APK — Caisse de pension LPP à Aarau, Aargau
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de APK – Aargauische Pensionskasse
Qui est l'APK ?
L'Aargauische Pensionskasse (APK) est une institution de prévoyance professionnelle fondée en 1908, ce qui en fait l'une des plus anciennes caisses de pension en Suisse. Basée à Aarau (canton d'Argovie), l'APK a évolué au fil des décennies pour devenir une caisse pluriemployeurs moderne et dynamique, servant des milliers d'assurés à travers le canton et au-delà.
Initialement créée exclusivement pour les fonctionnaires cantonaux sous le nom de Beamtenpensionskasse (BPK), l'APK s'est progressivement ouverte à l'ensemble des employeurs affiliés du secteur public et privé. Aujourd'hui, elle représente une institution incontournable de la prévoyance en Suisse alémanique, avec une solide réputation de stabilité et de rendement.
Coordonnées
Siège social : APK (Aargauische Pensionskasse) Kantonsstrasse 81 5001 Aarau Suisse
Contact : Téléphone : +41 62 836 86 86 Fax : +41 62 836 86 87 Site web : www.apk.ch
Horaires de bureau : Lundi à jeudi : 8h00-11h30 et 13h30-17h00 Vendredi : 8h00-11h30 et 13h30-16h00
Type de caisse
L'APK est une caisse collective pluriemployeurs organisée comme une institution de droit public. Elle accueille des employeurs de tous les secteurs (public, semi-public et privé) et gère leurs plans de prévoyance de manière coordonnée tout en préservant l'autonomie administrative de chaque affiliation.
En tant que caisse collective, l'APK bénéficie d'une importante mutualisation des risques, ce qui permet de stabiliser les taux de cotisation et de générer des économies d'échelle. Elle est soumise à la législation fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) et à la surveillance de l'autorité compétente du canton d'Argovie.
Plans de prévoyance
L'APK propose une gamme complète de plans adaptés aux besoins variés de ses employeurs affiliés :
Chaque employeur peut sélectionner le plan le plus approprié en fonction de sa situation financière et de ses priorités en matière de protection sociale.
| Plan LPP Minimum | Offre les prestations légales minimales requises par la loi fédérale. |
| Plan LPP Standard | Propose des prestations légèrement augmentées avec une meilleure couverture en cas d'invalidité. |
| Plan LPP Amélioré | Inclut des prestations renforcées et une meilleure protection du survivant. |
| Plan Retraite Flexible | Permet une combinaison optionnelle entre rente et capital au moment de la retraite. |
| Plan Prévoyance Complémentaire | Offre une protection supplémentaire au-delà des seuils minimaux légaux. |
Taux et rémunération
Les taux de cotisation auprès de l'APK varient selon plusieurs facteurs : l'âge de l'assuré, le niveau de prestations choisi et la situation actuarielle du collectif de l'employeur. De manière générale, les taux oscillent entre 9% et 20% de la masse salariale.
Ces rendements reflètent une gestion prudente et efficace des actifs, permettant à l'APK de maintenir un ratio de couverture solide.
- En 2024, l'APK a enregistré un rendement remarquable de 4,94% sur ses placements, améliorant significativement la situation financière de la caisse.
- La rémunération des avoirs de vieillesse a été fixée à 2,8% pour les nouveaux avoirs.
- Le taux de conversion appliqué pour transformer le capital en rente est d'environ 6,7% selon l'âge.
Prestations LPP
Prestations de vieillesse
À partir de l'âge légal de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes), les assurés reçoivent une rente mensuelle de vieillesse calculée sur la base de leur avoir de retraite accumulé et du taux de conversion applicable. Une retraite anticipée est possible dès 58 ans avec des réductions actuarielles.
Prestations d'invalidité
En cas d'invalidité certifiée par l'assurance invalidité fédérale, la caisse verse une rente d'invalidité égale à un pourcentage du revenu assuré. Les rentes pour enfants en charge d'un invalide sont également prévues pour améliorer la protection familiale.
Prestations en cas de décès
Lors du décès d'un assuré actif, un capital de décès est versé aux héritiers désignés. Les survivants (conjoints et enfants) reçoivent également des rentes de survivant calculées proportionnellement au revenu assuré du défunt.
Rachat de prestations
Les assurés qui changent d'emploi peuvent demander à l'APK le versement de leurs droits acquis (sous forme de rachat) à leur nouvelle caisse de pension. Cette démarche facilite la mobilité professionnelle tout en préservant les droits accumulés.
Prestation EPL (Épargne Prévoyance Libre)
L'APK permet aux salariés de constituer une épargne additionnelle au-delà des contributions obligatoires, avec des avantages fiscaux importants tant au niveau cantonal que communal. Cette épargne peut servir à améliorer les droits de retraite ou à financer des projets spécifiques.
Stratégie de placement
L'APK gère ses placements selon une stratégie diversifiée et équilibrée qui vise à :
L'APK a notamment obtenu une certification Ethos pour son engagement en matière de responsabilité sociale d'entreprise et de reporting ESG de niveau ASIP.
- Générer des rendements compatibles avec les engagements de prestation de la caisse.
- Maintenir une stabilité et une prévisibilité des rendements à moyen et long terme.
- Minimiser les risques tout en recherchant une performance optimale.
- Intégrer les principes de développement durable (ESG) dans toutes les décisions d'investissement.
- Actions suisses et internationales (environ 30-35%)
- Obligations de haute qualité (environ 35-40%)
- Immobilier suisse et international (environ 15-20%)
- Placements alternatifs et matières premières (environ 5-10%)
Autorité de surveillance
L'APK est soumise à la surveillance du département des finances du canton d'Argovie. Elle doit respecter scrupuleusement la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) et la loi cantonale sur la prévoyance.
Un audit externe indépendant est réalisé chaque année pour vérifier la conformité des comptes, la gestion des risques et l'application correcte des réglementations. Les résultats des audits sont inclus dans le rapport annuel de l'APK, accessible publiquement.
Avis et réputation
L'APK bénéficie d'une excellente réputation au sein des institutions de prévoyance suisses. Son antériorité (fondée en 1908), sa stabilité financière et ses performances d'investissement solides en font une caisse respectée et fiable.
Les assurés apprécient particulièrement la qualité du service à la clientèle, la transparence des communications et la professionnalisme de l'administration. Le rendement de 4,94% en 2024 démontre une gestion cohérente et avisée des ressources. L'amélioration du ratio de couverture (passant de 98,1% à 101,2%) confirme la solidité de l'institution.
Ressources
- [Site officiel de l'APK](https://www.apk.ch/de/)
- [Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP)](https://www.admin.ch/)
- [Rapports annuels de l'APK](https://www.apk.ch/die-apk/)
- [Service de consultation sur la prévoyance en Suisse](https://www.bsv.admin.ch/)
- [Information sur l'initiative populaire Ethos](https://www.ethos.ch/)
Type de caisse : Caisse de droit public
Caisse de pension régie par le droit public cantonal ou communal. Elle assure les fonctionnaires et employés du secteur public.
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur APK – Aargauische Pensionskasse
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Comment s'affilier
Les employeurs souhaitant rejoindre l'APK doivent suivre une procédure formelle :
1. Adresser une demande écrite à l'APK en fournissant les informations requises sur l'entreprise et ses effectifs. 2. Fournir une liste détaillée des collaborateurs avec leurs données personnelles et salariales. 3. Signer une convention d'affiliation qui définit les modalités de participation et les obligations de chacun. 4. Mettre en place les procédures de collecte de cotisations et de versements aux assurés.
Le département des affaires corporatives de l'APK accompagne les nouveaux employeurs tout au long du processus d'intégration pour assurer une transition en douceur.