Pax Fondation collective LPP — Caisse de pension LPP à Bâle
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Pax
Qui est Pax ? Présentation et chiffres clés
Pax Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft AG est une compagnie d'assurance-vie privée suisse établie depuis plus de 150 ans. Son siège principal se trouve à Bâle, à l'Aeschenplatz 13, au cœur du quartier d'affaires bâlois. En tant que prestataire spécialisée en assurance-vie et prévoyance professionnelle, Pax gère une part significative des solutions de prévoyance collectives en Suisse.
Structure et portefeuille de Pax
Pax opère plusieurs fondations collectives, dont la Pax Fondation collective LPP et la Fondation collective Balance, qui opère selon un modèle innovant combinant assurance complète et autonomie partielle. Cette structure diversifiée offre aux entreprises un large éventail d'options de prévoyance, adaptées à leurs besoins spécifiques et à leur profil de risque.
Positionnement de marché
Pax se distingue par son engagement envers l'innovation et la transparence dans la prévoyance professionnelle. La compagnie est reconnue pour avoir été pionnière dans le développement de nouveaux modèles de taux de conversion plus équitables, tenant compte des intérêts convergents des assurés actifs et des retraités.
Gouvernance et philosophie
La philosophie de Pax repose sur des principes d'équité et de sécurité. Ses structures de gouvernance sont conçues pour assurer un équilibre entre les intérêts de toutes les parties prenantes : employeurs, salariés, retraités et instances de surveillance. Cette approche a valu à Pax une réputation solide dans le secteur de la prévoyance professionnelle suisse.
Coordonnées et contact de Pax
Pax Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft AG Aeschenplatz 13 Postfach 4002 4002 Bâle Suisse
Heures de service : Lundi à vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
| Téléphone : | +41 61 277 66 66 |
| Email : | info@pax.ch |
| Site internet : | [www.pax.ch](https://www.pax.ch) |
| Service client prévoyance professionnelle : | kundenservice-bvg@pax.ch, +41 61 277 66 80 |
| Offres et contrats : | offerte-bvg@pax.ch, +41 61 277 66 86 |
| Prestations et paiements : | leistungen-bvg@pax.ch, +41 61 277 66 88 |
Type de caisse : Assurance complète et modèle innovant (DuoStar)
La Pax Fondation collective LPP fonctionne principalement selon le modèle de l'assurance complète (vollständige Versicherung), où Pax assume l'ensemble des risques liés à la mortalité, l'invalidité et la longévité. Cependant, Pax propose également un modèle innovant appelé Pax DuoStar, qui combine assurance complète et autonomie partielle.
Modèle classique d'assurance complète
Le modèle innovant Pax DuoStar
Pax a innové en proposant un modèle hybride appelé DuoStar, qui représente une avancée significative dans la prévoyance professionnelle suisse. Ce modèle fonctionne selon le principe suivant :
Avantages du modèle DuoStar
Comparaison avec les modèles concurrents
Le modèle DuoStar de Pax se distingue des solutions purement assurancielles (comme Allianz Suisse) et des modèles semi-autonomes complets (comme Vita), en proposant un juste milieu innovant. Cette approche répond aux entreprises recherchant un équilibre entre sécurité et opportunités de rendement.
- L'entreprise cliente n'encourt aucun risque d'insuffisance de financement
- Les cotisations et prestations sont stables et prévisibles
- Pax gère l'ensemble des actifs selon une stratégie prudente
- La fondation bénéficie d'une sécurité maximale
| 50 % en assurance complète : | Une moitié de l'épargne retraite est entièrement assurée, offrant une sécurité et une stabilité maximales |
| 50 % en autonomie partielle : | L'autre moitié est gérée selon un modèle plus orienté vers les rendements, permettant un potentiel de gains plus élevé |
| Équilibre risque-rendement : | Combine sécurité et opportunités de rendement |
| Protection contre les volatilités extrêmes : | La part assurée limite l'exposition aux fluctuations de marché |
| Rendements accrus : | La part autonome offre un potentiel de gains supérieurs à l'assurance complète pure |
| Flexibilité : | Adaptation à différents profils d'appétit au risque |
Plans de prévoyance proposés par Pax
Pax offre une grande flexibilité dans la conception des plans de prévoyance, permettant aux entreprises de créer des solutions adaptées à leur structure et leurs objectifs.
Modularité des plans
Les entreprises affiliées à la Pax Fondation collective LPP peuvent concevoir des plans modulaires et flexibles en définissant :
Éléments de couverture configurables
Les entreprises peuvent composer leurs plans de prévoyance en combinant :
Plans spécifiques de Pax
| Jusqu'à cinq catégories d'assurés : | Adaptation aux différentes structures salariales et statuts d'emploi |
| Taux de cotisation variables : | Sélection de taux différents selon les catégories |
| Niveaux de prestations ajustables : | De la couverture minimale BVG aux prestations surobligatoires renforcées |
| Prestations obligatoires (BVG-minimum) : | Couverture de base prescrite par la loi fédérale |
| Bonifications d'épargne surobligatoires : | Amélioration des taux d'intérêt crédités sur les avoirs de vieillesse |
| Prestations renforcées de risque : | Augmentation des rentes d'invalidité et de survivants au-delà du minimum légal |
| Déductions de coordination flexibles : | Adaptation du montant assuré selon les salaires et les besoins |
| Plans pour start-ups et PME : | Solutions simplifiées et économiques pour les jeunes entreprises |
| Plans pour grandes entreprises : | Structures plus complexes avec gestion administrative personnalisée |
| Plans pour collectivités publiques : | Solutions conformes aux exigences légales du secteur public |
Taux et rémunération des avoirs de retraite
Taux d'intérêt créditées sur les avoirs de vieillesse
La rémunération des avoirs de vieillesse constitue l'un des éléments essentiels d'une caisse de pension, puisqu'elle détermine la croissance du capital retraite tout au long de la carrière.
Taux d'intérêt minimum légal (BVG) : Le taux minimal fixé par la Confédération suisse s'élève actuellement à 1,25 % à partir du 1er janvier 2025, en accord avec les décisions du Conseil fédéral. Ce taux représente le plancher légal minimum pour tous les régimes de prévoyance professionnelle en Suisse.
Politique de rémunération de Pax : Pax pratique une politique de rémunération généreuse, accordant régulièrement des taux d'intérêt nettement supérieurs au minimum légal. Selon ses communiqués récents, Pax propose des rémunérations adaptées aux conditions de marché actuelles, avec un engagement envers la transparence des taux appliqués à chaque fondation collective.
Taux de conversion LPP
Le taux de conversion est le pourcentage appliqué au capital-retraite accumulé pour calculer la rente annuelle au moment du départ à la retraite.
Taux de conversion minimum légal : Le taux minimal prescrit par la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle s'élève à 6,8 % pour l'année 2025, applicable à un départ à l'âge légal de retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes).
Modèle innovant de Pax : Pax a développé un modèle de taux de conversion d'un genre nouveau, visant à assurer une équité maximale entre les assurés actifs et les retraités. Ce modèle prend en compte l'évolution de l'espérance de vie et les rendements des placements de manière plus dynamique que les approches traditionnelles.
Ajustements pour retraite anticipée ou reportée
Ces ajustements actuariels s'appliquent systématiquement chez Pax pour refléter les changements de durée de rente.
| Actualisation régulière : | Les taux de conversion sont réévalués régulièrement en fonction des conditions actuarielles |
| Équilibre inter-générationnel : | Efforts pour éviter les redistributions unilatérales entre assurés actifs et retraités |
| Transparence : | Communication claire des facteurs influençant les taux pratiqués |
| Retraite anticipée : | Réduction de 0,2 % par année par rapport à l'âge légal |
| Retraite reportée : | Augmentation de 0,15 % par année au-delà de l'âge légal |
Prestations LPP de Pax
Prestations de vieillesse
À l'atteinte de l'âge légal de retraite, tout assuré affilié à la Pax Fondation collective LPP a droit à une rente de vieillesse mensuelle ou à un versement en capital (selon les dispositions du plan d'affiliation). La rente est calculée en appliquant le taux de conversion convenable à l'avoir de vieillesse accumulé.
L'assuré peut demander une retraite anticipée ou reportée, entraînant des ajustements des taux de conversion selon les formules actuarielles légales. Le versement commence le premier du mois suivant la date d'entrée en retraite.
Prestations en cas d'invalidité
En cas d'invalidité reconnue par l'assurance-invalidité (AI) ou les services de prévoyance cantonaux, l'assuré a droit à une rente d'invalidité. Cette rente est généralement calculée en pourcentage du salaire assuré, selon le degré d'invalidité reconnu (entre 40 % et 100 %).
Prestations en cas de décès
Les prestations en cas de décès d'un assuré couvrent les survivants ayant droit selon les dispositions du plan :
Rachat de prestations
La législation suisse de prévoyance professionnelle permet des rachats de prestations dans certaines situations :
Pax traite ces opérations selon les dispositions légales et les règlements de chaque fondation.
Retrait anticipé pour la propriété du logement (EPL)
Conformément à la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle, un assuré affilié à Pax peut retirer ou gager une partie de son avoir de prévoyance pour l'acquisition ou la construction d'un logement destiné à sa résidence principale.
| Poursuite des cotisations : | Pax continue de verser les contributions patronales pendant la période d'invalidité |
| Crédit d'intérêt : | Les cotisations de rente d'invalidité bénéficient du taux d'intérêt accordé par la fondation |
| Rente minimale : | Garantie d'une rente minimale selon les dispositions du plan |
| Rente de veuve/veuf : | Généralement 60 % de la rente d'invalidité ou de vieillesse que le défunt aurait reçue |
| Rente d'orphelin : | Généralement 15-20 % par enfant, jusqu'à un maximum de 60 % au total |
| Capital en cas de décès : | Versement d'une somme forfaitaire selon le plan |
| Continuation de rente : | Pourcentage de la rente de vieillesse accordée au veuve/veuf |
| Rente d'orphelin : | Jusqu'à la fin de la formation ou jusqu'à un certain âge selon le plan |
| Capital résiduel : | Si la rente était limitée dans le temps |
| Augmentation volontaire de prestations : | Un assuré peut effectuer un rachat pour augmenter son capital retraite si le plan d'affiliation l'autorise |
| Déductibilité fiscale : | Les rachats peuvent être déductibles de l'impôt sur le revenu dans le canton de résidence |
| Amélioration de rentes : | Possibilité d'améliorer ses prestations d'invalidité ou de survivants |
| Montant maximum retirable : | Jusqu'à la moitié de l'avoir de vieillesse (selon les dispositions du plan) |
| Conditions : | Le logement doit être la résidence principale du demandeur |
| Obligations : | Après vente du logement, reconstitution du montant retiré |
| Délai : | La demande doit être adressée à Pax avec les justificatifs appropriés |
Stratégie de placement et gestion des actifs
Cadre de gestion des placements
Pax gère les actifs de ses fondations collectives selon une stratégie prudente mais dynamique, tenant compte du profil de risque des assurés et des objectifs de long terme. La stratégie d'investissement est conçue pour générer des rendements stables compatibles avec les obligations actuarielles.
Allocation d'actifs typique
L'allocation d'actifs de la Pax Fondation collective LPP suit généralement un profil équilibré :
Critères ESG et responsabilité sociale
Pax intègre progressivement les critères ESG (environnement, social, gouvernance) dans sa sélection de placements. Cette approche répond aux attentes croissantes des investisseurs concernant la responsabilité sociale et environnementale des fonds.
Performance et transparence
Pax communique régulièrement sur les performances réalisées, comparant les rendements aux indices de référence appropriés. La transparence est un élément clé de la philosophie de Pax, en particulier en ce qui concerne les taux de conversion et les rémunérations accordées.
| Actions : | Environ 30-40 % (exposition au marché des actions mondiales) |
| Obligations : | Environ 40-50 % (dette publique et privée, devises mixtes) |
| Immobilier : | Environ 10-15 % (immobilier résidentiel et commercial en Suisse et à l'étranger) |
| Placements alternatifs : | Environ 5-10 % (pour diversification et rendements supplémentaires) |
| Trésorerie et liquidités : | Environ 5-10 % (pour gérer les flux de trésorerie) |
Autorité de surveillance
La Pax Fondation collective LPP est soumise à la surveillance de plusieurs autorités régulant la prévoyance professionnelle en Suisse.
Surveillance fédérale
Surveillance cantonale
Organisation faîtière
Audit et conformité
Pax soumet ses fondations collectives à des audits annuels réalisés par des auditeurs indépendants agréés par l'OFAS. Ces contrôles garantissent la conformité légale, la sécurité des provisions et l'efficacité de la gestion.
- Office Fédéral des Assurances Sociales (OFAS) : Supervise toutes les fondations collectives LPP au niveau fédéral en vertu de la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle. Tout changement significatif des statuts ou des règlements doit être approuvé par l'OFAS.
- Autorités de Bâle-Ville : Comme Pax est basée dans le canton de Bâle-Ville, la fondation est également soumise à la surveillance des autorités cantonales compétentes.
- CHS PP (Chambre de Surveillance des Fondations de Prévoyance) : La Pax Fondation collective LPP est soumise à la surveillance externe de la CHS PP, qui assure le respect des normes de qualité du secteur et des dispositions légales.
Avis et réputation de Pax
Positionnement sur le marché
Pax jouit d'une réputation solide en tant que prestataire de prévoyance professionnelle suisse. La compagnie a une longue histoire remontant à 1876 et continue d'innover dans ses offres de prévoyance.
Innovation et pensée avant-gardiste
Reconnaissance du secteur
La Fondation collective Balance de Pax a été reconnue pour son approche novatrice combinant assurance complète et autonomie partielle, offrant une alternative intéressante aux modèles traditionnels.
Service client
- Plusieurs canaux de contact (téléphone, email, formulaires en ligne)
- Consultants spécialisés disponibles pour les questions complexes
- Documentation claire et accessible sur les produits et services
| Développement de nouveaux modèles de taux de conversion | visant une plus grande équité |
| Introduction du modèle DuoStar | combinant assurance et autonomie partielle |
| Transparence accrue | dans la communication des taux et performances |
Type de caisse : Assurance complète
L'assureur garantit à la fois le rendement du capital et le versement des prestations. Sécurité maximale, mais rendements généralement plus modestes.
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Garantie du capital
En assurance complète, le capital de prévoyance est garanti par l'assureur — aucun risque de sous-couverture.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Pax
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Ressources
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Comment s'affilier à Pax
Pour les entreprises
Les entreprises souhaitant affilier leurs collaborateurs à la Pax Fondation collective LPP doivent suivre ce processus :
1. Prise de contact : Contacter un consultant Pax spécialisé en prévoyance professionnelle 2. Analyse des besoins : Présentation de la structure salariale, des effectifs et des objectifs de prévoyance 3. Étude de faisabilité : Pax analyse la situation et propose des options adaptées 4. Proposition d'offre : Présentation d'une offre personnalisée avec taux de cotisation et prestations 5. Signature de contrat : Signature d'une convention collective d'assurance entre Pax et l'entreprise 6. Inscription des collaborateurs : Transmission des données des salariés et début de la couverture
Transfert de libre passage
Lorsqu'un salarié change d'emploi, ses droits de prévoyance sont transférés via un processus de libre passage. Chez Pax, ce processus fonctionne comme suit :
1. Initiation du dossier : L'ancienne caisse (sur demande de l'ancien employeur ou de l'assuré) ouvre le dossier de libre passage 2. Calcul de la valeur : Pax reçoit la notification et la valeur de libre passage est déterminée 3. Transfert des fonds : Les actifs sont transférés à la nouvelle caisse ou à un compte de libre passage 4. Confirmation d'affiliation : Pax transmet à l'assuré la confirmation du transfert et de la nouvelle affiliation
Délai légal : 30 jours suivant la demande de libre passage