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Caisse de compensation Banque et Assurances (CCBA)
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Branche
Banques & assurances
Démarches disponibles
À propos
Caisse de compensation Banque et Assurances (CCBA) (CC 100) est la caisse de compensation AVS du secteur bancaire et des assurances en Suisse. Elle gère les cotisations sociales des établissements financiers, des compagnies d'assurance et de leurs collaborateurs.
La place financière suisse emploie plus de 200'000 personnes. Caisse de compensation Banque et Assurances (CCBA) offre des services adaptés aux spécificités du secteur : gestion des bonus et rémunérations variables, expatriés, et coordination avec les caisses de pension LPP de la branche.
Prestations de CCBA
Cotisations secteur financier
Gestion des cotisations AVS/AI/APG incluant les rémunérations variables, bonus et avantages en nature du secteur bancaire.
Gestion internationale
Expertise dans la gestion des cotisations des collaborateurs expatriés et des conventions internationales de sécurité sociale.
Allocations familiales
Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle aux salariés des établissements financiers.
Coordination LPP
Collaboration avec les fondations de prévoyance professionnelle du secteur pour une gestion intégrée de la prévoyance.
Questions fréquentes sur CCBA
Caisse de compensation Banque et Assurances (CCBA) est la caisse de compensation des employeurs du secteur bancaire et des assurances. Les banques, compagnies d'assurance, sociétés de gestion de fortune et autres institutions financières membres de l'Association suisse des banquiers (ASB) ou de l'ASA y sont généralement affiliées.
Oui, les bonus, gratifications et rémunérations variables font partie du salaire déterminant AVS. L'employeur doit les inclure dans la déclaration annuelle des salaires. Cela inclut les bonus en espèces, les actions attribuées (à la valeur au moment de l'attribution) et tout autre avantage appréciable en argent.
Les collaborateurs détachés à l'étranger restent soumis à l'AVS suisse pendant 24 mois maximum (conventions bilatérales UE/AELE). Au-delà, les règles de l'État d'emploi s'appliquent. Pour les pays sans convention, l'assurance AVS facultative est possible. Caisse de compensation Banque et Assurances (CCBA) accompagne les employeurs dans ces démarches internationales.
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
Service gratuit
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