Pensionskasse Graubünden – Caisse de pension LPP à Coire
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de PKGR – Pensionskasse Graubünden
Qui est PKGR ?
La PKGR est une fondation de droit public autonome, constituée selon les principes d'une caisse de compensation (Ausgleichskasse). Elle est l'institution de prévoyance professionnelle de référence en Graubünden, desservant plus de 9 000 assurés actifs et environ 3 800 rentiers. Avec 136 employeurs affiliés, la PKGR couvre environ 85 % des salariés du secteur public cantonal.
Depuis sa restructuration en tant qu'institution collective, la PKGR offre à ses membres un modèle de participation ambitieux aux résultats du placement, permettant des taux d'intérêt plus avantageux que la moyenne suisse pour les soldes d'épargne.
Coordonnées
Adresse : Pensionskasse Graubünden Alexanderstrasse 24 7000 Coire (Chur) Suisse
Compte bancaire : Institut : Graubündner Kantonalbank IBAN : CH78 0077 4110 2451 8910 0 Clearing : 774
| Téléphone : | +41 (0) 81 257 61 11 |
| Courriel : | [contact@pkgr.ch](mailto:contact@pkgr.ch) |
| Site officiel : | https://www.pkgr.ch |
Type de caisse
La PKGR fonctionne comme une caisse de compensation collective (Sammelstiftung/Vorsorgewerk), ce qui la distingue des caisses autonomes. Cette structure offre des avantages significatifs :
- Pooling de risques — La mutualisation des risques entre tous les assurés permet une meilleure stabilité financière et des taux d'intérêt plus compétitifs.
| Gestion centralisée | Une gestion commune des placements et des prestations réduit les coûts administratifs. |
| Participation aux résultats | Les assurés bénéficient de distributions des excédents de placement selon un modèle transparent et équitable. |
| Gouvernance paritaire | La Commission de gestion est composée de manière égale de représentants des employeurs et des assurés (10 membres). |
Plans de prévoyance
La PKGR propose un régime de prévoyance unique et homogène applicable à tous les assurés, avec les caractéristiques suivantes :
| Salaire assuré minimum | selon les seuils légaux LPP (CHF 22 050 en 2026) |
| Salaire assuré maximum | CHF 907 200 (bien au-delà des exigences minimales) |
| Entrée en assurance | du 17e anniversaire ou lors de l'engagement par l'employeur |
| Début de la rente de vieillesse | dès 60 ans (retrait progressif possible à partir de 58 ans) |
| Âge ordinaire de la retraite | 64 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes |
| Invalidité | couverture dès 10 % d'incapacité de gain |
| Décès | prestations intégrales pour les survivants |
| Assurance complémentaire | options possibles pour rentes supplémentaires |
Taux et rémunération
Taux d'intérêt crédités aux soldes d'épargne
Au 31 janvier 2026, la PKGR affichait un rendement année-à-jour de 0,8 % avec un taux de couverture (Deckungsgrad) de 121,0 %.
Les taux d'intérêt crédités historiquement ont varié selon la situation économique et la performance des placements. Grâce à son modèle de caisse collective avec participation aux résultats, la PKGR peut octroyer des taux compétitifs aux assurés, souvent supérieurs à la moyenne du marché suisse.
Le taux de rémunération exact pour 2026 sera communiqué lors de l'adoption du budget annuel, généralement avant la fin de l'année civile précédente.
Taux de contribution
Les taux de cotisation varient selon l'âge et le type d'employeur. De manière générale :
Les employeurs et les assurés partagent généralement les cotisations, avec une participation employer souvent supérieure aux exigences minimales légales.
| Cotisations de vieillesse | de 7 % à 20 % du salaire assuré selon l'âge et le groupe d'employeurs |
| Cotisations de risque | (invalidité et décès) : environ 0,5 % à 2 % du salaire assuré |
| Cotisations administratives | environ 0,2 % du salaire assuré |
Prestations LPP
Vieillesse (Retraite)
Rente de vieillesse ordinaire : Versée à partir de 65 ans pour les hommes et 64 ans pour les femmes. Elle est calculée selon le capital de vieillesse accumulé et le taux de conversion applicable à l'âge du départ à la retraite.
Retrait progressif : Possible dès 58 ans, permettant une réduction partielle du taux d'emploi sans départ complet. Jusqu'à trois étapes de réduction de minimum 20 % chacune sont envisageables.
Capital unique : Versement unique possible au lieu de la rente, selon réglementation et accord d'affiliation.
Invalidité (Incapacité de gain)
Conditions : Droit à une rente d'invalidité dès 10 % d'incapacité de gain reconnue par les assurances sociales (LAI).
Montant : Calculé sur la base du capital de vieillesse épargné jusqu'à l'événement assuré, majoré du taux de conversion d'invalidité.
Continuation des cotisations : Lors d'une rente d'invalidité, les cotisations continuent à être créditées jusqu'à l'âge de la retraite obligatoire.
Décès et prestations de survivants
Capital-décès : Versement unique égal au solde du capital de vieillesse non consommé (s'il existe).
Rachat (Einkauf)
La PKGR permet aux assurés de racheter des années de cotisations manquantes pour augmenter leur rente future. Conditions :
Encouragement à la propriété du logement (EPL)
La PKGR permet le retrait anticipé du solde de vieillesse pour l'acquisition d'un bien immobilier en propriété. Conditions :
- Conjoints survivants — droit à une rente de veuve/veuf si enfants à charge ou conditions d'âge (45 ans minimum) et de durée du mariage (5 ans) satisfaites
- Orphelins — chacun bénéficie d'une rente d'orphelin (20 % de la rente de vieillesse/invalidité du défunt), versée jusqu'à 18 ans ou 25 ans si en formation
- Solde de vieillesse inférieur au capital théorique acquis avec le salaire actuel depuis la date la plus ancienne d'affiliation possible
- Déductibilité fiscale complète du montant racheté
- Récupération taxale possible pour certains cas (divorce, utilisation EPL)
- Retrait limité selon les règles légales
- Possibilité de remboursement sur 10 ans minimum
- Impact sur la rente future déterminé par les règles LPP
- Suspension des rachats ultérieurs jusqu'au remboursement complet
Stratégie de placement
La PKGR suit une stratégie de placement à long terme adaptée au profil de risque d'une caisse de pension collective stable :
Performance historique Au 31 janvier 2026, le rendement année-à-date était de 0,8 %. Historiquement, la PKGR a affiché des rendements compétitifs comparables aux meilleures caisses suisses.
Investissements immobiliers La PKGR détient un portefeuille immobilier significatif à travers une filiale dédiée, incluant des projets neufs comme le développement Kasernenstrasse à Coire (lancement prévue été 2026).
| Actions | 30-45 % (diversifiées géographiquement) |
| Immobilier | 15-25 % (propriétés stables, flux de revenus réguliers) |
| Obligations | 25-35 % (couverture des passifs) |
| Liquidités et alternatives | 5-10 % |
| Diversification | réduction des risques par une allocation large |
| Durabilité | intégration progressive de critères ESG |
| Rendements compétitifs | objectif de taux de rendement réel positif |
| Gestion active | sélection de gestionnaires de qualité |
| Transparence | rapports réguliers aux assurés sur les résultats |
Autorité de surveillance
La PKGR est soumise à une double surveillance:
- Vérification annuelle des comptes et bilan actuariel
- Respect des règles de placement LPP
- Suffisance des fonds de garantie (taux de couverture minimum)
- Conformité réglementaire
| Organe de contrôle interne | Commission de gestion (10 membres, paritaires) |
| Autorité cantonale de surveillance | Service des finances du canton de Graubünden, qui exerce un contrôle de conformité légale |
| Commission de haute surveillance | (CHS PP ou OAK BVG) : supervision indirecte via les autorités cantonales |
| Audit externe | audit obligatoire par expert-comptable et actuaire |
Avis et réputation
La PKGR jouit d'une bonne réputation dans le secteur des caisses de pension suisses:
Satisfaction des assurés Bien qu'aucun sondage formel public ne soit disponible, la stabilité continue de la caisse et les excellents rendements suggèrent une satisfaction élevée parmi les assurés.
- Élection de la nouvelle Commission de gestion pour 2026-2029 en janvier 2026
- Réglementations cadre mises à jour au 1er janvier 2026
- Projet immobilier majeur Kasernenstrasse en Coire démarrage 2026
| Stabilité financière | taux de couverture constant de plus de 120 % (situation saine) |
| Rendements compétitifs | grâce au modèle collectif, les taux d'intérêt proposés sont parmi les meilleurs de Suisse |
| Efficacité administrative | coûts de gestion parmi les plus bas du secteur public |
| Service de qualité | équipe professionnelle et plateforme digitale myPKGR |
| Transparence | publications annuelles détaillées, rapports de gestion accessibles |
| Solidité | institution reconnue avec plus de 100 ans de tradition |
Ressources utiles
- Portail numérique : https://www.pkgr.ch
- Accès assuré myPKGR : https://www.pkgr.ch/mypkgr/
- Téléchargement formulaires et réglementations : https://www.pkgr.ch/wpfd_file/rahmenreglement/
- Règlement cadre (Rahmenreglement) disponible en allemand et français
- Certificat d'assurance personnalisé (Versicherungsausweis)
- Relevés annuels de cotisations et solde
- Rapport de gestion annuel (publié chaque année)
- Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle : https://www.oak-bv.admin.ch
- Guide social sur la LPP : https://www.guidesocial.ch
- Conseil en prévoyance : équipe PKGR disponible tél. ou email
- Questions spécialisées : actuaires et experts LPP agréés à disposition
Type de caisse : Caisse de droit public
Caisse de pension régie par le droit public cantonal ou communal. Elle assure les fonctionnaires et employés du secteur public.
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur PKGR – Pensionskasse Graubünden
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Comment s'affilier
Employeurs
Pour les employeurs du secteur public en Graubünden, l'affiliation à la PKGR est:
1. Obligatoire si l'employeur dépend du droit public cantonal 2. Volontaire pour certains employeurs de droit public ou privé selon convention
Salariés
Inscription automatique : Les salariés des employeurs affiliés sont automatiquement couverts selon la réglementation LPP, sans démarche individuelle requise.
Mutations : Les changements (mariage, divorce, changement d'employeur) doivent être signalés à la PKGR dans un délai de 30 jours.