ProfessionnelleHorlogerie / MicrotechniqueCC 102
Caisse de compensation de l'industrie horlogère et microtechnique
Coordonnées
Branche
Horlogerie / Microtechnique
Démarches disponibles
À propos
Caisse de compensation de l'industrie horlogère et microtechnique (CC 102) est la caisse de compensation AVS du secteur industriel suisse. Elle gère les cotisations sociales des entreprises de l'industrie des machines, de la métallurgie, de l'horlogerie ou de la microtechnique et de leurs collaborateurs.
L'industrie suisse est reconnue mondialement pour sa précision et son innovation. Caisse de compensation de l'industrie horlogère et microtechnique accompagne les entreprises industrielles dans leurs obligations AVS, avec une expertise dans la gestion du travail posté, des indemnités de nuit et des conventions collectives de la branche.
Prestations de CC l'industrie horlogère et microtechnique
Cotisations industrielles
Gestion des cotisations AVS/AI/APG pour l'industrie, incluant travail posté, primes de nuit et indemnités spécifiques à la branche.
Allocations familiales
Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle aux collaborateurs du secteur industriel.
Gestion du travail posté
Expertise dans le calcul des cotisations sur les salaires incluant suppléments de nuit, week-end et heures supplémentaires.
Coordination CCT
Application des dispositions sociales prévues par la convention collective de travail de la branche industrielle concernée.
Questions fréquentes sur CC l'industrie horlogère et microtechnique
Caisse de compensation de l'industrie horlogère et microtechnique couvre les entreprises de la branche industrielle concernée : industrie des machines, métallurgie, microtechnique, horlogerie, ou technique selon le domaine. Les membres de l'association patronale de la branche y sont automatiquement affiliés pour les cotisations AVS.
Oui, les suppléments pour travail de nuit, travail posté et travail du week-end font partie du salaire déterminant AVS. L'employeur doit les inclure dans la déclaration annuelle des salaires, au même titre que le salaire de base et les primes.
En cas de réduction de l'horaire de travail (chômage partiel), les cotisations AVS restent dues sur le salaire effectivement versé. L'indemnité de chômage partiel versée par l'assurance-chômage est également soumise aux cotisations AVS, prélevées directement par la caisse de chômage.
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
Service gratuit
Réponse sous 24h
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