Ascaro Vorsorgestiftung - Caisse de pension LPP à Bern
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Ascaro Vorsorgestiftung
Qui est Ascaro Vorsorgestiftung ?
Ascaro Vorsorgestiftung est une caisse de pension collective fondée en 1942, basée à Bern, et spécialisée dans la prévoyance professionnelle des entreprises de taille moyenne. Avec plus de 80 ans d'expérience, Ascaro s'est établie comme un partenaire fiable et compétent pour les employeurs suisses qui cherchent une solution de prévoyance professionnelle solide et bien gérée.
Classée comme une fondation de prévoyance collective pour plusieurs employeurs (Multi-Employer Corporate Pension), Ascaro gère un portefeuille d'actifs d'environ CHF 1,166 milliard avec un ratio de couverture de 108,83 %, reflétant une situation financière saine et stable. La caisse se distingue par son professionnalisme, son approche transparente et son engagement envers l'excellence dans la gestion des fonds de retraite.
Coordonnées d'Ascaro Vorsorgestiftung
| Adresse: | Belpstrasse 37, 3007 Bern, Suisse |
| Téléphone: | À consulter sur le site officiel |
| Email: | À consulter sur le site officiel |
| Site web: | https://www.ascaro.ch |
| Heures d'ouverture: | Selon calendrier de bureau standard suisse |
Type de caisse de pension
Ascaro est une caisse de pension collective pour plusieurs employeurs (Sammelstiftung) fondée selon le droit fédéral suisse. Fonctionnant en tant qu'institution de prévoyance semi-autonome, elle est soumise à la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP/BVG) et aux régulations cantonales du canton de Bern. Sa structure permet une gestion efficace et mutualisée des risques tout en offrant de la flexibilité contractuelle aux entreprises affiliées.
Plans de prévoyance proposés par Ascaro
| Plan standard LPP: | Couvrant les salaires entre CHF 24'885 et CHF 884'400 selon les normes fédérales |
| Couverture progressive: | Adaptation possible pour les collaborateurs en début de carrière |
| Plans de surprévoyance: | Offrant une couverture au-delà des minimums légaux pour une meilleure sécurité |
| Modules additionnels: | Assurances complémentaires en invalidité et décès |
| Flexibilité contractuelle: | Possibilité d'adapter les taux et prestations selon les besoins |
| Assurance invalidité: | Couverture complète du risque d'incapacité de travail |
| Assurance décès: | Protection du capital pour les bénéficiaires en cas de mortalité |
| Assurance longévité: | Options de protection contre la longévité excessive |
| Épargne Prévoyance Libre (EPL): | Comptes d'épargne supplémentaire au-delà de la LPP |
| Versements volontaires: | Possibilité de verser des cotisations additionnelles |
| Accumulation flexible: | Flexibilité dans le timing et le montant des versements |
Taux de cotisation et rémunération
Structure tarifaire Les cotisations chez Ascaro sont calculées de manière équitable et transparente sur le salaire assuré :
| Taux de cotisation salariés: | Entre 4,5 % et 8,5 % selon l'âge et le plan (tranches d'âge standard) |
| Taux de cotisation patronale: | Entre 5,5 % et 13 % selon l'âge et le secteur d'activité |
| Salaire minimal assuré: | CHF 24'885 par année (conforme aux normes LPP fédérales) |
| Salaire maximal assuré: | CHF 884'400 par année |
| Intérêt de rémunération: | Fixé annuellement par le conseil de fondation |
| Taux technique maximum: | Respectant les limites fixées par la loi fédérale (actuellement 1.75 %) |
| Performance des placements: | Cherchant à générer des rendements supérieurs aux minimums lorsque les marchés le permettent |
| Absence de redistribution: | Aucune redistribution systématique entre les assurés actifs et les retraités |
| Benchmark concurrentiel: | Positionnement compétitif parmi les caisses de taille comparable |
| Transparence complète: | Publication annuelle des taux de cotisation et d'intérêt |
| Ajustements flexibles: | Potentiel de négociation pour les employeurs importants |
| Frais administratifs: | Inclus dans les cotisations selon le modèle tarifaire |
Prestations LPP d'Ascaro Vorsorgestiftung
| Rente de vieillesse: | Versement mensuel permanent basé sur le capital accumulé et les barèmes LPP |
| Capital de vieillesse: | Possibilité de recevoir le capital en une ou plusieurs tranches selon le plan |
| Âge ordinaire de retraite: | 65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes |
| Flexibilité de retraite: | Options de retraite anticipée (à partir de 60 ans) ou reportée (au-delà de 65 ans) |
| Rente d'invalidité: | Versée en cas d'incapacité de gain d'au moins 40 % selon les critères LAI |
| Montants progressifs: | Rentes adaptées au degré d'invalidité (25 %, 50 %, 75 %, 100 %) |
| Capital invalide: | Possibilité de versement unique en cas d'invalidité permanente complète |
| Assurance continue: | Continuation de la couverture santé durant la période d'incapacité |
| Rente de survivants: | Versée au conjoint et aux enfants selon les tarifs LPP applicables |
| Capital décès: | Possibilité de versement unique ou de rente selon les stipulations du plan |
| Protection des orphelins: | Rente versée aux enfants mineurs et en formation jusqu'à 25 ans |
| Sécurité familiale: | Montants calculés pour assurer la protection financière des dépendants |
| Droit de rachat: | Possibilité d'augmenter le capital de vieillesse par versements supplémentaires |
| Déductions fiscales: | Rachats entièrement déductibles du revenu imposable jusqu'aux limites légales |
| Transférabilité: | Facilités de transfert de fortune lors de changements d'emploi |
| Optimisation de retraite: | Permet la planification stratégique du capital de retraite |
| Comptes d'épargne autonome: | Accumulation de capital au-delà des obligations LPP |
| Imposition favorable: | Déductions fiscales possibles au niveau fédéral, cantonal et communal |
| Liquidité flexible: | Accès au capital selon les conditions de déblocage prévues |
| Gestion indépendante: | Séparation claire des prestations obligatoires et survolontaires |
Stratégie de placement d'Ascaro Vorsorgestiftung
Principes d'investissement Ascaro suit une stratégie d'investissement prudente et équilibrée, visant la stabilité à long terme et la protection du capital. La gestion des actifs met l'accent sur la diversification et le contrôle des risques systémiques.
| Actions: | 28-35 % (portefeuille mondial diversifié par secteur et région) |
| Obligations: | 48-55 % (mix d'obligations d'État et d'entreprises, duration adaptée) |
| Immobilier: | 10-13 % (fonds immobiliers, propriétés directes, immobilier suisse) |
| Placements alternatifs: | 3-7 % (infrastructure, private markets, commodités) |
| Intégration ESG: | Évaluation systématique des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance |
| Exclusions éthiques: | Évitement de certains secteurs selon les convictions suisses et éthiques |
| Engagement actionnarial: | Dialogue régulier avec les sociétés sur les enjeux de durabilité |
| Reporting de durabilité: | Publication régulière des impacts ESG du portefeuille |
| Couverture de change: | Couvertures partielles des risques de change sur placements internationaux |
| Rebalancement: | Ajustements périodiques pour maintenir l'allocation cible |
| Liquidité: | Réserves suffisantes pour les paiements de prestations et flexibilité opérationnelle |
| Surveillance continue: | Monitorage actif des risques et ajustements stratégiques |
| Indices comparatifs: | Suivi versus indices de pension suisse (SXP, ASIP) |
| Rendement long terme: | Positif et conforme aux attentes des investisseurs institutionnels |
| Volatilité maîtrisée: | Approche conservatrice limitant les fluctuations excessives |
| Rapports transparents: | Communication annuelle détaillée des résultats |
Autorité de surveillance et conformité
| Surveillance fédérale: | Office fédéral des assurances sociales (OFAS) |
| Surveillance cantonale: | Autorités de contrôle de la prévoyance professionnelle du canton de Bern |
| Audit externe: | Vérification indépendante par un auditeur agréé selon les normes suisses |
| Conformité légale: | Respect complet de la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP/BVG) |
| Rapport annuel: | Publication des comptes financiers, du report de gestion et de la performance |
| Relevés individuels: | Envoi annuel à chaque assuré de son relevé d'assurance personnel détaillé |
| Attestations de conformité: | Certifications régulières de respect des minimums légaux |
| Transparence tarifaire: | Communication des taux de cotisation et d'intérêt à tous les affiliés |
| Ratio de couverture minimum: | 100 % requis par la loi (Ascaro affiche 108,83 %) |
| Réserves tampons: | Constitution de réserves significatives pour absorber les volatilités |
| Assurance responsabilité civile: | Couverture complète des responsabilités légales et civiles |
| Garantie des prestations: | Sécurité absolue des prestations légales en toute circonstance |
| Conseil de fondation paritaire: | Représentation équilibrée des employeurs et des salariés |
| Comité d'audit: | Surveillance interne rigoureuse des risques et des contrôles |
| Politiques anti-conflits: | Procédures strictes de transparence et de gestion des conflits d'intérêts |
| Droit d'accès: | Droit complet des assurés à consulter et à rectifier leurs données personnelles |
Avis et réputation d'Ascaro Vorsorgestiftung
Ascaro jouit d'une très bonne réputation dans le secteur suisse de la prévoyance professionnelle. Fondée en 1942 et gérée depuis plus de huit décennies, la caisse s'est construite une image de stabilité, de professionnalisme et de fiabilité particulièrement auprès des entreprises de taille moyenne.
| Longévité: | Plus de 80 ans d'expérience et de continuité de service |
| Solidité financière: | Ratio de couverture de 108,83 %, bien au-delà des minimums légaux |
| Professionnalisme: | Gestion expérimentée et compétente des fonds de pension |
| Transparence: | Communication claire et régulière avec les affiliés |
| Expertise PME/ETM: | Compréhension approfondie des besoins des entreprises de taille moyenne |
| Taille de portefeuille: | Caisse moyenne, moins grande que les géants du marché |
| Spécialisation: | Principalement adaptée aux PME et ETM (moins pertinent pour très grandes entreprises) |
| Localisation: | Basée en Suisse alémanique, avec présence principalement région bernoise |
| Conformité réglementaire: | Audit régulier confirmant le respect complet des standards |
| Accréditations professionnelles: | Membre d'associations suisses de caisses de pension |
| Partenariats reconnus: | Collaborations avec d'autres institutions de prévoyance de prestige |
| Évaluations externes: | Rapports d'audit positifs et évaluations favorables régulières |
Ressources utiles
*Cette page a été créée pour fournir des informations générales sur Ascaro Vorsorgestiftung. Pour des conseils adaptés à votre situation spécifique ou celle de votre entreprise, contactez directement Ascaro ou un spécialiste en prévoyance professionnelle.*
| Site officiel Ascaro: | https://www.ascaro.ch |
| Office fédéral des assurances sociales (OFAS): | https://www.ofas.admin.ch |
| Surveillance de la prévoyance professionnelle Bern: | https://www.aufsichtbern.ch |
| Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (BVG/LPP): | https://www.bvg.admin.ch |
| Guide de la prévoyance pour entreprises: | https://www.kvg.org |
| Fiscalité de la prévoyance professionnelle: | https://www.estv.admin.ch |
| Calculatrice de retraite (OFS): | https://www.bfs.admin.ch |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
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Questions fréquentes sur Ascaro Vorsorgestiftung
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Comment s'affilier à Ascaro Vorsorgestiftung
Processus d'adhésion 1. **Prise de contact:** Demande d'information directe auprès d'Ascaro 2. **Consultation initiale:** Analyse des besoins et structure de l'entreprise 3. **Proposition personnalisée:** Présentation d'un plan adapté aux objectifs de prévoyance 4. **Signature du contrat:** Accord sur les modalités, taux et prestations spécifiques 5. **Affiliation officielle:** Enregistrement et démarrage de l'assurance au 1er du mois convenus