE-109.767.634
Localisation: Sion (capitale administrative du Valais)
Dénomination: Anciennement "Caisse de pensions de la Ville de Sion", rebaptisée ORAE
Autorité de surveillance: Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse occidentale (Lausanne)
Pour les coordonnées précises et informations actualisées, consultez le site officiel de la Ville de Sion.
- 9 personnes actives dans la gestion
- Représentation équilibrée employeurs/employés
Type de caisse de pension
ORAE est une caisse intercommunale du secteur public LPP, avec les caractéristiques suivantes :
Ce modèle offre une stabilité exceptionnelle et une couverture généralement plus généreuse que le secteur privé.
| Secteur public: | Réservée aux employés municipaux de Sion |
| Solvabilité garantie: | Appuyée par la solidité financière de la Ville |
| Gestion solidaire: | Principes de mutualité et d'équité |
| Prestations renforcées: | Au-delà des minimums LPP |
Plans de prévoyance offerts
- Couverture complète LPP pour tous les agents de la Ville
- Prestations définies selon le règlement municipal
- Cotisations partagées entre la commune et le salarié
- Personnel administratif
- Ouvriers et techniciens
- Cadres et responsables
- Agents de direction
- Options additionnelles au-delà du minimum légal
- Possibilité de versements volontaires
- 3ème pilier complémentaire
- Possibilité de partir avant 65 ans (avec réduction)
- Possibilité de repousser après 65 ans (avec bonification)
- Versement en capital ou en rente selon choix
Taux et rémunération du capital
- Taux légal minimum: 6,8% (conforme à la LPP)
- Rente vieillesse = Capital accumulé × 6,8%
- Exemple: CHF 550'000 × 6,8% = CHF 37'400 de rente annuelle
- Rémunération minimum: 1,25% légal sur l'épargne
- Souvent rehaussé pour le secteur public (1,5-2%)
- Revalorisation annuelle du capital
- Taux employeur généralement plus élevé que salarié
- Subvention communale réduisant le taux salarial
- Progressivité selon l'âge et le salaire
- Majorations possibles selon changements structurels
Prestations LPP de ORAE
| Âge légal: | 65 ans (hommes) ou 64 ans (femmes) |
| Retraite anticipée: | Possible dès 60 ans avec réduction |
| Retraite différée: | Jusqu'à 70 ans avec bonification |
| Rente vieillesse: | Majorée pour le secteur public |
| Capital ou rente: | Flexibilité de choix |
| Accès: | À partir de 40% d'invalidité reconnue par l'AI |
| Rente d'invalidité: | Basée sur le capital théorique accumulé |
| Durée: | Jusqu'à conversion en rente vieillesse |
| Majoration: | Souvent complétée par contribution communale |
| Coordination: | Avec prestations de l'assurance-invalidité |
| Rente au conjoint: | 60% de la rente de retraite/invalidité |
| Rente aux enfants: | 20% par enfant jusqu'à 18 ans (25 ans en formation) |
| Capital décès: | Généralement majoré pour public |
| Solidarité: | Soutien communal complémentaire |
| Possibilité: | Oui, selon règlement municipal |
| Utilité: | Combler lacunes de prévoyance |
| Déductibilité: | Complète des impôts |
| Blocage: | 3 ans avant retrait en capital post-rachat |
| Pilier 2a: | Versements additionnels déductibles |
| Pilier 3a: | Complément libre pour indépendants |
| Options d'épargne: | Maximales pour secteur public |
Stratégie de placement de ORAE
Principes de gestion conservative
Composition du portefeuille
Gestion conservative du secteur public
Performance
- Sécurité et solvabilité maximale
- Diversification équilibrée
- Rendements stables et prévisibles
- Respect des directives OPP 2
- Privilège aux placements sûrs et liquides
- Investissements locaux préférés (immobilier Sion/Valais)
- Réduction du risque systématique
- Couverture partielle du risque de taux
- Rendements stables: 1,5-3% annuels
- Volatilité faible grâce à approche conservative
- Solvabilité largement vérifiée
- Transparence via rapports annuels publics
| Obligations: | 40-50% (gouvernements, collectivités qualité haute) |
| Actions: | 20-30% (marchés stables, bons dividendes) |
| Immobilier: | 15-25% (immobilier communal, participations) |
| Placements alternatifs: | 3-5% (infrastructure publique) |
| Liquidités: | 5-10% (trésorerie importante, sécurité) |
Autorité de surveillance
ORAE est supervisée par :
- Siège: Lausanne
- Juridiction: Suisse occidentale (incluant Valais)
- Rôle: Vérification solvabilité, gestion, conformité
- OFAS (Office fédéral des assurances sociales)
- Canton de Valais (niveau régional)
- Conseil municipal de Sion (gouvernance locale)
- Audit externe annuel par expert indépendant
Avis et réputation
Stabilité exceptionnelle
Avantages reconnus
Points d'attention
- Prestations supérieures aux minimums LPP
- Cotisations réduites grâce aux subventions municipales
- Service administratif réactif et proche
- Transparence de gestion publique
- Sécurité exceptionnelle
- Accessible uniquement aux employés municipaux
- Performance sujette aux conditions économiques générales
- Moins de flexibilité administrative que secteur privé
- Restrictions statutaires selon conventions publiques
| Ancienneté: | Depuis 1985, plus de 40 ans d'histoire |
| Solvabilité: | Garantie par la Ville de Sion |
| Fiabilité: | Historique de gestion excellente |
Ressources et informations complémentaires
Contact et documentation
Législation applicable
Organisations de supervision
Guides pratiques
*Page mise à jour: 2026 | Informations basées sur les données officielles d'ORAE et de la Ville de Sion, conforme à la législation suisse*
- Règlement d'ORAE (disponible à RH municipal)
- Rapports annuels de gestion (transparence publique)
- Guide LPP de l'OFAS
- Documentation municipale sur la prévoyance
- Simulations de rente sur demande auprès de RH
| Siège: | Rue de l'Industrie 43, 1950 Sion |
| Ville de Sion: | https://www.sion.ch (site officiel) |
| Service RH municipal: | Disponible à la mairie |
| Registre du commerce: | CHE-109.767.634 |
| LPP (Loi fédérale): | https://www.bsv.admin.ch |
| OPP 2: | Ordonnance de placement |
| Droit cantonal valaisan: | Complément régional |
| Droit municipal: | Statuts et ordonnances de Sion |
| OFAS: | https://www.bsv.admin.ch (supervision fédérale) |
| Autorité de surveillance: | https://www.oak-bv.admin.ch (Lausanne) |
| Audit externe: | Vérification annuelle par expert indépendant |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur CP ORAE
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Comment s'affilier à ORAE ?
Conditions d'affiliation
1. Être employé de la Ville de Sion avec contrat légal 2. Avoir un poste en administration municipale ou service public local 3. Acceptation du règlement d'ORAE 4. Salarié soumis à la LPP (généralement tous les employés)
Processus d'affiliation
1. Engagement à la Ville: Signature du contrat de travail 2. Affiliation automatique: Procédure d'office par RH municipal 3. Configuration paie: Mise en place des déductions salariales 4. Documentation: Remise des règlements et informations 5. Suivi régulier: Gestion continue par service RH
Documents nécessaires
Délai effectif
L'affiliation prend effet au 1er du mois suivant l'engagement ou au 1er jour du contrat selon dispositions municipales.