Profond Fondation de prévoyance — Caisse de pension collective LPP à Zürich
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Profond
Qui est Profond Fondation de prévoyance ? Présentation et chiffres clés
Profond est une fondation de prévoyance collective autonome enregistrée auprès de l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et supervisée par la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP).
Historique et développement : Profond a été créée en 1991 pour répondre aux besoins des entreprises et des organisations en quête d'une solution de prévoyance performante et transparente. Depuis sa création, Profond s'est constamment développée et est devenue un des plus importants fonds de pension indépendants en Suisse, grâce à sa stratégie de placement active, sa gestion efficace et sa distribution complète des rendements aux assurés.
| Actifs gérés | Plus de CHF 6 milliards |
| Nombre d'assurés | Environ 90 000 à 100 000 assurés actifs |
| Nombre de clients (employeurs) | Plus de 1 500 entreprises, associations et fondations affiliées |
| Cotisations annuelles | Environ CHF 400 à 500 millions |
| Siège social | Zürich (Suisse alémanique) |
| Fondée | 1991 (plus de 30 ans d'expérience) |
| Ratio de financement | Généralement entre 100% et 110% (sain et stable) |
| Structure juridique | Fondation autonome (Stiftung), à but non lucratif |
Coordonnées et contact de Profond Fondation de prévoyance
Siège social : Profond — Fondation de prévoyance Bahnhofstrasse 40 8001 Zürich Suisse
Téléphone : +41 (0)43 366 77 77
Email : contact@profond.ch
Site officiel : www.profond.ch
Service clientèle : Service disponible en allemand, français et italien pour supporter les clients dans l'ensemble de la Suisse.
- ProfondConnect — Plateforme de gestion personnelle pour assurés et employeurs
- Accès sécurisé 24/7 pour consulter les données de prévoyance
Type de caisse : Fondation autonome (Stiftung)
Profond fonctionne comme une fondation de prévoyance autonome, ce qui signifie qu'elle assume directement la gestion complète des placements et la responsabilité de tous les risques actuariels liés à la prévoyance professionnelle.
Caractéristiques essentielles :
Avantages comparatifs :
- Gestion d'actifs propre — Profond ne délègue pas ses placements à une assurance externe ; elle gère directement ses investissements via une équipe interne et des gestionnaires d'actifs sélectionnés.
- Rendements directs aux assurés — Les performances de placement bénéficient intégralement aux assurés affiliés. Aucune marge d'assureur n'est prélevée, ce qui maximise les taux de rémunération.
- Responsabilité des risques — Profond assume les risques actuariels (invalidité, longévité) et financiers (placements). Cela exige une gestion prudente et une solide couverture de capital.
- Fondation indépendante — En tant que fondation, Profond n'a pas d'actionnaires. Tous les excédents de gestion bénéficient aux assurés, ce qui renforce son engagement envers la performance.
| Rendements compétitifs | grâce à l'absence de marges d'assureur |
| Transparence maximale | sur la gestion des actifs et la formation des taux |
| Flexibilité | dans la conception des solutions de prévoyance |
| Économies d'échelle | via la mutualisation des coûts administratifs |
| Stabilité | grâce à une grande diversification des risques |
Plans de prévoyance proposés par Profond Fondation de prévoyance
Profond ne propose pas de plans standardisés, mais plutôt des solutions individualisées et modulables, conçues sur mesure pour chaque client.
Solutions modulaires et flexibles Au-delà de la couverture minimale, Profond offre une grande flexibilité :
- Couverture du salaire assuré jusqu'à CHF 884 400 (limite 2025)
- Rentes d'invalidité et prestations de survivants selon les barèmes légaux
- Taux de conversion légal de 6.8% pour la rente de vieillesse obligatoire
- Possibilité de couvrir intégralement les salaires sans plafond
- Définition séparée des salaires pour l'épargne et pour l'assurance des risques
- Ajustement dynamique selon l'évolution des salaires de l'entreprise
- Taux de cotisation patronale ajustables selon les phases de la vie de l'entreprise
- Partage flexible entre contributions patronales et salariales
- Possibilité d'augmentations graduelles selon les performances
- Augmentation des rentes d'invalidité et de survivants (p. ex., 70% au lieu de 60%)
- Couverture améliorée de la longévité (bonus de retraite)
- Capital au lieu de rente (sous conditions)
- Améliorations pour personnel cadre ou spécifique
- Les associations et fondations (structures non-profit)
- Les organisations internationales
- Les entreprises avec structures salariales très variées
Taux et rémunération des avoirs de retraite
Profond est réputée pour offrir des taux de rémunération parmi les plus élevés du marché suisse, grâce à sa gestion active des placements et sa structure de coûts optimisée.
Taux de rémunération 2024-2025 :
Taux de conversion légal : Le taux de conversion minimal reste fixé à 6.8% en 2025 pour la part obligatoire. Profond peut appliquer des taux différents pour les prestations supra-obligatoires.
Performance historique : Profond a remporté l'award du "Meilleur taux d'intérêt crédité" 17 fois au cours des 20 dernières années, démontrant sa constance dans la performance. Cela reflète une gestion active efficace et une stratégie d'allocation d'actifs optimisée.
- Avoir de compte de vieillesse (2024) : Rémunération de 1.25% (taux minimum légal)
- Compte supplémentaire (2024) : Rémunération variable (généralement 0.5% à 1.0%)
- Fonds libres et réserves (2024) : Rémunération alignée avec les rendements de marché
| Compte de vieillesse | **1.25%** |
| Compte supplémentaire | **0.40%** |
Prestations LPP de Profond Fondation de prévoyance
- Rente de vieillesse — À partir de l'âge légal de la retraite (65 ans pour hommes, 64 ans pour femmes à partir de 2025), l'assuré reçoit une rente annuelle. Le montant est calculé en multipliant l'avoir de retraite accumulé par le taux de conversion (6.8% minimum pour la part obligatoire).
- Anticipation de la retraite — Possibilité de retirer la rente jusqu'à 5 ans avant l'âge légal, avec une réduction actuarielle du montant (environ 6.8% par année d'anticipation).
- Capital au lieu de rente — Selon les dispositions du règlement de prévoyance et l'accord de l'employeur, versement possible d'un capital au lieu d'une rente.
- Rente d'invalidité — En cas d'incapacité de gain de 40% ou plus, l'assuré reçoit une rente d'invalidité. Pour une invalidité totale (incapacité de 100%), la rente correspond généralement à 60% du dernier salaire assuré (ou taux supérieur selon le plan).
- Rente de veuve/veuf — Le conjoint survivant reçoit une rente égale à 60% de la rente d'invalidité (ou selon le taux défini dans le plan de prévoyance).
| Report de la retraite | Possibilité de reporter la retraite au-delà de l'âge légal, avec accumulation continue et taux de conversion amélioré. |
| Retraite anticipée pour invalidité | Dès reconnaissance d'une invalidité totale, la rente peut basculer en rente de retraite anticipée sans réduction. |
| Prestations complémentaires AVS | La rente LPP se coordonne avec la rente d'invalidité AVS pour assurer une couverture optimale. |
| Rente d'orphelin | Chaque enfant orphelin reçoit une rente jusqu'à l'âge de 18 ans (ou 25 ans en poursuite de formation). |
| Capital de décès | En l'absence de droit à rente, un capital de libre passage peut être versé aux héritiers selon le règlement. |
| Rachat d'années de cotisation | Pour compenser des années sans contributions (par ex., après un changement d'emploi ou une interruption d'activité) |
| Versements supplémentaires | Augmentation volontaire du capital de retraite dans les limites légales |
| Limitations fiscales | Les rachats offrent des avantages fiscaux importants au niveau fédéral et cantonal |
| Acquisition d'une résidence principale | Financement de l'achat d'un bien immobilier |
| Amortissement d'hypothèque | Remboursement d'une hypothèque sur la résidence principale |
| Restrictions temporelles | Maximum 1 retrait avant l'âge de 50 ans, puis 1 retrait dans les 3 ans avant la retraite |
Stratégie de placement et gestion des actifs
Profond gère un portefeuille de plus de CHF 6 milliards selon une stratégie de placement active et diversifiée, axée sur la création de valeur durable.
Critères ESG et durabilité : Profond intègre progressivement les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans ses décisions d'investissement, alignée avec les principes des Nations Unies pour l'investissement responsable.
- Gestion active avec sélection d'actifs performants
- Diversification pour réduire la volatilité
- Évaluation rigoureuse des risques
- Ajustements tactiques selon les conditions de marché
| Actions (45-55%) | Investissements dans les marchés boursiers mondiaux |
| Obligations (30-40%) | Placements obligataires diversifiés |
| Immeubles et réels (8-12%) | Investissements immobiliers |
| Alternatives et liquidités (3-8%) | Gestion dynamique |
| 2024 | Rendement brut d'environ **9.6%** (grâce à une bonne performance des actions et obligations) |
| Ratio de financement | Environ **110%** fin 2024 (très solide) |
Autorité de surveillance
Profond Fondation de prévoyance est supervisée par plusieurs autorités de contrôle :
Autorité cantonale de Zürich : Le canton de Zürich supervise également les aspects régionaux et locaux de la conformité.
Registre OFAS : Profond est enregistrée au registre fédéral des institutions de prévoyance professionnelles et peut être consultée par le public.
- Ses comptes consolidés
- Le rapport du conseil de fondation
- Le rapport d'audit externe
- Les informations de conformité LPP
- La fiabilité des comptes financiers
- La conformité avec la LPP et les règles de placement
- La gestion appropriée des actifs
Avis et réputation de Profond Fondation de prévoyance
Profond bénéficie d'une excellent réputation dans le secteur de la prévoyance professionnelle suisse.
- Leader indépendant en performance de placement parmi les fondations collectives
- Pionnière en gestion active transparente et performante
- Solution préférée des entreprises en quête de rendements élevés et durables
- Plus de 30 ans d'expérience (depuis 1991)
- Actifs gérés en croissance constante (passés de CHF 2 milliards en 2005 à plus de CHF 6 milliards aujourd'hui)
- Ratio de financement toujours supérieur à 100%
- La transparence et la clarté des communications
- La performance supérieure des rendements
- La flexibilité et la qualité du service
- L'expertise et la réactivité de l'équipe
| 17 fois lauréate | du prix du meilleur taux d'intérêt LPP (ProspecPlus Pension Fund Study) |
| Classée parmi les meilleures | fondations de prévoyance suisses selon les comparateurs indépendants |
| Reconnaissance de la presse | Interviews régulières dans les médias spécialisés sur la performance et la stratégie de Profond |
Type de caisse : Semi-autonome indépendante
La caisse gère elle-même les placements de capitaux. Elle porte le risque d'investissement, mais peut offrir de meilleurs rendements à long terme.
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Profond
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Comment s'affilier à Profond Fondation de prévoyance
Pour les entreprises
Démarches d'affiliation : 1. Prise de contact : Contacter Profond par téléphone, email ou via le site www.profond.ch 2. Analyse des besoins : Un conseiller Profond évalue la situation de l'entreprise (nombre d'assurés, structure d'âge, salaires) 3. Conception du plan : Profond élabore une solution de prévoyance personnalisée 4. Devis et négociation : Présentation d'une offre avec estimation des cotisations 5. Signature du contrat : Signature de l'accord d'affiliation et du règlement de prévoyance 6. Onboarding : Mise en place administrative et activation de la couverture (généralement 1er du mois suivant)
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