Caisse de pension du CICR — Caisse de pension LPP à Genève
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de CP du CICR
Qui est la Caisse de pension du CICR ?
La Caisse de pension du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution de prévoyance professionnelle fondée en 1973, basée à Genève. Elle constitue l'un des piliers importants de la politique d'avantages sociaux du Comité international de la Croix-Rouge, l'une des organisations humanitaires les plus prestigieuses et influentes du monde.
Le Comité international de la Croix-Rouge (ICRC en anglais, CICR en français) est une organisation humanitaire indépendante, fondée en 1863, avec son siège principal à Genève. Reconnue mondialement, le CICR opère dans environ 80 pays avec une mission de protéger les victimes de conflits armés et de violence, et d'apporter une assistance humanitaire. L'organisation compte environ 18'000 collaborateurs au total (3'000 professionnels au siège genevois et environ 15'000 collaborateurs nationaux dans les délégations mondiales).
La caisse de pension du CICR protège les collaborateurs du siège genevois et les collaborateurs expatriés du CICR, offrant une sécurité financière robuste et une prévoyance adaptée aux défis de travailler dans une organisation humanitaire internationale. Fondée en 1973, elle a évolué pour devenir une institution bien établie et respectée dans le paysage suisse de la prévoyance professionnelle.
Coordonnées et contact
Caisse de pension du Comité international de la Croix-Rouge Avenue de la Paix 19 1200 Genève, Suisse
Pour des informations détaillées concernant votre affiliation, vos droits de prévoyance, ou pour des questions relatives à votre compte de retraite, contactez directement la caisse de pension du CICR ou le département des ressources humaines du CICR à Genève.
| Téléphone | +41 22 734 6001 |
| Numéro d'identification de l'entreprise | CHE-110.316.008 |
| Type juridique | Fondation de droit privé |
| Secteur | Institution de prévoyance professionnelle (LPP/2e pilier) |
| Année de fondation | 1973 |
| Canton | Genève (siège social) |
| Dernière modification au registre | 2 mars 2026 |
Type de caisse de pension
La Caisse de pension du CICR est une caisse de pension autonome d'entreprise (fondation de prévoyance institutionnelle). Elle relève de la catégorie des institutions de prévoyance professionnelle de deuxième pilier (LPP) réglementées par la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle.
Caractéristiques distintives :
Structure particulière liée au contexte international En tant que caisse de pension d'une organisation humanitaire internationale basée en Suisse, la caisse doit gérer des considérations spécifiques liées aux contrats d'expatriation et aux mobilités professionnelles internationales. Elle offre une continuité de protection aux collaborateurs qui travaillent alternativement au siège (Genève) et dans les délégations internationales du CICR.
- Gestion démocratique — Administrée par un conseil de fondation composé de représentants des employeurs et des assurés, garantissant un équilibre des intérêts
| Fondation autonome | Entité juridique indépendante constituée spécifiquement pour gérer la prévoyance professionnelle du CICR |
| Destinataires spécifiques | Assurance des collaborateurs du siège du CICR à Genève et des expatriés ayant des contrats de travail avec le CICR |
| Couverture obligatoire complète | Couvre les trois risques prescrits par la loi fédérale : vieillesse, invalidité et décès |
Plans de prévoyance proposés
La Caisse de pension du CICR offre une architecture de plans de prévoyance adaptée aux différentes catégories de collaborateurs du CICR, qu'ils soient basés au siège genevois ou en délégation internationale :
Plan obligatoire (LPP de base) Tous les collaborateurs remplissant les critères légaux d'assurabilité sont affiliés automatiquement au plan obligatoire. Ce plan garantit la couverture minimale prescrite par la loi fédérale pour la retraite, l'invalidité et le décès. Le plan obligatoire s'applique à l'ensemble des salaires assuris (entre CHF 26'460 et CHF 90'720).
Plans spécialisés pour les expatriés Pour les collaborateurs en contrats d'expatriation travaillant en délégations internationales, des arrangements spécifiques peuvent être mis en place, permettant une continuité de couverture pendant les périodes de mobilité internationale.
- Permettent des cotisations additionnelles au-delà du cadre obligatoire
- Offrent une meilleure couverture des prestations d'invalidité et de décès
- Facilitent l'optimisation fiscale à Genève et au niveau fédéral
Taux et rémunération
Taux de cotisation
Les collaborateurs du CICR cotisent selon le système standard suisse de la LPP. Les contributions obligatoires respectent le partage 50/50 entre l'employer (CICR) et le collaborateur pour chaque groupe d'âge.
Taux obligatoires par groupe d'âge (2026) :
Calcul du salaire assuré
Le salaire assuré servant de base aux cotisations est calculé selon la formule légale :
Salaire assuré = Salaire annuel brut – Déduction de coordination
Pour 2026, la déduction de coordination est fixée à CHF 26'460. Le plafond supérieur de la LPP est CHF 90'720.
Rémunération du capital d'épargne
Les avoirs accumulés sont rémunérés chaque année au minimum à un taux fixé annuellement par la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP). Pour 2026, le taux minimum légal est de 1.25%.
Comme institution de taille importante, la Caisse de pension du CICR peut accorder une rémunération supérieure au minimum légal, reflétant la performance réelle de ses placements et sa politique d'allocation d'actifs. Les taux effectifs de rémunération sont communiqués chaque année à tous les assurés, généralement en janvier ou février, accompagnés d'un relevé détaillé du compte personnel.
- Salaire assuré = CHF 100'000 – CHF 26'460 = CHF 73'540
- Taux applicable (45-54 ans) = 15%
- Cotisation annuelle = CHF 73'540 × 15% = CHF 11'031 (CHF 5'515.50 collaborateur + CHF 5'515.50 CICR)
| Ages 17-24 | Avant 25 ans, taux réduit (environ 5%) |
| Ages 25-34 | 7% du salaire assuré (3.5% collaborateur + 3.5% CICR) |
| Ages 35-44 | 10% du salaire assuré (5% collaborateur + 5% CICR) |
| Ages 45-54 | 15% du salaire assuré (7.5% collaborateur + 7.5% CICR) |
| Ages 55-64/65 | 18% du salaire assuré (9% collaborateur + 9% CICR) |
Prestations LPP
Prestations de vieillesse
À l'âge légal de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes en 2026), les collaborateurs du CICR peuvent demander le versement de leurs prestations de vieillesse :
Rente viagère Versement mensuel régulier à vie, calculé en appliquant le taux de conversion de la caisse au solde accumulé du compte de retraite. Le taux de conversion respecte le minimum légal (environ 5.4% pour les hommes à 65 ans) mais peut être supérieur selon la politique actuarielle de la caisse. La rente est versée jusqu'au décès du bénéficiaire.
Options de capital ou rente combinée Selon le règlement de la caisse, des options permettant un versement partiel ou total en capital peuvent être disponibles, sous réserve de limites légales et fiscales.
Prestations d'invalidité
Si un collaborateur du CICR devient invalide (degré d'invalidité ≥ 40%) avant l'âge régulier de la retraite, la caisse verse une rente d'invalidité. Cette prestation provient des cotisations patronales affectées au risque d'invalidité et inclut :
En cas d'invalidité partielle, une rente réduite ou partielle peut être versée selon le degré d'incapacité déterminé par l'assurance-invalidité suisse (AI).
Prestations de décès
En cas de décès d'un collaborateur assuré du CICR (avant ou après la retraite), des prestations sont versées aux bénéficiaires selon le règlement de la caisse :
Rachat d'années de cotisation (amélioration volontaire)
Les collaborateurs du CICR remplissant les conditions légales peuvent effectuer un rachat volontaire de cotisations manquantes. Conditions :
Retrait pour propriété du logement (EPL)
Les collaborateurs du CICR ont le droit de retirer ou de mettre en gage leurs avoirs de prévoyance pour l'acquisition d'une propriété destinée à leur résidence principale en Suisse. Conditions d'éligibilité :
- Rente d'invalidité versée jusqu'à l'âge régulier de retraite
- Continuation automatique des cotisations de vieillesse pendant l'invalidité
- Augmentation continue du capital de retraite malgré l'incapacité de travail
- Rente de conjoint survivant — Versée jusqu'au décès ou remariage du conjoint, généralement équivalente à une fraction de la rente d'invalidité du collaborateur
- Rentes d'enfants — Versées pour chaque enfant à charge jusqu'à l'âge de 18 ans (ou 25 ans si poursuite d'études ou formation professionnelle)
- Existence de lacunes de cotisations (période de non-assurance antérieure, transition professionnelle)
- Aucun rachat effectué dans les 3 années précédentes
- Approbation de la caisse (généralement accordée si conditions légales satisfaites)
- Augmentation substantielle de la rente de vieillesse
- Amélioration des prestations d'invalidité et de décès
- Déductions fiscales au niveau cantonal (Genève) et fédéral
- Acquisition d'un bien immobilier pour habitation principale occupée personnellement
- Retrait avant l'âge de la retraite
- Respect du délai légal de 5 ans entre deux retraits EPL consécutifs
- Restriction : délai de 3 ans après retrait EPL avant possibilité de rachat de cotisations
| Capital décès | Un capital forfaitaire peut être versé aux héritiers légaux ou bénéficiaires désignés |
Stratégie de placement
La Caisse de pension du CICR gère ses actifs selon une stratégie de placement prudente et diversifiée, conforme aux directives de la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP) et aux standards internationaux de gouvernance.
Principes fondamentaux
Allocation d'actifs typique L'allocation des placements suit une structure diversifiée, avec des variations selon les cycles de marché :
Gestion et suivi Les placements sont gérés en interne ou en partenariat avec des gestionnaires d'actifs de premier plan. Un comité de placement du conseil de fondation effectue un suivi continu et révise régulièrement la stratégie pour assurer son adéquation aux objectifs à long terme.
| Diversification géographique et sectorielle | Investissements répartis mondialement pour réduire les risques de concentration |
| Équilibre sécurité-rendement | Allocation stratégique entre actifs défensifs et actifs de croissance |
| Conformité réglementaire renforcée | Respect strict des normes suisses et des recommandations de gouvernance des caisses de pension |
| Responsabilité sociétale | Intégration de critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) en ligne avec les valeurs humanitaires du CICR |
| 35-45% | Obligations et titres de revenu fixe (sécurité du capital) |
| 30-40% | Actions suisses et internationales (croissance long terme) |
| 15-25% | Immobilier direct et indirect |
| 5-10% | Placements alternatifs et liquidités |
Autorité de surveillance
La Caisse de pension du CICR est soumise à un régime de surveillance bicéphale, garantissant la conformité aux normes légales et la protection des droits des assurés :
- Le respect de la loi fédérale LPP et des dispositions cantonales
- L'approbation des modifications au règlement de la caisse
- La validation des comptes annuels et rapports actuariels
- L'inspection périodique des opérations et de la gestion
- La révocation en cas de non-conformité grave
- Harmonisation des pratiques de supervision
- Intervention en cas de litige entre assurés et caisse
- Suivi de l'application uniforme de la loi
- Assistance et consultation sur les questions complexes
- Rapport de gestion détaillé
- Comptes annuels vérifiés par l'auditeur externe
- Bilan actuariel avec évaluation de la couverture
- Rapport d'activités du conseil de fondation
| Conseil de fondation | Govern la caisse selon le règlement approuvé par l'autorité de surveillance |
| Organe de révision (audit) | Effectue des contrôles indépendants annuels des comptes et opérations |
| Expert actuaire externe | Procède à des évaluations périodiques (généralement annuelles) de la situation technique et actuarielle |
Avis et réputation
La Caisse de pension du CICR bénéficie d'une excellente réputation en tant que caisse de pension d'une organisation humanitaire internationalement prestigieuse et financièrement stable.
Perception par les collaborateurs : Les collaborateurs du CICR considèrent généralement la caisse de pension comme un élément important et apprécié de leur package d'avantages sociaux, reflétant l'engagement du CICR envers le bien-être de ses équipes.
Reconnaissance externe : Comme institution de prévoyance d'une organisation internationale de haut niveau, la caisse est respectée par les experts suisses en matière de prévoyance professionnelle.
- Affiliation au Comité international de la Croix-Rouge, organisation de premier plan mondialement
- Stabilité financière et solidité du CICR, garantissant la durabilité de la caisse
- Gestion professionnelle et transparence dans les communications annuelles
- Taux de rémunération compétitifs comparés aux standards du marché suisse
- Faible niveau de contentieux, reflétant une satisfaction générale des assurés
- Considération de principes humanitaires dans la gestion des placements
Ressources et liens utiles
*Page créée: 2026. Informations basées sur les données publiquement disponibles. Pour les informations les plus actualisées ou pour poser des questions spécifiques sur votre situation personnelle, veuillez contacter directement la caisse de pension du CICR ou le département des ressources humaines du CICR.*
- Investment Office - Profil de la caisse — https://www.investmentoffice.com/Pension_Funds/Pension_Funds_Switzerland/Corporate_Pension_Funds/Caisse_de_pension_du_Comite_international_de_la_Croix-Rouge_CICR.html
| Comité international de la Croix-Rouge (CICR) | https://www.icrc.org/en |
| CICR - Page Suisse | https://www.icrc.org/en/where-we-work/switzerland |
| CICR - Recrutement et Carrières | https://careers.icrc.org/ |
| Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP) | https://www.oak-bv.admin.ch/fr/commission-de-haute-surveillance-de-la-prevoyance-professionnelle-chs-pp |
| Moneyhouse - Registre des entreprises | https://www.moneyhouse.ch/en/company/caisse-de-pension-du-comite-international-de--11375030241 |
| Office fédéral des assurances sociales (OFAS) | Information générale sur la prévoyance professionnelle |
| Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) | https://www.bsv.admin.ch/ |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur CP du CICR
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Comment s'affilier à la Caisse de pension du CICR
L'affiliation à la Caisse de pension du CICR est automatique pour tous les collaborateurs du CICR remplissant les critères légaux. Le processus est le suivant :
Procédure d'adhésion 1. Lors de l'embauche, le département des ressources humaines du CICR procède à l'affiliation automatique 2. Une lettre de confirmation d'affiliation et d'attribution d'un numéro d'assuré est transmise 3. Copie du règlement et documents informatifs sont fournis (disponibles en anglais et français) 4. Un formulaire de désignation de bénéficiaires doit être complété et signé 5. Les cotisations commencent automatiquement selon le calendrier de paie du CICR
Collaborateurs expatriés Pour les collaborateurs en statut d'expatriation travaillant dans les délégations du CICR, des procédures spécifiques s'appliquent, garantissant la continuité de la couverture et les droits de retraite même en cas de mobilité internationale.