PKSO — Caisse de pension LPP à Solothurn
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de PKSO – Pensionskasse Kanton Solothurn
Qui est la PKSO ?
La Pensionskasse Kanton Solothurn (PKSO) est l'institution de prévoyance professionnelle majeure du canton de Soleure. Avec le statut de caisse collective pluriemployeurs, la PKSO gère les droits à la retraite et à la prévoyance d'un grand nombre d'assurés dans le canton. Basée à Soleure depuis sa fondation, elle s'est progressivement affirmée comme une institution phare de la prévoyance professionnelle en Suisse alémanique.
La PKSO assure principalement le personnel de l'État de Soleure, les enseignants des écoles cantonales et publiques, ainsi que les collaborateurs des hôpitaux cantonaux (Hôpitaux Cantonaux Solothurn AG) et les employés de nombreuses entreprises affiliées par contrat. Sa mission centrale est de garantir une protection sociale solide à ses assurés tout en optimisant les rendements des placements.
Coordonnées
Siège social : Pensionskasse Kanton Solothurn (PKSO) Niklaus Konrad-Strasse 4 4500 Solothurn Suisse
Contact : Téléphone : 032 627 89 11 Email : info@pk.so.ch Site web : www.pkso.ch
Horaires de bureau : Lundi à vendredi : 8h30-11h30 et 13h30-16h30
Type de caisse
La PKSO est une caisse collective institutionnelle de droit public fondée conformément à la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP). Elle fonctionne comme une institution pluriemployeurs, accueillant sous son toit un grand nombre d'employeurs avec des règlementations individualisées pour chaque affiliation.
Comme caisse collective, la PKSO bénéficie d'une importante mutualisation des risques actuariels, ce qui permet de maintenir une stabilité des cotisations et des rendements. Elle est soumise à la surveillance de l'autorité cantonale de Soleure et doit respecter l'intégralité des dispositions fédérales relatives à la prévoyance professionnelle.
Plans de prévoyance
La PKSO propose plusieurs plans de prévoyance adaptés aux différents profils d'employeurs et de catégories professionnelles :
Chaque plan peut être personnalisé en fonction des besoins spécifiques de l'employeur et de la composition de sa main-d'œuvre.
- Plan Public Standard — Conçu spécifiquement pour les employés de l'État et des collectivités publiques, offrant des prestations légales avec un complément raisonnable.
| Plan Éducation | Destiné aux enseignants et personnels scolaires, tenant compte des spécificités de la carrière éducative. |
| Plan Santé | Adapté aux collaborateurs des établissements hospitaliers et médico-sociaux. |
| Plan Entreprises Privées | Pour les employeurs du secteur privé souhaitant offrir une protection LPP de qualité. |
| Plan Flexible | Permet des combinaisons optionnelles entre rente et capital au moment de la retraite. |
Taux et rémunération
Les taux de cotisation auprès de la PKSO varient en fonction de l'âge de l'assuré, du niveau de prestations choisi et des caractéristiques actuarielles du collectif. De manière générale, les taux s'échelonnent entre 8% et 18% de la masse salariale.
La PKSO offre transparence totale en publiant chaque année ses rendements et ses décisions relatives aux taux de rémunération.
- La PKSO ajuste annuellement ses taux de rémunération en fonction de la performance réelle des placements et de la situation actuarielle.
- Les taux de rémunération des avoirs de vieillesse ont historiquement oscillé entre 2% et 3,5% en années de rendement normal.
- Le taux de conversion de 2024 pour la transformation du capital en rente vieillesse s'établit à environ 6,8%.
Prestations LPP
Prestations de vieillesse
Dès l'âge légal de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes), les assurés ont droit à une rente de vieillesse mensuelle. Cette rente est calculée en multipliant l'avoir de retraite accumulé par le taux de conversion applicable. Les assurés peuvent également choisir un versement partiellement ou totalement en capital selon leur situation.
Prestations d'invalidité
En cas d'invalidité professionnelle dûment constatée par l'assurance invalidité fédérale, la PKSO verse une rente d'invalidité correspondant à un pourcentage du revenu assuré. Les enfants à charge d'une personne invalide reçoivent également des suppléments de rente pour assurer leur protection financière.
Prestations en cas de décès
Lors du décès d'un assuré actif, ses héritiers désignés reçoivent un capital de décès. Les conjoints et enfants survivants ont également droit à des rentes de survivant calculées en proportion du revenu assuré du défunt.
Rachat de prestations
Pour faciliter la mobilité professionnelle, les assurés qui changent d'emploi et de caisse de pension peuvent demander le rachat de leurs droits acquis. Cette procédure doit généralement être initiée dans les 30 jours suivant le changement d'employeur.
Prestation EPL (Épargne Prévoyance Libre)
La PKSO permet à tous ses assurés de constituer une épargne supplémentaire facultative au-delà des contributions obligatoires. Cette épargne bénéficie d'une rémunération attractive et d'avantages fiscaux importants tant aux niveaux cantonal que communal.
Stratégie de placement
La PKSO adopte une stratégie d'investissement équilibrée et professionnellement gérée, fondée sur les principes suivants :
La PKSO fonctionne avec un comité de placement composé d'experts indépendants pour assurer une gestion d'envergure professionnelle.
- Générer des rendements suffisants pour honorer tous les engagements de prestation promise aux assurés.
- Diversifier les placements afin de réduire les risques de concentration sectorielle ou géographique.
- Intégrer les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans le processus de sélection des investissements.
- Maintenir une allocation d'actifs appropriée au profil de risque et à l'horizon d'investissement de la caisse.
- Actions suisses et internationales : 30-35%
- Obligations et instruments de taux fixe : 35-40%
- Immobilier suisse et international : 15-20%
- Placements alternatifs (private equity, hedge funds) : 5-10%
Autorité de surveillance
La PKSO est placée sous la surveillance de l'autorité cantonale compétente du canton de Soleure. Elle doit respecter rigoureusement la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP/LAA) ainsi que la loi cantonale soleurienne applicable.
Chaque année, un audit externe indépendant est réalisé pour évaluer la conformité des comptes, vérifier la gestion prudente des ressources et confirmer l'application correcte des dispositions réglementaires. Le rapport d'audit est intégré au rapport annuel public de la PKSO.
Avis et réputation
La PKSO jouit d'une solide réputation au sein des institutions de prévoyance en Suisse. Elle est reconnue pour sa stabilité financière, sa gestion avisée des actifs et sa communication transparente envers ses assurés.
Les collaborateurs du secteur public et des entreprises affiliées apprécient la fiabilité de la caisse et la qualité des services administratifs. La PKSO est régulièrement citée en exemple pour sa modernisation des processus numériques et l'introduction du portail en ligne permettant aux assurés de consulter et gérer leurs dossiers de manière autonome.
Ressources
- [Site officiel de la PKSO](https://pkso.ch/)
- [Portail de consultation en ligne PKSO](https://pkso.ch/versichertenportal)
- [Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP)](https://www.admin.ch/)
- [Information cantonnale Soleure Prévoyance](https://so.ch/verwaltung/finanzdepartement/personalamt/)
- [Service fédéral des assurances sociales (BSV)](https://www.bsv.admin.ch/)
Type de caisse : Caisse de droit public
Caisse de pension régie par le droit public cantonal ou communal. Elle assure les fonctionnaires et employés du secteur public.
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur PKSO – Pensionskasse Kanton Solothurn
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Comment s'affilier
Les employeurs souhaitant affilier leurs collaborateurs à la PKSO doivent suivre une procédure administrative formalisée :
1. Transmettre une demande écrite auprès de l'administration de la PKSO avec tous les détails de l'entreprise. 2. Fournir une liste complète du personnel avec données personnelles, salariales et fonctionnelles. 3. Convenir d'un plan approprié lors de discussions avec le service des affiliations. 4. Signer une convention d'affiliation qui scelle les conditions et modalités de participation.
L'équipe administrative de la PKSO assiste les nouveaux employeurs afin que la transition vers la caisse se déroule sans heurts ni perturbations administratives.