LPPilier
2e pilier — LPPCaisse publiqueDroit public

PK Post — Pensionskasse Post — Caisse de pension LPP à Bern

Dernière mise à jour : mars 2026

Ville

CH

Téléphone

058 338 73 50

À propos de PK Post – Pensionskasse Post

La Pensionskasse Post (PK Post) est la caisse de pension officielle de La Poste Suisse SA et de ses sociétés affiliées. Fondée en tant que fondation collective de droit privé, elle constitue l'une des plus importantes institutions de prévoyance professionnelle de Suisse, couvrant les besoins en prévoyance de plus de 38 000 salariés actifs et assurant le versement de prestations à plus de 29 000 bénéficiaires de rentes. Avec un portefeuille d'actifs dépassant les CHF 16,33 milliards, PK Post représente un pilier crucial de la sécurité sociale suisse. Implantée à Bern, PK Post emploie 43 collaborateurs hautement qualifiés dédiés à la gestion administrative et financière. L'institution opère dans le cadre réglementaire strict de la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP/LAP).

Qui est PK Post ?

La Pensionskasse Post (PK Post) est la caisse de pension officielle de La Poste Suisse SA et de ses sociétés affiliées. Fondée en tant que fondation collective de droit privé, elle constitue l'une des plus importantes institutions de prévoyance professionnelle de Suisse, couvrant les besoins en prévoyance de plus de 38 000 salariés actifs et assurant le versement de prestations à plus de 29 000 bénéficiaires de rentes. Avec un portefeuille d'actifs dépassant les CHF 16,33 milliards, PK Post représente un pilier crucial de la sécurité sociale suisse.

Implantée à Bern, PK Post emploie 43 collaborateurs hautement qualifiés dédiés à la gestion administrative et financière. L'institution opère dans le cadre réglementaire strict de la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP/LAP).

Coordonnées

  • Pensionskasse Post
  • Viktoriastrasse 72
  • Case postale 3000
  • 3015 Bern
  • Suisse
  • Téléphone : +41 (0)58 341 10 00
  • Adresse e-mail : À consulter sur le site officiel
  • Site web : [www.pkpost.ch](https://www.pkpost.ch)

Type de caisse

PK Post est une caisse de pension collective de droit privé. Elle fonctionne en tant que fondation indépendante pourvue de sa propre personnalité juridique, autonome par rapport à La Poste Suisse SA tout en étant dédiée exclusivement à la prévoyance de ses collaborateurs.

Elle est organisée sur une base paritaire, ce qui signifie que sa gouvernance implique une représentation équilibrée des intérêts des employeurs et des assurés. Le Conseil de fondation, composé de 10 membres élus tous les quatre ans, assure une gestion démocratique et transparente.

Plans de prévoyance

PK Post propose une gamme diversifiée de plans de prévoyance :

  • Prestations obligatoires de vieillesse
  • Prestations d'invalidité
  • Prestations en cas de décès
  • Comptes d'épargne supplémentaires
  • Épargne pour préretraite anticipée
  • Épargne-prévoyance libre (EPL)
Plans IVariantes Minus, Standard et Plus
Plans IIConfigurations alternatives

Taux et rémunération

  • Taux minimum légal respecté
  • Rendements dépassant souvent le minimum légal
  • Révision annuelle selon performance
  • Publication annuelle du taux
Âge 17-24 ansCotisations réduites
Âge 25-34 ansTaux intermédiaires
Âge 35-44 ansAugmentation progressive
Âge 45-54 ansTaux majeurs
Âge 55-65 ansCotisations maximales

Prestations LPP

  • Rente de vieillesse
  • Capital-épargne en versement forfaitaire possible
  • Combinaison rente et capital permise
  • Rente d'invalidité
  • Versement jusqu'à l'âge de la retraite
  • Basculement vers rente de vieillesse à la retraite
  • Rente de conjoint
  • Rentes d'enfants
  • Capital-décès
  • Cumul de prestations possible
  • Acquisition d'années de service
  • Déductibilité fiscale complète
  • Impact direct sur rente future
  • Cotisations volontaires aux plafonds légaux
  • Déduction complète jusqu'aux plafonds
  • Rendement similaire au capital obligatoire
  • Libre disposition sous conditions

Comment s'affilier

  • Affiliation d'office automatique
  • Documentation d'accueil fournie
  • Session informative proposée
  • Cotisations dès premier mois
  • Demande auprès du Conseil de fondation
  • Analyse de compatibilité
  • Convention d'affiliation
  • Intégration progressive

Stratégie de placement

  • Titres obligataires pour revenus stables
  • Actions pour croissance long terme
  • Immobilier : CHF 2,70 milliards
  • Infrastructure : CHF 654,84 millions
  • Micro-finance et impact : CHF 500 millions
  • Investissements via fondations (Turidomus, Pensimo, etc.)
  • Immobilier suisse et international
  • Bureaux, commerce, résidences
  • Énergie renouvelable
  • Parcs éoliens, biomasse, solaire
  • Contribution à transition énergétique
  • Impact investments pour infrastructure
  • Microfinance pays en développement
  • Contribution au développement durable

Autorité de surveillance

PK Post est soumise à la supervision de l'Autorité bernoise de surveillance des institutions de prévoyance (ABSPF).

  • Conformité légale
  • Gestion d'actifs appropriée
  • Examens annuels
  • Modifications de règlement approuvées

Avis et réputation

  • CHF 16,33 milliards d'actifs
  • Parmi les plus grandes caisses suisses
  • Solidité financière reconnue
  • Performance fiable
  • Communication transparente
  • Support client accessible
  • Séminaires informatifs
  • Documentation claire
  • Membre ASIP
  • Registres de rating suisses
  • Distinction pour gestion responsable

Ressources utiles

*Page créée en avril 2026. Informations basées sur sources officielles publiques.*

Site officiel PK Posthttps://www.pkpost.ch
Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP)https://www.admin.ch
Autorité bernoise de supervision (ABSPF)- **Office fédéral des assurances sociales (OFAS)**

Type de caisse : Caisse de droit public

Caisse de pension régie par le droit public cantonal ou communal. Elle assure les fonctionnaires et employés du secteur public.

Prestations LPP

Rente de vieillesse LPP

Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.

Rente d'invalidité

Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).

Rente de survivants

Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.

Capital vieillesse

Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.

Démarches LPP

Questions fréquentes sur PK Post – Pensionskasse Post

Vous pouvez contacter PK Post – Pensionskasse Post via leur site web (www.pkpost.ch) ou par téléphone au 058 338 73 50. Le site propose les coordonnées complètes et souvent un espace assuré pour consulter votre certificat LPP.
Caisse de pension régie par le droit public cantonal ou communal. Elle assure les fonctionnaires et employés du secteur public.
Votre certificat LPP (certificat de prévoyance) est envoyé automatiquement chaque année par votre caisse de pension. Vous pouvez aussi le demander à tout moment via le portail en ligne de votre caisse ou par courrier. Ce document récapitule votre avoir de vieillesse, vos cotisations et votre potentiel de rachat.
Le rachat du 2e pilier permet de combler les lacunes de prévoyance et de bénéficier d'une déduction fiscale. Le montant maximum rachetable figure sur votre certificat LPP (tableau de rachat). Contactez votre caisse de pension pour initier la démarche. Le versement est déductible de votre revenu imposable l'année du rachat.
Oui, l'encouragement à la propriété du logement (EPL) permet de retirer une partie de votre avoir LPP pour financer l'achat de votre résidence principale. Le montant minimum est de CHF 20'000. Ce retrait est imposé et réduit vos futures prestations de retraite.
Votre avoir LPP est transféré de l'ancienne caisse de pension à la nouvelle. Si vous n'avez pas de nouvel employeur immédiatement, les avoirs sont versés sur un compte de libre passage auprès d'une fondation de votre choix. Vous avez 6 mois pour communiquer vos instructions, sinon les avoirs sont transférés à l'institution supplétive LPP.
Le taux de cotisation LPP varie selon l'âge : 7 % du salaire coordonné (25-34 ans), 10 % (35-44 ans), 15 % (45-54 ans) et 18 % (55-65 ans). Ces cotisations sont partagées au minimum à parts égales entre employeur et employé. L'employeur peut prendre en charge une part plus importante.

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