Caisse de pensions Chopard — Caisse de pension LPP à Meyrin, Genève
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de CP Chopard
Qui est la Caisse de pensions Chopard
La Caisse de pensions Chopard est une institution de prévoyance d'entreprise/groupe (IP E/Gr) constituée sous la forme d'une fondation autonome. Elle a été créée le 6 décembre 2001 dans le but de protéger les collaborateurs du groupe Chopard contre les conséquences économiques de la retraite, de l'invalidité et du décès.
Chopard, dont le siège social se trouve à Genève, est une maison de luxe mondialement reconnue spécialisée dans la fabrication de montres et de bijoux haut de gamme. Fondée en 1860 par Louis-Ulysse Chopard dans le Val-de-Travers, l'entreprise a été rachetée par la famille Scheufele en 1963 et s'est établie à Genève. L'entreprise emploie plusieurs centaines de collaborateurs répartis sur différents sites, dont le site de production de Fleurier dans le canton de Neuchâtel.
La gestion de la Caisse de pensions Chopard est confiée à un organe de direction composé de 9 membres, qui définit la stratégie de prévoyance et les conditions d'affiliation. Cette caisse de pension fait partie du système suisse de prévoyance vieillesse en trois piliers, avec le premier pilier (AVS/AI) et le troisième pilier (prévoyance individuelle).
Coordonnées et informations pratiques
Siège social : Caisse de pensions Chopard Rue de Veyrot 8 1217 Meyrin Genève, Suisse
Pour toute demande d'information, les collaborateurs du groupe Chopard peuvent contacter directement la caisse via le département des ressources humaines de l'entreprise, qui gère l'interface avec l'institution de prévoyance.
| Numéro UID : | CHE-109.624.874 |
| Forme juridique : | Fondation autonome |
| Catégorie de caisse : | Institution de prévoyance d'entreprise/groupe (IP E/Gr) |
| Année de fondation : | 2001 |
| Superviseur cantonal : | ASFIP Genève (Autorité de Surveillance des Fondations et des Institutions de Prévoyance) |
Type de caisse de pension
La Caisse de pensions Chopard est classée comme une institution de prévoyance d'entreprise ou de groupe (IP E/Gr). Ce type d'institution est créé par une entreprise ou un groupe d'entreprises pour assurer la couverture des risques de prévoyance professionnelle de ses propres collaborateurs.
Contrairement aux fondations collectives qui regroupent plusieurs employeurs, une caisse d'entreprise est dédiée à un seul groupe d'employeurs et offre une prévoyance personnalisée adaptée aux spécificités sectorielles et aux besoins de la main-d'œuvre.
La gestion autonome de la caisse permet au groupe Chopard de définir ses conditions de prévoyance, son régime de prestations et sa stratégie de placement de manière indépendante, tout en respectant les obligations légales minimales de la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP/BVG).
Plans de prévoyance
Bien que les détails spécifiques du plan de prévoyance ne soient pas publiquement disponibles, la Caisse de pensions Chopard, comme toute institution LPP, doit proposer au minimum :
Pour les collaborateurs du groupe Chopard, la caisse propose probablement des conditions attractives reflétant le statut de leader industriel du groupe et sa capacité financière. Les détails précis peuvent être consultés dans le règlement de prévoyance communiqué aux affiliés.
- Couverture des salaires coordonnés jusqu'à la limite légale
- Taux de cotisation définis selon les tranches d'âge
- Prestations de vieillesse, d'invalidité et de décès conformes aux minimums légaux
- Couverture supérieure aux exigences légales minimales
- Possibilité de plans d'épargne supplémentaires
- Rentes plus élevées pour les prestations en cas d'invalidité ou de décès
Taux et rémunération du capital d'épargne
Taux de cotisation LPP minimums en 2025 :
Selon la réglementation fédérale, les taux de cotisation minimums pour le financement de la couverture des risques et de l'épargne-retraite sont les suivants :
| Tranche d'âge | Taux minimum | |---|---| | 17-24 ans | 7 % | | 25-34 ans | 10 % | | 35-44 ans | 15 % | | 45-54 ans | 18 % | | 55-65 ans | 20 % |
Ces taux s'appliquent au salaire coordonné. La part de cotisation est généralement répartie à 50 % entre l'employeur et l'employé, bien que la caisse peut prévoir une répartition différente au-delà du minimum légal.
Rémunération du capital d'épargne :
Le Conseil fédéral a fixé le taux d'intérêt minimal pour les avoirs de vieillesse à 1,25 % pour 2025. Ce taux s'applique aux avoirs accumulés dans le régime obligatoire. Les institutions de prévoyance peuvent fixer des taux supérieurs selon leur situation financière et leur stratégie de placement.
Pour la Caisse de pensions Chopard, dotée d'une assise financière solide grâce au groupe de luxe qui la soutient, il est probable que les taux de rémunération dépassent le minimum légal.
Déduction de coordination 2025 : La déduction de coordination s'élève à CHF 26'460 en 2025.
Seuil d'entrée : Le seuil d'entrée en LPP est fixé à CHF 22'680 annuels en 2025.
Prestations LPP
Prestations de vieillesse
Les collaborateurs qui atteignent l'âge de 65 ans (ou l'âge de retraite prévu par le règlement) peuvent bénéficier de prestations de vieillesse. La rente de vieillesse est calculée sur la base de l'avoir de vieillesse accumulé pendant la période d'assurance, capitalisé au taux d'intérêt minimal garanti. La caisse convertit cet avoir en rente selon un taux de conversion LPP définit réglementairement.
Le collaborateur peut également opter pour le versement du capital au lieu de la rente, sous certaines conditions, notamment s'il possède une résidence principale.
Prestations d'invalidité
En cas d'invalidité (perte de capacité de gain d'au moins 40 %), la caisse verse une rente d'invalidité déterminée en fonction du degré d'incapacité. Cette rente complète les prestations de l'assurance-invalidité du premier pilier (AI) et remplace le revenu professionnel manquant.
Prestations de survivants en cas de décès
Rachat de cotisations LPP
Les collaborateurs peuvent effectuer un rachat de cotisations LPP auprès de la Caisse de pensions Chopard pour compenser les lacunes de cotisations antérieures. Ceci permet d'augmenter l'avoir de vieillesse et donc la rente de retraite. Les rachats offrent également un avantage fiscal significatif car les montants versés sont déductibles du revenu imposable.
Le montant maximum rachetable est défini dans le règlement de prévoyance et dépend de la situation de l'affilié. Les rachats ne peuvent pas excéder le montant nécessaire pour constituer la rente maximale prévue par la LPP.
Encouragement à la propriété du logement (EPL)
Ces opérations sont fiscalement avantageuses et permettent aux collaborateurs de réaliser leur projet immobilier tout en constituant une protection sociale.
- Invalidité partielle (40-49 %) : prestation proportionnelle
- Invalidité importante (50-66 %) : prestation majorée
- Invalidité totale (67-100 %) : rente complète
| Rente de veuf/veuve | versée aux conjoints survivants ou partenaires enregistrés |
| Rentes d'orphelins | versées aux enfants du défunt jusqu'à l'âge de 18 ans (ou 25 ans s'ils poursuivent leurs études) |
| Capital unique | versé aux bénéficiaires désignés dans le cas où aucune rente n'est due |
| Versement anticipé | retrait direct des avoirs pour financer l'achat |
| Mise en gage | utilisation de l'avoir comme garantie hypothécaire |
Stratégie de placement et allocation d'actifs
Bien que la stratégie de placement détaillée ne soit pas rendue publique, comme toute institution de prévoyance professionnelle suisse, la Caisse de pensions Chopard suit une stratégie d'allocation d'actifs conforme à ses obligations légales et à sa responsabilité fiduciaire envers ses assurés.
Classes d'actifs typiques pour les caisses de pension suisses :
1. Obligations et titres à revenu fixe (30-40 %) : sécurité et stabilité des flux de trésorerie 2. Actions (30-40 %) : croissance à long terme du portefeuille 3. Immobilier (15-25 %) : rendement régulier et protection contre l'inflation 4. Liquidités et autres actifs (5-10 %) : flexibilité et gestion court terme
Pour une caisse d'entreprise comme celle de Chopard, soutenue par un groupe de luxe profitable et bien établi, une stratégie de placement équilibrée avec une exposition modérée aux actions et à l'immobilier est probable.
| Diversification | distribution équilibrée entre différentes classes d'actifs (obligations, actions, immobilier, liquidités) |
| Sécurité | respect des exigences minimales de solvabilité et de réserve de fluctuations de valeur |
| Rentabilité | recherche de rendements suffisants pour couvrir les prestations promises et assurer la durabilité |
| Structure démographique | rapport entre actifs et pensionnés |
| Capacité financière | solidité de la caisse (marge de solvabilité) |
| Situation de marché | adaptation aux conditions économiques et boursières |
Autorité de surveillance
La Caisse de pensions Chopard est supervisée par l'ASFIP Genève (Autorité de Surveillance des Fondations et des Institutions de Prévoyance), autorité cantonale genevoise responsable de la surveillance de tous les institutions de prévoyance enregistrées dans le canton de Genève.
Supervision supérieure : L'ASFIP elle-même est soumise à la supervision de la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP), organe fédéral de surveillance des autorités cantonales.
Cette supervision garantit la sécurité des cotisations versées et les prestations promises à tous les assurés du groupe Chopard.
- Contrôle la conformité des institutions de prévoyance avec la loi fédérale LPP/BVG et les réglementations cantonales
- Examine les rapports annuels et les comptes de la caisse
- Mandate des auditeurs externes pour vérifier la gestion et les finances
- Intervient en cas de déficience ou de violation des obligations légales
- Son rapport d'activité annuel
- Ses comptes certifiés par un auditeur externe
- La confirmation de l'existence de réserves de fluctuation de valeur
- Les preuves de solvabilité
Avis et réputation
La Caisse de pensions Chopard bénéficie de la solide réputation du groupe Chopard, maison horlogère de prestige mondialement reconnue. Fondée en 1860, Chopard s'est établie comme un leader dans le domaine du luxe avec une expertise traditionnelle en horlogerie fine.
La réputation positive de la Caisse de pensions Chopard repose avant tout sur la force financière et la respectabilité du groupe Chopard au niveau international.
- Présence continue depuis sa création en 2001
- Absence de signalements ou de procédures de résolution de déficience dans les registres publics
- Capacité de financement due au groupe mère mondialement reconnu
| Groupe solvable | Chopard est une entreprise privée bien établie et profitable, propriété de la famille Scheufele |
| Stabilité de l'emploi | le groupe offre une stabilité professionnelle à ses collaborateurs dans un contexte international |
| Conformité réglementaire | l'institution est enregistrée et supervisée régulièrement par l'ASFIP Genève |
| Engagement social | groupe reconnu pour son engagement envers ses collaborateurs et la qualité de vie au travail |
Caisses de pension et fondations similaires en Suisse
Les collaborateurs ou anciens collaborateurs de Chopard peuvent être intéressés par d'autres institutions de prévoyance suisses de prestige, notamment :
- [Fondation de prévoyance Edmond de Rothschild](/caisses/fondation-de-prevoyance-edmond-de-rothschild)
- [Fondation de prévoyance HSBC](/caisses/fondation-de-prevoyance-hsbc)
- [Fondation de prévoyance BNP PARIBAS Suisse](/caisses/fondation-de-prevoyance-bnp-paribas-suisse)
- [La Mobilière - Fondation collective LPP](/caisses/la-mobiliere-fondation-collective)
- [Helvetia - Fondation collective](/caisses/helvetia-fondation-collective)
- [Allianz Suisse - Fondation collective LPP](/caisses/allianz-suisse-fondation-collective-lpp)
Ressources complémentaires et liens utiles
Pour approfondir vos connaissances sur la Caisse de pensions Chopard et la prévoyance professionnelle en Suisse :
| ASFIP Genève | https://www.asfip-ge.ch/ — Autorité de surveillance des institutions de prévoyance du canton de Genève |
| Office Fédéral des Assurances Sociales (OFAS) | https://www.bsv.admin.ch — Informations officielles sur la LPP et la prévoyance vieillesse |
| Secrétariat d'État à l'Économie (SECO) | https://www.seco.admin.ch — Régulation du marché du travail et des assurances sociales |
| Groupe Chopard | https://www.chopard.com — Site officiel du groupe Chopard, pour information générale sur l'entreprise |
| Commision de haute surveillance (CHS PP) | https://www.oak-bv.admin.ch — Organe fédéral de supervision |
| Dernière mise à jour : | Avril 2025 |
| Disclamer : | Cet article à caractère informatif ne remplace pas les conseils professionnels. Pour des questions spécifiques concernant votre prévoyance, consultez votre caisse de pension ou un conseiller en prévoyance indépendant. |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur CP Chopard
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Comment s'affilier à la Caisse de pensions Chopard
L'affiliation à la Caisse de pensions Chopard est automatique et obligatoire pour tous les collaborateurs du groupe Chopard qui remplissent les conditions légales d'assurance LPP.
Processus d'affiliation : 1. À la date d'embauche, le nouvel collaborateur reçoit des documents d'information sur la caisse de pension 2. L'employeur effectue les déclarations auprès de la caisse de pensions 3. Le collaborateur reçoit un certificat de prévoyance confirmant son affiliation 4. Les cotisations commencent immédiatement
Cotisations : Les cotisations sont automatiquement déduites du salaire selon la répartition définie par la caisse (généralement 50 % employeur / 50 % salarié). La déduction apparaît sur le bulletin de salaire du collaborateur.
Démission et changement d'emploi : Lors d'un changement d'emploi ou d'une démission, l'avoir de prévoyance accumulé à la Caisse de pensions Chopard est transféré à la caisse de pension du nouvel employeur ou, dans le cas d'un travailleur indépendant, à une caisse de prévoyance individuelle (3e pilier).