Fondation de prévoyance du personnel du CIO — Caisse de pension LPP à Lausanne
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de du personnel du CIO
Qui est la Fondation de prévoyance du personnel du CIO ?
La Fondation de prévoyance du personnel du groupe CIO est une institution créée en 2005 pour assurer la prévoyance professionnelle des collaborateurs du groupe CIO. Basée à Lausanne, dans le cœur de la région lémanique, cette fondation reflète l'engagement du groupe CIO envers la protection sociale et la sécurité financière à long terme de ses collaborateurs.
Le groupe CIO opère dans les domaines de l'hôtellerie, du tourisme et des services connexes. La caisse de pension qu'il a établie démontre son engagement envers une gestion responsable et professionnelle de la prévoyance de ses collaborateurs suisses, offrant une sécurité financière et une protection sociale de qualité.
Coordonnées
Siège social : Fondation de prévoyance du personnel du groupe CIO Maison Olympique 1 1007 Lausanne Suisse
Contact : Numéro d'identification (UID) : CHE-112.695.604 Site du groupe CIO : Disponible via les ressources du groupe
Localisation : Lausanne, capitale vaudoise, avec accès à tous les services administratifs et financiers régionaux.
Type de caisse
La Fondation de prévoyance du personnel du groupe CIO est une fondation de droit privé autonome spécialisée dans la gestion de la prévoyance professionnelle. Elle fonctionne comme une caisse d'entreprise (caisse de groupe) dédiée exclusivement aux collaborateurs du groupe CIO en Suisse.
Fondée conformément à la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP/LAA), elle assure le respect des normes minimales de couverture tout en offrant une personnalisation des conditions de prestation adaptée aux spécificités du groupe et de ses différents secteurs d'activité.
Plans de prévoyance
La Fondation de prévoyance du personnel du groupe CIO propose plusieurs plans de prévoyance adaptés aux différentes catégories professionnelles du groupe :
- Plan Hôtellerie — Conçu pour les collaborateurs du secteur hôtelier avec ajustements pour les structures de compensation variables et les horaires de travail spécifiques.
| Plan Tourisme et Services | Destiné aux équipes des services touristiques et activités connexes. |
| Plan Administration et Support | Pour le personnel administratif et de gestion. |
| Plan Cadre et Direction | Offrant des prestations renforcées pour les directeurs et cadres exécutifs du groupe. |
| Plan Flexible | Permettant une combinaison optionnelle entre rente et capital au moment de la retraite. |
Taux et rémunération
Les taux de cotisation appliqués par la Fondation du groupe CIO sont établis selon l'âge de l'assuré et le niveau de prestations du plan choisi. Pour un groupe opérant dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie, les taux s'échelonnent généralement entre 9% et 18% de la masse salariale.
La transparence est maintenue par la publication annuelle d'un rapport détaillé incluant les rendements et les décisions relatives à la rémunération.
- La fondation applique un taux de rémunération des avoirs de vieillesse déterminé annuellement selon les rendements réels des placements.
- Les taux de rémunération historiques ont généralement oscillé entre 2,0% et 3,5% en années de performance normale.
- Le taux de conversion pour transformer le capital en rente de vieillesse est d'environ 6,7% à l'âge légal de retraite.
Prestations LPP
Prestations de vieillesse
Les collaborateurs atteignant l'âge légal de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes) ont droit à une rente de vieillesse mensuelle. Cette rente est calculée en multipliant l'avoir de retraite accumulé par le taux de conversion applicable. Des options de retraite anticipée ou décalée avec ajustements actuariels sont disponibles.
Prestations d'invalidité
En cas d'invalidité professionnelle certifiée par l'assurance invalidité fédérale, la fondation verse une rente d'invalidité égale à un pourcentage du revenu assuré. Les enfants à charge d'une personne invalide reçoivent également des suppléments de rente pour assurer leur protection.
Prestations en cas de décès
Lors du décès d'un assuré actif, les bénéficiaires désignés reçoivent un capital de décès. Le conjoint et les enfants survivants ont droit à des rentes de survivant proportionnelles au revenu assuré du défunt.
Rachat de prestations
Pour faciliter la mobilité professionnelle, les collaborateurs quittant le groupe CIO peuvent demander le rachat de leurs droits acquis à leur nouvelle caisse de pension, sous réserve du respect des délais et procédures légales.
Prestation EPL (Épargne Prévoyance Libre)
La Fondation du groupe CIO permet à tous ses assurés de constituer une épargne additionnelle volontaire au-delà des cotisations obligatoires. Cette épargne supplémentaire bénéficie d'une rémunération attractive et d'avantages fiscaux significatifs au niveau cantonal et communal.
Stratégie de placement
La Fondation de prévoyance du personnel du groupe CIO gère son portefeuille selon une stratégie d'investissement équilibrée et professionnellement gérée, basée sur les meilleures pratiques de gestion institutionnelle :
- Actions suisses et internationales : 35-40%
- Obligations de haute qualité : 35-40%
- Immobilier et actifs réels : 15-20%
- Placements alternatifs et liquidités : 5-10%
| Diversification géographique | Investissements en Suisse, Europe et marchés internationaux pour réduire les risques locaux. |
| Diversification multi-actifs | Allocation équilibrée entre actions, obligations, immobilier et placements alternatifs. |
| Intégration ESG | Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance systématiquement intégrés dans l'analyse d'investissement. |
| Gestion active du risque | Surveillance continue avec rééquilibrage régulier selon les évolutions de marché. |
Autorité de surveillance
La Fondation de prévoyance du personnel du groupe CIO est placée sous la surveillance de l'autorité cantonale compétente du canton de Vaud. Elle doit respecter intégralement la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) et l'Ordonnance LPP.
Un audit externe indépendant est réalisé chaque année pour vérifier la conformité des comptes, la sécurité des actifs et le respect des réglementations. Les résultats sont intégrés au rapport annuel transmis aux autorités de supervision.
Avis et réputation
La Fondation de prévoyance du personnel du groupe CIO jouit d'une bonne réputation parmi les caisses de pension corporatives suisses. En tant que fondation d'un groupe bien établi dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie, elle reflète les standards de professionnalisme et de responsabilité.
Les collaborateurs du groupe CIO apprécient la stabilité de la fondation, le service administratif efficace et la transparence de la communication. La fondation a obtenu l'enregistrement auprès des autorités compétentes, confirmant son statut légal et sa conformité aux normes réglementaires en vigueur.
Ressources
- [Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP)](https://www.admin.ch/)
- [Service fédéral des assurances sociales (BSV)](https://www.bsv.admin.ch/)
- [Autorité cantonale Vaud - Prévoyance professionnelle](https://www.vd.ch/)
- [Information fédérale sur la prévoyance professionnelle](https://www.bsv.admin.ch/)
- [Portail suisse de la prévoyance vieillesse](https://www.bsv.admin.ch/)
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur du personnel du CIO
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Comment s'affilier
Tous les collaborateurs recrutés par les entreprises du groupe CIO en Suisse sont automatiquement intégrés dans le plan de prévoyance correspondant à leur catégorie professionnelle. Le département Ressources Humaines gère le processus d'affiliation administrative et fourni à chaque nouvel employé une documentation complète expliquant les droits et les obligations.
Pour les filiales ou nouvelles entités du groupe, l'affiliation à la fondation se fait par voie formelle auprès de la fondation avec documentation attestant le lien au groupe CIO.