Hotela Caisse de compensation (CC 101) est la caisse de compensation AVS du secteur Hôtellerie / Restauration en Suisse. Elle est compétente pour tous les employeurs membres de hotelleriesuisse (anciennement SHV) exerçant dans l'hôtellerie, les établissements de cure, les pensions et résidences hôtelières.

Hotela est la caisse AVS de l'hôtellerie suisse classique, distincte de Gastrosocial (restauration). Elle couvre les hôtels membres de hotelleriesuisse, des petits B&B aux grands palaces. Le secteur hôtelier se distingue par une forte saisonnalité, des contrats courts et de nombreux travailleurs étrangers.

Hotela gère les spécificités hôtelières : pourboires (soumis à l'AVS au-delà du seuil), avantages en nature (logement et repas des employés logés), et saisonniers avec des périodes d'affiliation fragmentées. Elle coordonne avec les caisses d'indemnités journalières et les assurances accidents des hôteliers. Comme toute caisse de compensation agréée, elle perçoit les cotisations AVS, AI et APG et verse les rentes correspondantes selon les règles fédérales uniformes.

Avantages et points d'attention

Points forts

Expertise dans le traitement des pourboires, avantages en nature (logement, repas) et saison hôtelière
Gestion spécialisée des travailleurs saisonniers avec périodes d'affiliation fragmentées
Connaissance de la CCT de l'hôtellerie (H-GAV/CCT hôtelleriesuisse)
Caisse reconnue pour les grandes chaînes hôtelières, palaces et établissements de cure
Service français/allemand/italien — adapté à la géographie touristique suisse

Points d'attention

Réservée aux membres de hotelleriesuisse — les hôtels indépendants non membres doivent choisir une autre caisse
Distincte de Gastrosocial (restauration) : un hôtel-restaurant peut être partagé entre deux caisses

Toutes les caisses AVS AVS : guide complet

Prestations de Hotela Caisse de compensation

Cotisations hôtellerie-restauration

Calcul et encaissement des cotisations AVS/AI/APG adaptés aux spécificités de la branche (saisonniers, temps partiel, pourboires).

Allocations familiales

Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle selon le régime cantonal applicable.

Déclaration simplifiée

Procédure de déclaration des salaires adaptée au secteur, avec prise en compte des spécificités (extras, saisonniers, stages).

Assurance perte de gain (APG)

Gestion des allocations pour service militaire, protection civile, maternité et paternité des collaborateurs de la branche.

Questions fréquentes sur Hotela Caisse de compensation

Oui, dans la plupart des cas. Les pourboires versés par l'employeur (service compris inclus dans la note) ou redistribués collectivement sont soumis à l'AVS. Les pourboires spontanés remis directement par le client au collaborateur sont en principe non soumis, sauf s'ils font l'objet d'un usage collectif organisé par l'établissement.

Non. L'affiliation à Hotela est conditionnée à l'adhésion à hotelleriesuisse. Un hôtel non membre peut s'affilier à Gastrosocial (si restauration prédominante), à une caisse interprofessionnelle, ou à la caisse cantonale de son siège. L'adhésion à hotelleriesuisse présente toutefois des avantages (formations, CCT, assurances collectives).

Les avantages en nature (logement et repas fournis à l'employé) sont soumis à l'AVS selon des forfaits fixés annuellement par l'OFAS. Hotela vous communique les montants en vigueur. Ces forfaits s'ajoutent au salaire en espèces pour calculer la base de cotisation AVS.

Oui, dans la plupart des cas. Les pourboires versés par l'employeur ou redistribués collectivement (« service compris ») sont intégralement soumis à l'AVS. Les pourboires spontanés remis directement par le client au collaborateur sont en principe non soumis, sauf s'ils font l'objet d'un usage collectif organisé par l'établissement. Hotela connaît parfaitement ces règles issues de la CCT hôtelleriesuisse.

Oui. L'affiliation AVS suit l'employeur, non le saisonnier. Si les deux hôtels sont membres de hotelleriesuisse, le saisonnier sera affilié à Hotela pour ses deux contrats, ce qui simplifie le suivi de son compte individuel AVS. En cas de changement de caisse entre les deux employeurs, les cotisations sont transmises à la Centrale de compensation et totalisées sur le même compte.

Les avantages en nature fournis aux employés logés et nourris par l'hôtel (logement de fonction, repas de service) sont soumis à l'AVS selon des forfaits fixés annuellement par l'OFAS. Ces forfaits (ex. 25 CHF par jour pour les repas en 2026) s'ajoutent au salaire en espèces pour calculer la base de cotisation. Hotela communique chaque année les montants en vigueur à ses affiliés.

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