ProfessionnelleHôtellerie / RestaurationCC 101
Hotela Caisse de compensation
Coordonnées
Site web
www.hotela.chBranche
Hôtellerie / Restauration
Démarches disponibles
À propos
Hotela Caisse de compensation (CC 101) est la caisse de compensation AVS de référence pour le secteur de l'hôtellerie-restauration en Suisse. Elle gère les cotisations AVS/AI/APG des employeurs et salariés de la branche, y compris les travailleurs saisonniers et à temps partiel.
La restauration et l'hôtellerie emploient plus de 250'000 personnes en Suisse, avec des spécificités : contrats saisonniers, horaires irréguliers, pourboires. Hotela Caisse de compensation offre un accompagnement adapté à ces réalités, avec des outils de déclaration simplifiés pour les employeurs de la branche.
Prestations de Hotela Caisse de compensation
Cotisations hôtellerie-restauration
Calcul et encaissement des cotisations AVS/AI/APG adaptés aux spécificités de la branche (saisonniers, temps partiel, pourboires).
Allocations familiales
Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle selon le régime cantonal applicable.
Déclaration simplifiée
Procédure de déclaration des salaires adaptée au secteur, avec prise en compte des spécificités (extras, saisonniers, stages).
Assurance perte de gain (APG)
Gestion des allocations pour service militaire, protection civile, maternité et paternité des collaborateurs de la branche.
Questions fréquentes sur Hotela Caisse de compensation
En tant qu'employeur de la restauration ou de l'hôtellerie, vous êtes tenu de vous affilier à la caisse de compensation de votre branche. L'affiliation se fait en ligne ou par formulaire. Vous devez fournir : extrait du registre du commerce, nombre d'employés prévus, et type d'établissement (restaurant, hôtel, café, bar, traiteur).
Les employés saisonniers sont soumis aux mêmes cotisations AVS que les employés permanents (10.6% du salaire brut, partagé 50/50). Vous devez les annoncer dès le début de leur contrat, même pour une durée courte. Les salaires doivent être déclarés annuellement, y compris les pourboires déclarés.
Oui, les pourboires font partie du salaire déterminant AVS s'ils sont réguliers et représentent une part significative de la rémunération. L'employeur doit les inclure dans la déclaration annuelle des salaires. En pratique, un forfait est souvent appliqué en accord avec la caisse de compensation.
Hotela Caisse de compensation propose généralement un portail en ligne permettant aux employeurs de la restauration de gérer leurs cotisations, déclarer les salaires, consulter les décomptes et effectuer les mutations du personnel. Consultez le site web de la caisse pour accéder au portail.
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
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