comPlan — Caisse de pension LPP à Worblaufen/Bern

comPlan est la caisse de pension officielle de Swisscom AG et de ses sociétés affiliées économiquement ou financièrement. Fondée en 1998, elle représente l'un des plus importants fonds de pension d'entreprise en Suisse romande, offrant une couverture de prévoyance professionnelle robuste et compétitive à plus de 16 000 salariés actifs de Swisscom et environ 10 000 bénéficiaires de rentes. En tant que caisse de pension de droit privé, comPlan fonctionne comme une fondation collective indépendante, gérée de manière transparente et selon les normes strictes du droit suisse de la prévoyance professionnelle.

La caisse opère sous le cadre législatif de la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP/LAP). Elle emploie un effectif interne de 21 collaborateurs hautement qualifiés, ce qui témoigne de son professionnalisme et de sa capacité à gérer efficacement un portefeuille de plus d'un milliard de francs suisses en actifs.

• comPlan - Pensionskasse Swisscom
• Stadtbachstrasse 36
• 3011 Worblaufen/Bern
• Suisse
• Téléphone : À consulter sur le site officiel
• Adresse e-mail : À consulter sur le site officiel
• Site web : [www.pk-complan.ch](https://www.pk-complan.ch)
• Siège principal : Bern (région Suisse allemande)

comPlan est classifiée comme une caisse de pension d'entreprise collective ou Sammelstiftung selon la terminologie suisse allemande. Elle fonctionne selon le modèle de caisse de droit privé, ce qui signifie qu'elle dispose d'une personnalité juridique autonome et opère de manière indépendante vis-à-vis de Swisscom, bien qu'elle soit spécifiquement créée pour servir les intérêts des employés du groupe Swisscom.

Cette classification la distingue des caisses publiques (caisses cantonales ou intercommunales) et des caisses de droit public. En tant qu'institution multiemployeurs spécialisée, comPlan concentre ses efforts sur la fourniture de prestations de haut niveau et d'une gestion d'actifs sophistiquée adaptée aux besoins des salariés du secteur des télécommunications.

comPlan propose plusieurs plans de prévoyance adaptés aux différents profils de salariés et à leurs besoins individuels :

• Les prestations obligatoires en cas de vieillesse
• Les prestations d'invalidité
• Les prestations en cas de décès
• Des taux de cotisation augmentés
• Des prestations accrues en cas de retraite
• Une meilleure protection du niveau de vie à la retraite
• Des options de rentes conversions flexibles

Taux de cotisation Les taux de cotisation chez comPlan sont déterminés en fonction de l'âge de l'assuré. Ils sont décomposés de la manière suivante :

• Reflète la performance globale du portefeuille de placement
• Tient compte de la structure de financement de la caisse
• Peut être ajusté en fonction de la situation financière et de la capitalisation
• Dépasse généralement le taux minimum légal prescrit par la LPP

Prestations de vieillesse À l'âge de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes), les assurés de comPlan reçoivent :

Prestations d'invalidité Les assurés reconnus invalides à au moins 40% par assurance-invalidité fédérale (AI) ont droit à :

Prestations en cas de décès Avant la retraite, les survivants de l'assuré décédé ont droit à :

Rachat d'années de service Les assurés de comPlan ont le droit de procéder à des rachats volontaires :

Épargne-prévoyance libre (EPL) comPlan propose aux salariés une possibilité d'épargne-prévoyance libre complémentaire :

Pour les nouveaux salariés de Swisscom L'affiliation à comPlan est automatique pour tous les nouveaux collaborateurs :

1. Inscription d'office : Sans démarche personnelle requise 2. Documentation : Remise de brochures explicatives 3. Entretien informatif : Consultation optionnelle 4. Cotisations automatiques : Début des retenues le premier mois

Pour les entreprises extérieures Les sociétés affiliées à Swisscom peuvent demander leur adhésion :

1. Demande officielle : Auprès du Conseil de fondation 2. Étude de compatibilité : Analyse de la situation 3. Négociation : Accord sur les conditions 4. Intégration : Mise en place progressive

Allocation stratégique des actifs comPlan adopte une stratégie de placement équilibrée et diversifiée :

Portefeuille immobilier substantiel comPlan a constitué un portefeuille immobilier indirect significatif :

Critères ESG et durabilité comPlan intègre systématiquement les critères ESG :

comPlan est soumise à la supervision directe de la Bernische BVG- und Stiftungsaufsicht (BBSA).

Rôle et responsabilités de la BBSA La BBSA est une institution de droit public du Canton de Berne :

Registre et statistiques La BBSA maintient un registre exhaustif :

Position de marché comPlan jouit d'une réputation solide comme caisse de pension de haut standing :

Confiance des employés Les salariés de Swisscom bénéficient de :

*Page créée en avril 2026. Les informations proviennent de sources officielles publiques.*