Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA — Caisse de pension LPP à Genève
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Caisse de retraite du personnel de PA…
Résumé exécutif
La Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA est une institution de prévoyance professionnelle fondée en 1947, basée à Plan-les-Ouates en Suisse romande. Affiliation exclusive des collaborateurs de Patek Philippe SA, la célèbre manufacture horlogère de luxe genevoise, cette caisse assure une couverture complète en matière de vieillesse, d'invalidité et de décès selon la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP). Complétée par une fondation de retraite complémentaire créée en 2000, la caisse offre aux collaborateurs une sécurité sociale renforcée, proportionnée aux exigences de prestige et de stabilité de ce patrimoine horloger suisse unique.
Qui est la Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA ?
Contexte historique et prestige
La Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA est une fondation de droit privé créée le 27 décembre 1947 pour assurer la protection sociale des collaborateurs de Patek Philippe SA, l'une des plus prestigieuses manufactures horlogères au monde.
Patek Philippe SA est une entreprise genevoise fondée en 1839, propriété de la famille Stern depuis 1932. Elle représente :
Structure et organisation actuelles
La caisse de pension principale fonctionne comme une fondation autonome et indépendante, administrée par une gouvernance paritaire. Parallèlement existe :
Rôle social
- Créée en 2000
- Complément obligatoire pour améliorer les prestations
- Gestion indépendante avec coordination avec la caisse principale
- Permet une couverture renforcée adaptée aux standards du groupe
- Vieillesse et retraite
- Invalidité et incapacité de travail durable
- Décès et rentes de survivants
- Rachat et encouragement à la propriété du logement (EPL)
| L'indépendance familiale : | Dernier constructeur de montres indépendant de Genève |
| L'excellence artisanale : | Plus de 180 ans de savoir-faire ininterrompu |
| Le prestige international : | Montres parmi les plus prestigieuses et chères au monde |
| L'innovation horlogère : | Créateur de complications horlogères sophistiquées |
| L'engagement durable : | Maintien de traditions et techniques d'exception |
Coordonnées et informations pratiques
Adresse postale et siège :
Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA Chemin du Pont-du-Centenaire 141 c/o PATEK PHILIPPE HOLDING SA 1228 Plan-les-Ouates Genève, Suisse
Veuillez contacter l'administration de la caisse au siège social ou via les ressources humaines de Patek Philippe.
- L'affiliation
- Le calcul des prestations
- Les cotisations
- Les demandes de rentes
- L'accès aux documents
| Numéro UID (caisse principale) : | CHE-109.330.668 |
| Numéro UID (caisse complémentaire) : | CHE-109.795.501 |
| Statut juridique : | Fondation de droit privé |
| Date de fondation (caisse principale) : | 27 décembre 1947 |
| Date de fondation (caisse complémentaire) : | 2000 |
| Localisation : | Plan-les-Ouates, Canton de Genève |
Type et catégorie de caisse
Classification institutionnelle
La Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA est une caisse de pension autonome et indépendante dédiée exclusivement aux collaborateurs du groupe Patek Philippe. Elle ne relève pas du régime des fondations collectives ou des institutions communes, mais constitue une caisse de prévoyance propre à cette manufacture de luxe.
Régime juridique spécifique
La caisse fonctionne selon les dispositions de :
Couverture professionnelle dédiée
Particularité du secteur horloger
En tant que caisse d'une manufacture de luxe prestigieuse, elle reflète :
- Personnel de Patek Philippe SA (manufacture principale)
- Filiales et sociétés du groupe opérant en Suisse
- Employés des fonctions administratives, commerciales et artisanales
- Collaborateurs des ateliers de fabrication
- Personnel des centres de vente à Genève
| Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP/BVG) | — Cadre légal suisse |
| Ordonnances OPP1 et OPP2 | — Normes de gestion et placement |
| Statuts et règlement de la caisse | — Dispositions spécifiques |
| Autorités de surveillance fédérales et cantonales | — Contrôle régulier |
| Stabilité à long terme : | Groupe familial depuis 1932, sans pressions de cotation |
| Effectifs stables : | Croissance maîtrisée, fidélité des collaborateurs |
| Valorisation du métier : | Reconnaissances et qualité de l'environnement de travail |
| Engagement durable : | Investissement dans la formation et le développement |
Plans de prévoyance et couverture
Caisse de retraite principale (LPP obligatoire)
La Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA offre au minimum la couverture LPP légale, comprenant :
Caisse complémentaire (fondée en 2000)
Renforcement des prestations : La Caisse de retraite complémentaire en faveur du personnel de PATEK PHILIPPE SA, créée en 2000, propose des prestations augmentées au-delà des minima légaux :
Avantages de la double couverture
L'existence de deux caisses coordonnées offre aux collaborateurs Patek Philippe :
``` EXEMPLE : Collaborateur avec salaire CHF 150'000
TOTAL RENTE ANNUELLE : CHF 39'900 (CHF 3'325 par mois) ```
- Âge d'accès normal : 65 ans (hommes et femmes)
- Départ anticipé : Possible dès 58 ans selon le règlement
- Report : Possible jusqu'à 70 ans
- Taux de conversion minimal : 6,8 % de l'avoir de prévoyance accumulé
- Durée : Rente viagère complète jusqu'au décès
- Condition : Invalide à 40 % ou plus (reconnaissance AI)
- Calcul : Basé sur le capital théorique jusqu'à 65 ans
- Taux : 6,8 % de la part obligatoire
- Conversion : Automatique en rente de vieillesse à 65 ans
- Conjoint : 60 % de la rente de vieillesse/invalidité
- Enfants : 20 % par enfant (jusqu'à 18 ans, 25 ans en formation)
- Capital décès : Selon les dispositions du règlement
- Durée : Pendant toute la période d'éligibilité
- Pour tous les salaires (incluant les parties au-delà du maximum)
- Taux renforcé reflétant une meilleure solvabilité
- Contribution patronale majorée
- Allocations de risque (invalidité/décès) améliorées
- Couverture complémentaire d'invalidité
- Prestations supplémentaires en cas de décès
- Capital décès augmenté
- Assurance maladie complémentaire
- Prévention et promotion de la santé
- Assistance lors d'invalidité temporaire
- Plans d'épargne supplémentaires
- Capital accumulé : CHF 450'000
- Taux de conversion : 6,8%
- Rente annuelle : CHF 30'600
- Capital accumulé : CHF 150'000
- Taux de conversion : 6,2%
- Rente annuelle : CHF 9'300
Taux d'intérêt technique et rémunération du capital
Taux d'intérêt minimal LPP 2025
Conformément à la réglementation fédérale suisse, le taux d'intérêt minimal garanti pour l'année 2025 s'élève à 1,25 % par an. Ce taux :
Taux de conversion des rentes
Partie obligatoire (LPP minimum) :
Le taux de conversion minimal garanti pour convertir le capital en rente de vieillesse à 65 ans s'élève à 6,8 % selon la loi fédérale, applicable identiquement pour hommes et femmes.
``` CALCUL SIMPLE : Rente annuelle = Capital accumulé × 6,8%
Partie surobligatoire (caisse complémentaire) :
Pour les prestations au-delà des minima légaux, le taux de conversion peut varier :
Rendements et politique de placement
La caisse vise des rendements permettant de :
1. Couvrir les prestations promises — Garantir le paiement des rentes futures 2. Améliorer la solvabilité — Augmenter la couverture au-delà des minima 3. Financer les améliorations — Permettre augmentation de prestations 4. Assurer la stabilité — Limiter les fluctuations annuelles
Objectif de rendement à long terme : 2,5 % à 3,5 % par an au-delà de l'inflation
- S'applique à tous les avoirs de prévoyance des assurés
- Est garanti indépendamment de la performance réelle des investissements
- Reflète les conditions économiques générales suisses
- Est révisé annuellement par l'Office fédéral des assurances sociales
- 2025 : 1,25 %
- 2024 : 1,25 %
- 2023 : 1,25 %
- 2022 : 1,0 %
- 2021 : 0,5 %
- Capital CHF 300'000 → Rente CHF 20'400/an (CHF 1'700/mois)
- Capital CHF 500'000 → Rente CHF 34'000/an (CHF 2'833/mois)
- Capital CHF 700'000 → Rente CHF 47'600/an (CHF 3'967/mois)
| Plage typique : | Entre 5,5 % et 6,2 % |
| Variabilité : | Ajustement selon la solvabilité et les rendements |
| Calcul combiné : | Addition des deux taux pour rente totale |
Prestations de la prévoyance professionnelle
Prestations de vieillesse
La rente de vieillesse se calcule en multipliant le capital accumulé par le taux de conversion applicable :
``` Rente annuelle = Capital × Taux de conversion
TOTAL : CHF 42'560/an = CHF 3'547/mois ```
Supplément de retraite différée : Si vous repoussez votre retraite au-delà de 65 ans, votre rente s'accroît d'environ 5-8% par année supplémentaire travaillée.
Prestations d'invalidité
Montant de la rente :
La rente d'invalidité se calcule sur le capital théorique que vous auriez accumulé jusqu'à 65 ans en supposant les cotisations futures continuées.
Droit à cotisations continues : Pendant la perception d'une rente d'invalidité, les contributions patronales et assurées continuent de s'accumuler au compte individuel, augmentant ainsi le capital pour la conversion future en rente de vieillesse.
Passage automatique à 65 ans : À l'âge normal de la retraite (65 ans), la rente d'invalidité se transforme automatiquement en rente de vieillesse. Aucune action n'est requise.
Prestations en cas de décès
Sécurité des proches et de la famille :
La caisse assure une protection complète des survivants en cas de décès de l'assuré, selon la répartition légale suivante :
Rente au conjoint : ``` Montant : 60% de la rente de vieillesse que l'assuré aurait perçue Durée : Jusqu'au remariage ou décès du conjoint Exemple : Rente aurait été CHF 3'500/mois → Conjoint reçoit CHF 2'100/mois ```
Rente aux orphelins : ``` Par enfant : 20% de la rente de vieillesse/invalidité Durée : Jusqu'à 18 ans (25 ans si apprentissage/études) Maximum par enfant : Selon le plafond établi Exemple : Rente aurait été CHF 3'500/mois → Chaque enfant reçoit CHF 700/mois → 3 enfants = CHF 2'100/mois cumulé ```
Protection intégrale :
Rachat de prestations LPP
Opportunités de rachat :
Avantages fiscaux majeurs :
``` Exemple de rachat : Montant du rachat : CHF 50'000
Impôt fédéral évité (25%) : CHF 12'500 Impôt cantonal Genève (12%) : CHF 6'000 Impôt communal (8%) : CHF 4'000 TOTAL ÉCONOMISÉ : CHF 22'500 (45% du versement!)
Effet sur la rente future : Capital augmenté de CHF 50'000 À 6,8% de taux → Rente augmentée de CHF 3'400/an (CHF 284/mois supplémentaires) ```
Déductibilité : Les montants rachetés sont entièrement déductibles du revenu imposable aux trois niveaux (fédéral, cantonal, communal).
Encouragement à la propriété du logement (EPL)
Droits d'utilisation de la prévoyance :
Les assurés de la caisse Patek Philippe bénéficient du droit de retrait ou de mise en gage de l'avoir de prévoyance pour :
Modalités de versement :
``` VERSEMENT ANTICIPÉ : Montant maximal = Valeur immobilière - Dettes hypothécaires existantes
- Âge normal de retraite : 65 ans
- Retraite anticipée : Dès 58 ans (réduction de rente appliquée)
- Report : Jusqu'à 70 ans (augmentation de rente appliquée)
- Transition progressive : Possible selon le règlement
- Capital caisse principale : CHF 520'000
- Taux LPP : 6,8%
- Rente caisse principale : CHF 35'360/an
- Capital caisse complémentaire : CHF 120'000
- Taux complémentaire : 6,0%
- Rente caisse complémentaire : CHF 7'200/an
- Rente complète mensuelle (option par défaut)
- Rente partiellement capitalisée (montant versé en capital, reste en rente)
- Retrait complet du capital (soumis à imposition spéciale)
- Reconnaissance d'invalidité à 40 % minimum par l'Assurance invalidité suisse (AI)
- Attestation médicale officielle requise
- Droit automatique à la rente si conditions remplies
- Capital accumulé actuellement : CHF 300'000
- Capital théorique à 65 ans : CHF 550'000 (estimé)
- Taux de conversion 6,8% : CHF 37'400/an
- Rente estimée annuelle : CHF 37'400 (CHF 3'117/mois)
- Versement d'un capital aux héritiers selon le testament ou l'ordre légal
- Montant selon les dispositions du règlement
- Peut complémenter les rentes si besoin
- Assuré décédé, rente aurait été CHF 4'000/mois
- Conjoint + 2 enfants mineurs
- Conjoint : CHF 2'400/mois (60%)
- Enfant 1 : CHF 800/mois (20%)
- Enfant 2 : CHF 800/mois (20%)
- TOTAL FAMILIAL : CHF 4'000/mois
- Combler les lacunes de cotisation (changements d'emploi, études)
- Augmenter le capital de prévoyance
- Améliorer la rente future
- Bénéficier d'importants avantages fiscaux
- Après un rachat, le versement en capital ne peut intervenir dans les 3 ans suivants
- Cette restriction s'applique aussi pour l'EPL et le départ en retraite
- Une nouvelle accumulation commence après le délai
- Achat d'un bien immobilier destiné à la résidence principale
- Construction d'une habitation personnelle
- Amélioration substantielle de la propriété existante
- Maison CHF 800'000
- Hypothèque existante CHF 600'000
- Versement maximum possible : CHF 200'000
- Alternative au retrait
- Solde de prévoyance reste dans la caisse
- Permet meilleure conditions hypothécaires
- Intérêts continuent de s'accumuler
- Versement possible une fois par acquisition
- Les fonds retirés ne peuvent revenir qu'après 3 ans minimum
- Restriction applicable même en cas de retraite ou départ
- Nouvelle accumulation possible après le délai (rachat possible)
Stratégie de placement et gestion des actifs
Principes de gestion du portefeuille
La Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA applique une stratégie de placement professionnelle et prudente visant à :
Allocation stratégique d'actifs
La stratégie d'allocation repose typiquement sur trois blocs d'actifs équilibrés :
BLOC 1 : Actifs de cash-flows (30-35%) Génération régulière de revenus pour financer les rentes actuelles
*Rendement attendu :* 2,5-3,5% annuel
BLOC 2 : Actifs liquides (45-50%) Croissance du capital et flexibilité de gestion
*Rendement attendu :* 3-5% annuel
BLOC 3 : Actifs alternatifs et non cotés (15-20%) Diversification et rendements augmentés
*Rendement attendu :* 4-6% annuel
Diversification géographique
Gestion des risques de marché
Solvabilité minimale : 110% de couverture requise
Politique ESG et responsabilité
En tant que caisse d'une manufacture de luxe prestigieuse, la gestion intègre des critères ESG élevés :
- Générer les rendements suffisants pour financer toutes les prestations promises
- Maintenir une solvabilité élevée et durable
- Gérer les risques de marché de manière contrôlée
- Assurer la stabilité à long terme des rentes versées
- Intégrer des critères de responsabilité sociale et environnementale
- Immobilier direct en Suisse : 15-18%
- Prêts hypothécaires et créances : 8-12%
- Infrastructures (énergie, transports) : 5-7%
- Actions suisses : 10-12%
- Actions internationales développées : 12-15%
- Obligations suisses : 10-12%
- Obligations internationales : 8-10%
- Liquidités et équivalents : 3-5%
- Private equity : 5-7%
- Immobilier international : 5-7%
- Crédits privés et infrastructure : 3-5%
- Placements alternatifs : 2-3%
- Réduction du risque de change
- Connaissance approfondie du marché
- Investissements stables et prévisibles
- Économies développées
- Diversification régionale
- Marchés majeurs liquides
- Innovation et croissance
- Croissance économique
- Diversification des devises
- Potentiel de croissance
- Diversification sectorielle
- Limitation de la concentration sectorielle
- Gestion active du risque de change
- Hedging des expositions en devises étrangères
- Suivi quotidien de la volatilité
- Scénarios de crise boursière (crash de 20-30%)
- Augmentation des taux d'intérêt
- Scénarios d'inflation forte
- Crises de liquidité
- Exclusion des industries polluantes excessives
- Investissement dans les énergies renouvelables
- Suivi de l'empreinte carbone du portefeuille
- Respect des droits de l'homme
- Standards de travail équitables dans les chaînes d'approvisionnement
- Soutien des communautés locales
- Indépendance des boards d'administration
- Rémunération équitable des dirigeants
- Transparence financière
Autorité de surveillance
Organes de contrôle
La Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA est soumise à un contrôle rigoureux des autorités suivantes :
Rapports et obligations de transparence
Documents produits annuellement : ``` ✓ Rapport de gestion détaillé ✓ Comptes annuels audités ✓ Bilan et compte de résultat ✓ Tableau des rendements réalisés ✓ Rapport actuariel (tous les 3 ans) ✓ Certificat de solvabilité ✓ Information sur les prestations moyennes ✓ Evolution du taux de couverture ```
Droits des assurés à l'information
Les collaborateurs Patek Philippe jouissent de droits d'information importants :
- Supervision du respect des règles LPP
- Approbation des modifications réglementaires majeures
- Audits périodiques
- Traitement des plaintes et litiges
- Autorité: Service de la prévoyance professionnelle (Genève)
- Vérification annuelle de la solvabilité
- Contrôle des comptes et rapports annuels
- Inspections périodiques sur site
- Approbation des modifications statutaires
- Audit annuel complet des comptes
- Vérification actuarielle
- Rapport d'audit détaillé
- Certification de conformité
- Évaluation biennale des engagements
- Calcul du taux de conversion optimal
- Analyse de la solvabilité
- Recommandations de politique financière
| Accès aux documents : | Consultation des statuts et règlements |
| Informations personnelles : | Solde du compte, droits acquis |
| Transparence : | Rapport annuel de la caisse |
| Réclamation : | Droit de contester une décision |
| Recours : | Auprès de l'autorité de surveillance si besoin |
Avis, réputation et recommandations
Le prestige de Patek Philippe SA
Patek Philippe jouit d'une réputation mondiale sans égale dans l'horlogerie :
Force de la caisse de pension
La caisse bénéficie de cette stabilité remarquable :
Points forts : 1. Solvabilité élevée : Associée à la solidité du groupe 2. Effectif stable : Faible turnover, main-d'œuvre fidèle 3. Longévité : Plus de 75 ans d'existence continue (depuis 1947) 4. Gouvernance : Administration compétente et rigoureuse 5. Complémentarité : Double couverture (principale + complémentaire) depuis 2000
Appréciation des collaborateurs
Les collaborateurs de Patek Philippe apprécient généralement :
Recommandations pour les assurés
À privilégier : 1. Consulter le certificat d'assurance chaque année 2. Utiliser les outils de simulation pour la retraite 3. Envisager les rachats pour lacunes de cotisation 4. Planifier l'EPL si acquisition immobilière envisagée 5. Maintenir liaison avec RH pour changements d'état civil
- Manufacture indépendante depuis 1839 (plus de 180 ans)
- Propriété familiale depuis 1932 (dernière manufacture indépendante de Genève)
- Montres considérées parmi les meilleures du monde
- Prestige exceptionnellement élevé (montres souvent revendues au-delà du prix d'achat)
- Créateur de nombreuses complications horlogères sophistiquées
- Détenteur de nombreux brevets
- Maître artisan dans des techniques rares (émail, guillochage)
- Standard de qualité exceptionnellement élevé
- Groupe familial stable et prospère
- Absence de pressions capitalistiques
- Investissement long terme dans l'excellence
- Position financière forte
- Couverture fiable et renforcée via la double caisse
- Stabilité due à l'indépendance et prospérité du groupe
- Qualité de communication et d'administration
- Environnement de travail prestigieux
- Opportunités de développement dans l'excellence artisanale
- Ne pas supposer que la rente LPP seule suffira (constituer 3e pilier)
- Ne pas négliger les périodes sans cotisation
- Ne pas ignorer les occasions de rachat
- Ne pas attendre trop tard pour planifier la retraite
- Ne pas oublier de déclarer les changements (mariage, enfant, domicile)
Ressources utiles et liens externes
Informations officielles
Documentation et guides
Outils de simulation
Conseils professionnels
- [Office fédéral des assurances sociales (OFAS)](https://www.bsv.admin.ch/) — Portail fédéral LPP et prévoyance
- [Service cantonal Genève - Prévoyance professionnelle](https://www.asfip-ge.ch/) — Autorité de surveillance genevoise
- [Site officiel Patek Philippe](https://www.patek.com/) — Informations sur la manufacture
- [Guide complet LPP - Allianz](https://www.allianz.ch/fr/clients-prives/guide/prevoyance/explication-lpp.html)
- [Prévoyance professionnelle - ch.ch](https://www.ch.ch/fr/retraite/prevoyance-vieillesse/prevoyance-professionnelle-2e-pilier/)
- [Centre d'info prévoyance (CIEPP)](https://www.ciepp.ch/)
- [Musée Patek Philippe - Histoire](https://www.patek.com/en/museum/the-patek-philippe-museum)
- [Calculateur rente LPP](https://hellosafe.ch/prevoyance/lpp/calcul)
- [Simulateur retraite - Swiss Serenity](https://swiss-serenity.ch/blog/taux-de-conversion-lpp-tout-ce-que-vous-devez-savoir/)
- [VZ VermögensZentrum - Conseils retraite](https://www.vermoegenszentrum.ch/)
- [Conseil en prévoyance - Association genevoise](https://www.asfip-ge.ch/)
Conclusion
La Caisse de retraite du personnel de PATEK PHILIPPE SA représente une institution fiable et bien gérée pour la couverture de prévoyance des collaborateurs de cette prestigieuse manufacture horlogère genevoise. Fondée en 1947 et complétée par une caisse complémentaire depuis 2000, elle offre une protection complète en matière de vieillesse, d'invalidité et de décès, conforme aux standards suisses les plus élevés.
Bénéficiant de la stabilité remarquable de Patek Philippe — dernière manufacture horlogère indépendante de Genève, propriété familiale depuis 1932 — la caisse dispose de bases solides pour assurer la sécurité à long terme des prestations. La double structure (caisse principale + complémentaire) offre aux collaborateurs une couverture renforcée, appropriée au prestige et à l'excellence du groupe.
La caisse demeure engagée dans la protection sociale de ses assurés et le financement durable de leurs retraites futures.
- Comprendre régulièrement votre situation de prévoyance
- Planifier votre retraite en combinant tous les piliers
- Envisager les rachats pour optimiser vos prestations
- Utiliser l'EPL si vous envisagez l'accession à la propriété
| Dernière mise à jour : | Avril 2026 |
| Source de l'information : | Recherches officielles, registre commercial suisse, documents publics |
| Disclaimer : | Cette page fournit des informations générales. Pour des conseils personnalisés, contactez la Caisse de retraite Patek Philippe ou un expert en prévoyance. |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Caisse de retraite du personnel de PA…
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Comment s'affilier à la caisse PATEK PHILIPPE ?
Affiliation automatique et obligatoire
Conditions d'éligibilité :
Tout collaborateur de Patek Philippe SA remplissant les conditions suivantes est automatiquement assuré :
Procédure d'enregistrement
Étapes du processus :
1. Déclaration RH : Le département Ressources Humaines de Patek Philippe enregistre le nouveau collaborateur
2. Transmission à la caisse : Les données sont transmises à la caisse de pension dans les 30 jours
3. Documentation : La caisse envoie un dossier complet incluant : - Certificat d'assurance individuel - Règlement de la caisse (version complète et résumée) - Conditions générales d'assurance - Informations sur les prestations - Formulaires d'identification des bénéficiaires - Informations de contact
4. Démarrage cotisations : Les cotisations commencent le 1er du mois suivant l'engagement
Contribution aux cotisations
Répartition des charges :
Les cotisations LPP sont partagées de manière équitable entre l'employeur et l'employé, selon des taux variant avec l'âge :
``` Salaire mensuel : CHF 10'000
Information et documentation