Pensionskasse Thurgau – Caisse de pension LPP à Kreuzlingen
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de PK TG – Pensionskasse Thurgau
Qui est PK TG ?
La PK TG est une institution de prévoyance collective fondée en 1919, dotée de la personnalité juridique de droit public. Elle fonctionne selon un modèle de caisse de compensation (Sammelstiftung), permettant une mutualisation optimale des risques entre tous les assurés.
Avec plus de 20 000 assurés actifs et environ 12 000 retraités, la PK TG est la caisse de référence pour le secteur public thurgovien. Son modèle collectif réduit les frais administratifs de manière significative, avec une charge administrative nettement inférieure à la moyenne suisse, ce qui profite directement aux assurés sous forme de taux d'intérêt plus avantageux.
Coordonnées
Adresse : Pensionskasse Thurgau Bahnhofstrasse 1 8280 Kreuzlingen Suisse
Portail en ligne : Accès personnel des assurés : https://pktg.aisberg.ch
| Téléphone : | +41 (0)71 678 50 10 |
| Courriel : | [info@pktg.ch](mailto:info@pktg.ch) |
| Site officiel : | https://pktg.ch |
Type de caisse
La PK TG fonctionne comme une caisse de compensation collective (Sammelstiftung), offrant les avantages suivants :
| Modèle collectif | Mutualisation complète des risques entre tous les assurés |
| Économies d'échelle | Coûts administratifs 20-30 % plus bas que la moyenne suisse |
| Commission de gestion paritaire | Représentation égale employeurs/assurés |
| Audit rigoureux | Vérification annuelle par experts externes |
| Taux d'intérêt compétitifs | Distribu tion des excédents de rendement |
| Transparence | Publications annuelles détaillées |
| Flexibilité | Solutions de retraite progressive depuis 58 ans |
| Services digitaux | Plateforme en ligne sécurisée avec information personnalisée |
Plans de prévoyance
La PK TG propose un régime homogène unique depuis la réforme réglementaire du 1er janvier 2026 (Reglementsrevision 2026), avec deux nouveaux modèles de rente.
Deux modèles de rente (depuis janvier 2026)
- Rente ordinaire versée à l'âge légal
- Taux de conversion selon tables actuarielles
- Retrait possible progressif dès 58 ans ou départ complet dès 60 ans
- Possibilité de repousser le versement jusqu'à 70 ans
- Versement partiel ou total selon les besoins
- Rendement continue sur solde non retiré
| Salaire assuré minimum | CHF 22 050 (seuil légal 2026) |
| Salaire assuré maximum | CHF 907 200 (couverture surobligatoire) |
| Entrée en assurance | à partir de 25 ans révolus (assurance décès/invalidité possible dès 17 ans pour salaires bas) |
| Cotisations de vieillesse | de 25 à 64/65 ans (fin de l'assurance obligatoire) |
| Fin de contrat | le dernier jour du mois suivant le 65e anniversaire pour les hommes, le 64e pour les femmes |
| Invalidité | assurance dès 10 % d'incapacité de gain |
| Décès | rentes de survivants et capital-décès |
| Risques supplémentaires | optionnels selon le plan |
Taux et rémunération
Selon le modèle collectif de la PK TG et ses excellents rendements, les taux du minimum 2 % sont garantis par la réglementation, avec distributions d'excédents fréquentes, les taux réels dépassant souvent 3-4 % annuellement.
Taux de cotisations selon l'âge
Les cotisations de vieillesse sont fortement progressives et augmentent avec l'âge pour assurer une épargne suffisante avant la retraite :
| Groupe d'âge | Taux de cotisation | |---|---| | 25-34 ans | 7,0 % | | 35-44 ans | 10,0 % | | 45-54 ans | 15,0 % | | À partir de 55 ans | 18,0 % |
Cotisations de risque (décès/invalidité) : additionnelles, variant selon l'âge (environ 0,5-2 %)
Salaire assuré Le salaire assuré correspond au salaire AHV diminué de la **déduction de coordination de CHF 26 460** (2026). La PK TG couvre aussi les composantes salariales au-delà du plafond légal LPP (CHF 90 720), ce qui représente une couverture surobligatoire généreuse.
| 2024 | 2,5 % |
| 2025 | 3,5 % |
| 2026 | À être confirmé par la Commission de gestion |
Prestations LPP
Vieillesse (Retraite)
Invalidité
Décès et prestations de survivants
Rachat de cotisations (Einkauf)
La PK TG autorise les racheats de années manquantes pour augmenter la future rente. Conditions :
Encouragement à la propriété du logement (EPL)
Retrait anticipé du capital d'épargne pour financer l'acquisition d'un bien immobilier en propriété propre :
- Accordée à partir de 65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes
- Calculée selon le capital d'épargne accumulé et le taux de conversion applicable
- Possible dès l'âge de 58 ans
- Jusqu'à trois réductions partielles de minimum 20 % chacune envisageables
- Versement du solde en capital ou rente selon le modèle choisi
- Nouveau depuis janvier 2026
- Possibilité de repousser le départ à la retraite au-delà de 65 ans
- Taux de conversion amélioré pour retrait après l'âge ordinaire
- Invalidité reconnue d'au moins 10 % par l'assurance-invalidité fédérale (LAI)
- Rente calculée sur le capital de vieillesse accumulé
- Taux de conversion d'invalidité (généralement plus favorable que le taux de vieillesse)
- Calcul : capital de vieillesse × taux de conversion d'invalidité = rente annuelle
- Après reconnaissance de l'invalidité, les cotisations continuent à être créditées jusqu'à 65 ans
- Amélioration progressive de la rente jusqu'à la retraite
- Versement unique égal au solde du capital de vieillesse non consommé
- Héritage selon les dispositions de la personne décédée ou règles légales
- Accordée si enfants mineurs à charge, ou conditions d'âge (45 ans) et durée de mariage (5 ans) satisfaites
- Montant : généralement 60 % de la rente de vieillesse ou d'invalidité du défunt
- Chacun des enfants reçoit une rente d'orphelin
- Montant : 20 % de la rente du défunt par enfant
- Durée : jusqu'à 18 ans, ou 25 ans si en formation professionnelle
- Capital de vieillesse inférieur au capital théorique acquis avec le salaire actuel depuis la date la plus ancienne possible
- Versement forfaitaire volontaire
- Déductibilité fiscale complète au niveau cantonal et communal
- Pas de rachat après utilisation de l'EPL tant que celui-ci n'est pas remboursé
- Retrait possible jusqu'au solde total
- Remboursement obligatoire dans un délai de 10 ans minimum
- Suspension des racheats ultérieurs après utilisation d'EPL
- Impact sur la rente future selon tables de conversion réduites
Stratégie de placement
La PK TG suit une stratégie de placement long terme équilibrée, adaptée à son profil de caisse de pension stable :
Allocation stratégique d'actifs La répartition typique du portefeuille est :
Principes de gestion
Performance et rendements
Sur les 10 dernières années, la PK TG a affiché des rendements compétitifs, souvent dans le top quartile des caisses suisses. Cela explique les excellents taux d'intérêt (2,5-3,5 %) distribués aux assurés.
- Large répartition géographique et par classe d'actifs
- Réduction des risques idiosyncratiques
- Partenariats avec gestionnaires de haut calibre
- Suivi régulier de la performance
- Intégration progressive de critères environnementaux, sociaux et gouvernementaux
- Alignement avec politiques fédérales de durable finance
- Objectif de rendement réel positif (inflation + 2-3 %)
- Historiquement parmi les meilleures performances
| Actions | (CHF/EUR/USD/pays émergents) : 35-45 % |
| Immobilier | (suisse et international) : 15-20 % |
| Obligations | (obligations fédérales, corporates) : 25-35 % |
| Liquidités et alternatives | (réserve de sécurité) : 5-10 % |
Autorité de surveillance
La PK TG est soumise à une double structure de contrôle :
Surveillance externe
Rapports et publicité
- Publication annuelle du rapport de gestion (Geschäftsbericht)
- Disponibilité des règlements et regulations en ligne
- Transparence sur taux d'intérêt, rendements et modifications réglementaires
| Commission de gestion | (Verwaltungskommission) : 20 membres, composée paritairement de représentants employeurs et assurés |
| Élections régulières | tous les 4 ans (dernière élection janvier 2025, mandats jusqu'en 2029) |
| Organes spécialisés | sous-commissions pour audit, placement et prestations |
| Office des finances du canton de Thurgau | autorité de contrôle compétente |
| Vérifications annuelles | conformité légale, suffisance des réserves, bilan actuariel |
| Audits externes | réalisés par expert-comptable et actuaire agréé |
| Commission de haute surveillance (OAK BVG/CHS PP) | supervision indirect e |
| FINMA | pour aspects liés aux placements |
Avis et réputation
La PK TG bénéficie d'une très bonne réputation dans le secteur suisse des caisses de pension :
- Figurant régulièrement dans les meilleures caisses des comparatifs suisses
- Approuvé par associations professionnelles et syndicats
- Recommandé par conseillers en prévoyance indépendants
- Élection de nouvelle Commission de gestion pour 2025-2029
- Réforme réglementaire majeure entrée en vigueur le 1er janvier 2026 (Reglementsrevision 2026)
- Nouveaux modèles de retraite flexible offrant plus de liberté de choix
- Augmentation des pensions pour bénéficiaires retraités depuis 2020 ou après
| Coûts parmi les plus bas | frais administratifs 20-30 % sous la moyenne suisse |
| Taux d'intérêt compétitifs | 2,5-3,5 % régulièrement distribués, grâce aux excellents rendements |
| Stabilité financière | taux de couverture toujours supérieur à 110 % |
| Services digitaux modernes | portail en ligne ergonomique et sécurisé |
| Gouvernance paritaire | participation équilibrée des assurés aux décisions |
| Réforme réglementaire proactive | modèles de retraite flexible dès 2026 |
Ressources utiles
- Site principal : https://pktg.ch
- Portail assuré : https://pktg.aisberg.ch (accès avec numéro de compte)
- Formulaires et documents : https://pktg.ch/info-center/formulare-und-merkblaetter/formulare-merkblaetter
- Réglementations : https://pktg.ch/info-center/reglemente-und-grundlagen/
- Règlement de la PK TG (Reglement PKTG) mis à jour janvier 2026
- Certificat d'assurance personnalisé (Versicherungsausweis)
- Relevés annuels de cotisations
- Rapport de gestion annuel
- Loi cantonale : https://www.rechtsbuch.tg.ch/data/177.42/de
- Droit social suisse : https://www.guidesocial.ch
- Commission fédérale de surveillance : https://www.oak-bv.admin.ch
- Téléphone : +41 (0)71 678 50 10
- Email : info@pktg.ch
- Heures d'ouverture : selon site officiel
- Conseillers disponibles pour questions spécialisées
Type de caisse : Caisse de droit public
Caisse de pension régie par le droit public cantonal ou communal. Elle assure les fonctionnaires et employés du secteur public.
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur PK TG – Pensionskasse Thurgau
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Comment s'affilier
Employeurs publics
Pour les collectivités publiques thurgoviennes, l'affiliation à la PK TG est :
1. Obligatoire si c'est un employeur relevant du droit public cantonal 2. Facultatif pour employeurs privés ou autres cantons (possibilité de convention)
Procédure d'adhésion : 1. Demande d'affiliation auprès de la Commission de gestion 2. Signature de convention d'affiliation (Anschlussvertrag) 3. Inscription des collaborateurs via le portail digital 4. Établissement des salaires assurables et taux de cotisation
Salariés