Personalvorsorgestiftung Visana - Caisse de pension LPP à Bern
Dernière mise à jour : mars 2026
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À propos de Personalvorsorgestiftung Visana
Qui est Personalvorsorgestiftung Visana ?
Personalvorsorgestiftung Visana (PVS Visana) est la caisse de pension officielle des collaborateurs de Visana AG, fondée en 1998 par fusion de plusieurs institutions de prévoyance sectorielles. Basée à Bern et gérée en tant qu'institution semi-autonome, la PVS Visana couvre environ 2'000 bénéficiaires actifs et retraités, protégeant efficacement les collaborateurs de Visana contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et du décès.
Visana est un groupe d'assurance suisse leader dans les domaines de l'assurance maladie, l'assurance-accident et les services de santé. La Personalvorsorgestiftung Visana offre à ses collaborateurs une prévoyance professionnelle solide et adaptée, combinant stabilité financière et flexibilité de gestion.
Coordonnées de Personalvorsorgestiftung Visana
| Adresse: | Weltpoststrasse 19, 3000 Bern 16, Suisse |
| Téléphone: | À consulter via le site officiel ou via Visana Services AG |
| Email: | À consulter sur le site de PVS Visana |
| Site web: | https://www.pvs-visana.ch |
| UID: | Enregistrée au registre suisse de la prévoyance professionnelle |
| Date de fondation: | 1er janvier 1998 |
| Heures d'ouverture: | Selon calendrier de bureau standard suisse |
Type de caisse de pension
Personalvorsorgestiftung Visana est une caisse de pension d'entreprise collective (Betriebliche Sammelrentenkasse) fondée selon le droit fédéral suisse. Constituée en 1998 à partir de la fusion de trois caisses précédentes (Evidenzia, Schweizerische Grütli, et KKB), la PVS Visana fonctionne comme une institution de prévoyance semi-autonome soumise à la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP/BVG) et aux régulations cantonales du canton de Bern.
Plans de prévoyance proposés par PVS Visana
| Plan standard LPP: | Couvrant les salaires entre CHF 24'885 et CHF 884'400 selon les normes fédérales |
| Couverture complète: | Assurance obligatoire de tous les collaborateurs Visana éligibles |
| Plans de surprévoyance: | Offrant une couverture au-delà des minimums légaux |
| Modules additionnels: | Assurances complémentaires en invalidité et décès |
| Flexibilité contractuelle: | Adaptation selon les besoins spécifiques des collaborateurs |
| Assurance invalidité: | Couverture complète du risque d'incapacité de travail |
| Assurance décès: | Protection du capital et des rentes pour les bénéficiaires |
| Services de santé: | Connexions possibles avec les plans santé Visana |
| Gestion interne: | Gestion professionnelle dédiée aux besoins du groupe Visana |
| Épargne Prévoyance Libre (EPL): | Comptes d'épargne supplémentaire au-delà de la LPP |
| Versements volontaires: | Possibilité de contributions additionnelles |
| Accumulation flexible: | Flexibilité dans le timing et les montants des versements |
Taux de cotisation et rémunération
Structure tarifaire Les cotisations chez Personalvorsorgestiftung Visana sont déterminées selon le salaire assuré :
| Taux de cotisation salariés: | Déterminés selon l'âge et la position professionnelle (généralement entre 4 % et 8,5 %) |
| Taux de cotisation patronale: | Fixés selon l'âge et le niveau de responsabilité (généralement entre 5,5 % et 13 %) |
| Salaire minimal assuré: | CHF 24'885 par année (conforme aux normes LPP fédérales) |
| Salaire maximal assuré: | CHF 884'400 par année |
| Intérêt de rémunération: | Fixé annuellement par le conseil de fondation |
| Taux technique LPP: | Respectant les limites maximales fixées par la loi fédérale (actuellement 1.75 %) |
| Performance des placements: | Cherchant à générer des rendements stables et positifs |
| Absence de redistribution: | Aucune redistribution systématique entre assurés actifs et retraités |
| Gestion interne: | Avantages résultant de la gestion dédiée du groupe Visana |
| Transparence: | Communication claire des taux de cotisation et d'intérêt |
| Solidité financière: | Bénéfice de la stabilité du groupe Visana AG |
| Frais intégrés: | Frais administratifs généralement inclus dans le modèle tarifaire |
Prestations LPP de Personalvorsorgestiftung Visana
| Rente de vieillesse: | Versement mensuel permanent basé sur le capital accumulé et les barèmes LPP |
| Capital de vieillesse: | Possibilité de recevoir le capital en une ou plusieurs tranches selon le plan |
| Âge ordinaire de retraite: | 65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes |
| Retraite flexible: | Options de retraite anticipée (à partir de 60 ans) ou reportée (au-delà de 65 ans) |
| Rente d'invalidité: | Versée en cas d'incapacité de gain d'au moins 40 % selon les critères LAI |
| Montants progressifs: | Rentes adaptées au degré d'invalidité (25 %, 50 %, 75 %, 100 %) |
| Capital invalide: | Possibilité d'un versement unique en cas d'invalidité permanente complète |
| Assurance continue: | Continuation de la couverture maladie durant la période d'incapacité |
| Rente de survivants: | Versée au conjoint et aux enfants selon les tarifs LPP applicables |
| Capital décès: | Possibilité de versement unique ou de rente selon les dispositions du plan |
| Protection des orphelins: | Rente versée aux enfants mineurs et en formation jusqu'à 25 ans |
| Sécurité familiale: | Montants calculés pour assurer la protection des dépendants |
| Droit de rachat: | Possibilité d'augmenter le capital de vieillesse par versements supplémentaires |
| Déductions fiscales: | Rachats entièrement déductibles du revenu imposable jusqu'aux limites légales |
| Transferts de fortune: | Facilités de transfert lors de changements d'emploi |
| Optimisation de retraite: | Permet la planification stratégique du capital de retraite |
| Comptes d'épargne autonome: | Accumulation de capital au-delà des obligations LPP |
| Imposition favorable: | Déductions fiscales possibles au niveau fédéral, cantonal et communal |
| Liquidité flexible: | Accès au capital selon les conditions de déblocage |
| Gestion indépendante: | Séparation claire des prestations obligatoires et survolontaires |
Stratégie de placement de Personalvorsorgestiftung Visana
Principes d'investissement Personalvorsorgestiftung Visana poursuit une stratégie d'investissement prudente et équilibrée, visant la stabilité à long terme et la protection du capital des collaborateurs. La gestion des actifs met l'accent sur la diversification et une gestion prudente des risques.
| Actions: | 25-35 % (portefeuille mondial diversifié) |
| Obligations: | 50-60 % (mix d'obligations d'État et d'entreprises) |
| Immobilier: | 8-12 % (fonds immobiliers et propriétés directes) |
| Placements alternatifs: | 3-8 % (infrastructure, commodités, placements spécialisés) |
| Intégration ESG: | Considération des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance |
| Exclusions éthiques: | Évitement de certains secteurs selon les convictions suisses |
| Engagement responsable: | Dialogue avec les entreprises sur les enjeux de durabilité |
| Transparence: | Reporting régulier sur les impacts ESG |
| Couverture de change: | Couvertures partielles des risques de change |
| Rebalancement: | Ajustements périodiques pour maintenir l'allocation cible |
| Liquidité: | Réserves suffisantes pour les paiements de prestations |
| Surveillance: | Monitorage continu des risques avec ajustements stratégiques |
| Indices comparatifs: | Suivi versus indices de pension suisse |
| Rendement long terme: | Positif et conforme aux attentes |
| Volatilité maîtrisée: | Approche conservatrice limitant les fluctuations |
| Rapports transparents: | Communication annuelle des résultats |
Autorité de surveillance et conformité
| Surveillance fédérale: | Office fédéral des assurances sociales (OFAS) |
| Surveillance cantonale: | Autorités de contrôle de la prévoyance du canton de Bern |
| Audit externe: | Vérification indépendante par un auditeur agréé |
| Conformité légale: | Respect intégral de la LPP/BVG |
| Rapport annuel: | Publication des comptes et de la gestion |
| Relevés individuels: | Envoi annuel à chaque collaborateur de son relevé d'assurance |
| Attestations: | Certifications régulières de conformité avec les minimums légaux |
| Transparence: | Communication des taux et résultats à tous les assurés |
| Ratio de couverture minimum: | 100 % requis par la loi fédérale |
| Réserves: | Constitution de réserves pour absorber les volatilités de marché |
| Assurance responsabilité: | Couverture complète des responsabilités civiles |
| Garantie des prestations: | Sécurité absolue des prestations légales |
| Conseil de fondation: | Représentation équilibrée des intérêts |
| Audit interne: | Surveillance des risques et contrôles |
| Politiques de transparence: | Codes d'éthique stricts et gestion des conflits |
| Droit d'accès: | Droit des assurés à consulter leurs données personnelles |
Avis et réputation de Personalvorsorgestiftung Visana
Personalvorsorgestiftung Visana jouit d'une bonne réputation en tant que caisse de pension bien gérée et fiable. Fondée en 1998 par fusion de trois caisses historiques, la PVS Visana s'est établie comme une institution de confiance pour les collaborateurs du groupe Visana.
| Fusion réussie: | Résultante de trois caisses historiques (Evidenzia, Grütli, KKB) |
| Groupe solide: | Soutien du groupe Visana, leader suisse de l'assurance santé |
| Stabilité: | Caisse bien gérée et intégrée au groupe |
| Transparence: | Communication régulière et claire avec les assurés |
| Fiabilité: | Respect complet des standards fédéraux et cantonaux |
| Caisse de groupe: | Principale caisse pour collaborateurs Visana et entités associées |
| Pas d'accès externe: | Non ouverte aux employeurs externes |
| Continuité: | Liée à l'emploi chez Visana |
| Conformité réglementaire: | Audit régulier confirmant la conformité complète |
| Solidité du groupe: | Bénéfice de la stabilité financière du groupe Visana AG |
| Accréditations: | Respect complet des standards fédéraux et cantonaux |
| Rapport annuel: | Publication transparente des comptes et de la performance |
Ressources utiles
*Cette page a été créée pour fournir des informations générales sur Personalvorsorgestiftung Visana. Pour des conseils adaptés à votre situation personnelle, contactez directement l'administration de la caisse ou votre service Ressources Humaines chez Visana.*
| Site officiel PVS Visana: | https://www.pvs-visana.ch |
| Groupe Visana: | https://www.visana.ch |
| Office fédéral des assurances sociales (OFAS): | https://www.ofas.admin.ch |
| Surveillance prévoyance Bern: | https://www.aufsichtbern.ch |
| Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (BVG/LPP): | https://www.bvg.admin.ch |
| Fiscalité de la prévoyance: | https://www.estv.admin.ch |
| Calculatrice de retraite (OFS): | https://www.bfs.admin.ch |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Personalvorsorgestiftung Visana
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Comment s'affilier à Personalvorsorgestiftung Visana
Processus d'adhésion Pour les nouvelles embauches au sein de Visana :
1. Embauche: Engagement chez Visana AG ou entités associées 2. Documentation: Remplissage des formulaires d'affiliation fournis par RH 3. Transmission: Envoi des documents à l'administration de la caisse 4. Affiliation officielle: Enregistrement et démarrage de l'assurance au 1er du mois suivant