Fonds Interprofessionnel de Prévoyance — Caisse de pension LPP à Lausanne

Le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance (FIP) est une institution de prévoyance professionnelle fondée en 1958 et basée à Paudex, avec une présence administrative importante à Lausanne. Cette caisse de pension collective est l'une des plus importantes de Suisse romande, couvrant plus de 40 000 assurés répartis dans près de 5 800 entreprises affiliées.

Le FIP intervient comme partenaire privilégié de confiance pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les indépendants, offrant des solutions complètes de prévoyance professionnelle et de protection sociale. Avec son expertise accumulée depuis plus de 65 ans, le FIP gère les engagements complexes liés à la vieillesse, l'invalidité et le décès de manière transparente et efficace.

Siège administratif : Route du Lac 2 1094 Paudex Suisse - Canton de Vaud

Adresse administrative (Lausanne) : Case postale 1215 1001 Lausanne Suisse

Téléphone : +41 (0)58 796 32 01

Site internet : www.fip.ch

Localisation géographique : Le FIP est implanté dans la région lémanique, avec son siège à Paudex et une présence administrative majeure à Lausanne. Cette position stratégique permet une accessibilité optimale pour les entreprises affiliées de toute la Suisse romande et du Jura.

Le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance est une caisse de pension collective interprofessionnelle, régie par la Loi fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP/BVG). Il s'agit d'une fondation de droit privé sans but lucratif, constituée pour gérer les obligations de prévoyance professionnelle pour un large portefeuille d'entreprises et de secteurs économiques.

Le FIP fonctionne selon le principe de mutualité des risques et des frais, permettant une meilleure répartition des charges entre toutes les entreprises affiliées et offrant ainsi une plus grande stabilité financière et des performances améliorées.

• Caisse collective interprofessionnelle
• Fondation sans but lucratif
• Structure mutualisée pour tous les associés
• Gestion professionnelle intégrée
• Couverture minimale et surcomplémentaire conforme à la LPP
• Registre national de la prévoyance professionnelle de l'OFAS
• Partenaire de référence pour les PME et indépendants

Le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance propose une gamme complète de plans de prévoyance adaptés aux besoins diversifiés de ses clients.

Structure des plans :

Plan de base LPP : Le plan de base assure la couverture minimale obligatoire définie par la Loi fédérale sur la Prévoyance Professionnelle, garantissant une protection contre les risques de vieillesse, d'invalidité et de décès. Les cotisations suivent les barèmes légaux minimums.

Spécialisations sectorielles : Le FIP propose des solutions adaptées à différents secteurs économiques, tenant compte des particularités et des risques propres à chaque domaine.

• Augmentation des rentes d'invalidité
• Rentes de décès renforcées
• Taux de conversion améliorés
• Options de rachat flexibles
• Choix du niveau de couverture
• Options d'assurance complémentaire
• Possibilités d'épargne exceptionnelle
• Adaptation aux cycles de vie des collaborateurs

Rémunération des avoirs de prévoyance : La rémunération annuelle des avoirs est déterminée par le conseil de fondation et communiquée régulièrement à tous les assurés et entreprises affiliées.

Performance et engagement : Le FIP s'engage à offrir des rendements réguliers et compétitifs, résultant d'une gestion professionnelle des placements et d'une stratégie d'investissement équilibrée. Les résultats sont présentés dans le rapport annuel détaillé.

Taux de rémunération récents : Les rendements du FIP figurent parmi les meilleurs du secteur de la prévoyance collective suisse, reflétant une gestion prudente et une stratégie de placement efficace.

• La catégorie d'âge des assurés
• Le niveau de prestation choisi
• La composition du groupe d'assurés
• Les résultats de sinistralité du groupe

Prestations de vieillesse À partir de l'âge légal de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes selon la loi actuelle), les assurés bénéficient d'une rente de vieillesse calculée en fonction de leur avoir de prévoyance accumulé et du taux de conversion applicable.

Prestations d'invalidité En cas d'incapacité de travail reconnue par l'assurance invalidité (AI) à un taux d'au moins 40%, le FIP verse une rente d'invalidité proportionnelle au degré d'invalidité reconnu. Cette prestation complète les allocations de l'AI du 1er pilier.

Prestations de décès En cas de décès de l'assuré, les ayants droit (conjoint, enfants mineurs ou en formation, partenaires reconnus) reçoivent une rente de survivants ou un capital décès selon les dispositions du plan de prévoyance choisi.

Prestations de rachat Les assurés qui quittent le FIP ou changent d'employeur peuvent demander le versement de leurs avoirs en capital de rachat. Ce capital est transférable à une autre caisse de prévoyance ou convertible en rente viagère.

Épargne exceptionnelle de prévoyance (EPL) Le FIP permet les épargnes exceptionnelles de prévoyance dans le cadre des limites légales, offrant aux assurés la possibilité d'augmenter leur capital avec avantages fiscaux.

Affiliation des entreprises Les petites et moyennes entreprises de tous les secteurs économiques peuvent s'affilier au Fonds Interprofessionnel de Prévoyance pour assurer la couverture de prévoyance professionnelle de leurs collaborateurs.

Procédure d'affiliation : 1. **Contact commercial** : Prise de contact avec le service commercial du FIP 2. **Analyse des besoins** : Discussion approfondie avec un conseiller spécialisé 3. **Proposition personnalisée** : Établissement d'une offre adaptée avec tarification 4. **Signature du contrat** : Convention d'affiliation et transmission du règlement 5. **Transmission des données** : Fourniture de la liste du personnel et détails de salaire 6. **Mise en place opérationnelle** : Démarrage de la couverture et versement des premières cotisations

Affiliation des collaborateurs Les collaborateurs des entreprises affiliées sont inscrits automatiquement lors de leur engagement et bénéficient de la couverture définie par le contrat collectif de l'entreprise.

• Règlement de la caisse
• Conditions de prévoyance spécifiques
• Formulaires administratifs nécessaires
• Contacts des responsables
• Guide pratique du 2e pilier

Le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance gère les placements selon une stratégie professionnelle et équilibrée, visant à sécuriser les avoirs des assurés tout en générant des rendements durables et compétitifs.

Approche ESG : Le FIP intègre pragmatiquement les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans sa stratégie d'investissement, cherchant à concilier performance financière et responsabilité sociale.

• Diversification entre actions, obligations, immobilier et autres classes d'actifs
• Respect des critères de sécurité, rentabilité et liquidité
• Adaptation régulière de la stratégie selon les conditions de marché
• Intégration pragmatique de critères de durabilité et responsabilité sociale (ESG)
• Approche équilibrée du développement durable et de la performance
• Actions : diversification nationale et internationale
• Obligations : allocation entre gouvernementales et corporate
• Immobilier : investissements immobiliers directs et fonds
• Placements alternatifs : selon stratégie et conditions de marché
• Liquidités : gestion opérationnelle de la trésorerie

Le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance est soumis à la supervision stricte de l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et de l'autorité cantonale de surveillance du canton de Vaud.

Obligations de conformité : Le FIP respecte intégralement la Loi fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP), les directives de l'OFAS, les régulations cantonales et les standards de gestion professionnelle des institutions de prévoyance.

Le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance bénéficie d'une excellente réputation auprès des entreprises suisses depuis plus de 65 ans. Son ancienneté, sa stabilité financière et ses performances remarquables en font un partenaire privilégié pour la prévoyance professionnelle.

Satisfaction des affiliés : Les entreprises et collaborateurs du FIP apprécient la qualité des services, la disponibilité des équipes, la flexibilité offerte et surtout la performance des rendements proposés. Le rapport qualité/prix est reconnu comme excellent dans le secteur.

• Plus de 65 ans d'expérience
• Gestion stable et professionnelle de haut niveau
• Performance d'investissement supérieure aux moyennes
• Service client réactif et conseil spécialisé
• Transparence totale dans la communication
• Adaptation constante aux évolutions légales

Pour en savoir plus sur le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance et la prévoyance professionnelle en Suisse :

Le Fonds Interprofessionnel de Prévoyance reste à votre disposition pour toute question ou demande d'assistance concernant votre couverture de prévoyance professionnelle et vos prestations.