Profelia Fondation de Prévoyance — Caisse de Pension LPP à Lausanne

Profelia est une Fondation de Prévoyance Professionnelle créée le 1er janvier 2009 par Retraites Populaires, l'une des institutions de prévoyance les plus anciennes et respectées de Suisse. Basée à Lausanne, Profelia offre des solutions de prévoyance collectives adaptées aux domaines public, parapublic et privé, avec une couverture s'étendant à toute la Suisse romande et aux cantons bilingues.

Profelia se distingue par son approche modulaire et personnalisée, permettant aux entreprises de tous les tailles de concevoir des plans de prévoyance correspondant précisément à leurs besoins spécifiques. La fondation bénéficie de l'expérience d'une centaine d'années de Retraites Populaires dans la gestion de la prévoyance professionnelle.

En tant qu'institution de la famille Retraites Populaires, Profelia combine expertise sectorielle, stabilité financière reconnue et service client de qualité. Elle garantit une couverture complète contre les risques de vieillesse, d'invalidité et de décès selon la Loi fédérale sur la Prévoyance Professionnelle.

Adresse postale et administrative: Rue Caroline 9 Case Postale 288 CH-1001 Lausanne Suisse

Site web: https://www.profelia.ch/

Horaires de bureau: Lundi à vendredi: 8h30 - 12h00 et 13h30 - 17h30

Numéro d'enregistrement: CHE-108.704.046

Profelia est une fondation collective de prévoyance professionnelle créée selon les dispositions de la Loi fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP) et gérée par Retraites Populaires. Son statut de fondation collective signifie qu'elle regroupe plusieurs employeurs affiliés et que les risques sont mutualisés pour l'ensemble des assurés.

Fondée en 2009 mais bénéficiant de plus d'un siècle d'expérience via Retraites Populaires (créée en 1907), Profelia combine innovation et tradition. La fondation est enregistrée auprès des autorités de surveillance cantonales et fédérales dans tous les cantons où elle opère.

Profelia se caractérise par une grande flexibilité de structuration, permettant aussi bien aux petites PME qu'aux grandes multinationales de trouver des solutions adaptées à leurs contextes spécifiques.

Profelia propose une architecture modulaire sophistiquée permettant une personnalisation complète des plans de prévoyance:

• Plan de base (LPP obligatoire): Couvre les prestations minimales légales obligatoires, incluant rente vieillesse, assurance invalidité et allocations de survivants selon les tarifs minimums fédéraux.
• Module d'épargne: Structure les contributions destinées à l'accumulation du capital de prévoyance. Les niveaux d'épargne peuvent être modulés selon le profil démographique de l'effectif et la capacité financière de l'entreprise.
• Module de risques: Définit les prestations d'assurance en cas d'invalidité ou de décès. Plusieurs niveaux de couverture peuvent être sélectionnés, des minima légaux à des couvertures renforcées.
• Plans customisés pour affiliations autonomes: Pour les entreprises avec besoins très spécifiques, Profelia développe des régimes de prévoyance entièrement personnalisés prenant en compte les caractéristiques particulières de l'entreprise.
• Plans pour membres de conseils d'administration: Profelia offre des solutions spécialisées pour les administrateurs, reflétant les spécificités de ce type de fonction (rémunération variable, contrats à durée déterminée, etc.).

La structure des contributions à Profelia est transparent et flexible:

Les commissions et frais administratifs sont communiqués clairement à l'affiliation, permettant une évaluation précise du coût total de la prévoyance.

• Contributions paritaires: Les cotisations sont généralement réparties à parts égales entre l'employeur et l'employé (50/50), bien que des arrangements spécifiques puissent être convenus
• Base de calcul: Les contributions sont exprimées en pourcentage du salaire assuré, avec définition claire du montant de coordination
• Taux d'épargne: Les contributions d'épargne sont fixes en pourcentage et sont explicitées de manière transparente dans les documents contractuels
• Taux de risques: Les cotisations d'assurance-invalidité et de décès sont modulables selon le niveau de couverture choisi
• Cotisations des chômeurs: Pour les personnes au chômage recevant des indemnités journalières supérieures à CHF 74.30, un taux de cotisation de 2.2% du salaire assuré s'applique automatiquement selon les dispositions légales
• Rémunération du capital: La Fondation fixe annuellement un taux d'intérêt sur le capital accumulé. Ce taux correspond au minimum au taux fixé par le Conseil fédéral. Des intérêts supplémentaires peuvent être alloués selon la situation financière de Profelia et la rentabilité des placements

Prestations Vieillesse

À l'âge de retraite légal (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes), l'assuré reçoit une rente mensuelle vieillesse calculée selon son capital accumulé et le taux de conversion. La retraite peut être anticipée (jusqu'à 2 ans avant) ou différée (jusqu'à 5 ans après) l'âge légal, avec ajustements actuariels appropriés de la rente.

Prestations Invalidité

En cas d'incapacité de travail durable reconnue par l'assurance invalidité fédérale (minimum 40% d'invalidité), une rente d'invalidité est versée. Profelia continue l'accumulation des droits de prévoyance pendant la période d'indemnisation de l'assurance invalidité.

Prestations de Décès

Droit au Rachat

Les assurés peuvent racheter des années de cotisations manquantes (lacunes d'assurance) pour améliorer leur rente future. Les montants de rachat sont déductibles fiscalement et peuvent être financés de différentes façons.

Extraits de Prévoyance Licitée (EPL)

Lors d'un changement d'emploi, les droits accumulés sont transférés par libre passage à la nouvelle caisse ou à une institution de libre passage (ILPL), sans réduction ni pénalité, préservant intégralement le capital acquis.

• Rente de veuf(ve): Le conjoint survivant reçoit une rente jusqu'au remariage ou décès, avec possibilité de réduction en cas de nouveau mariage
• Rente d'orphelin: Les enfants du preneur d'assurance reçoivent une rente jusqu'à l'âge de 18 ans (25 ans en cas de formation professionnelle)
• Capital de décès: Un capital supplémentaire est versé aux bénéficiaires selon le module de risques choisi, particulièrement important pour assurer une protection du conjoint et des enfants

L'affiliation à Profelia se fait selon les procédures suivantes:

1. Contact initial: L'entreprise contacte Profelia pour un premier entretien et une évaluation des besoins spécifiques en matière de prévoyance professionnelle.

2. Analyse et proposition: Profelia analyse la structure de l'entreprise (secteur, effectif, profils salariaux, situation actuarielle) et propose un plan personnalisé avec estimation des coûts.

3. Sélection du plan: L'entreprise choisit le plan optimal (standard, modulé ou entièrement personnalisé) adapté à sa situation et ses objectifs sociaux.

4. Contrat collectif: Un contrat collectif est établi et signé, définissant précisément les conditions de cotisation, les droits et obligations, et les modalités d'administration.

5. Transfert de portefeuille: Si l'entreprise change de caisse, les droits accumulés des salariés sont transférés sans pénalité via le libre passage.

6. Communication auprès des salariés: Profelia fournit documents et supports pour communiquer efficacement auprès du personnel sur leur couverture et droits.

7. Versement des cotisations: L'entreprise verse régulièrement (mensuellement ou trimestriellement) les cotisations selon le calendrier établi.

Profelia et Retraites Populaires gèrent les actifs de prévoyance selon une stratégie d'investissement équilibrée et professionnelle:

La rémunération annuelle du capital est fixée par le conseil de fondation après évaluation complète de la situation financière et des perspectives de marché.

• Allocation d'actifs diversifiée: Combinaison stratégique d'actions (15-25%), obligations (40-55%), immobilier (15-25%) et placements alternatifs pour optimiser les rendements à long terme tout en maîtrisant les risques
• Gestion du risque: Respect strict du taux de couverture minimum légal (95%) et maintien des réserves de fluctuation de valeur requises par la réglementation
• Rendements compétitifs: La caisse s'efforce de générer des rendements surpassant le taux minimum légal pour renforcer les prestations des assurés et assurer la pérennité du régime
• Durabilité: Intégration progressive de critères ESG (environnementaux, sociaux, de gouvernance) et de finance durable dans la sélection des placements
• Expertise professionnelle: Bénéficie de l'expertise d'une centaine d'années de Retraites Populaires dans la gestion professionnelle des actifs de prévoyance

Profelia est soumise à la surveillance de:

Ces autorités réalisent des inspections régulières et des audits pour garantir la solvabilité, la bonne gestion et le respect des droits des assurés.

• Autorités cantonales: Chaque canton où elle opère (Vaud, Genève, Valais, Neuchâtel, etc.) supervise la conformité locale
• Office Fédéral des Assurances Sociales (OFAS): Assure la conformité avec la Loi fédérale sur la Prévoyance Professionnelle au niveau national
• Commission de surveillance des institutions de prévoyance: Examines les comptes annuels et la situation actuarielle de Profelia

Profelia bénéficie d'une excellente réputation en Suisse romande et cantons bilingues. Elle est reconnue pour:

Comme institution du groupe Retraites Populaires, Profelia jouit d'une légitimité reconnue et d'une confiance établie auprès des entreprises de tous secteurs.

• Son approche modulaire et flexible permettant une personnalisation complète
• Son service client professionnel et attentif aux besoins spécifiques
• L'expertise centenaire de Retraites Populaires en gestion de prévoyance
• Sa stabilité financière et sa crédibilité actuarielle
• Son engagement envers des rendements compétitifs et des prestations de qualité
• Son adaptation progressive aux enjeux de durabilité et responsabilité sociale

Voici d'autres caisses de prévoyance notables en Suisse romande:

1. Caisse de Prévoyance de la Construction GE — Genève 2. PACT — Prévoyance construction GE 3. Fondation de Prévoyance PREVEMSS — Genève 4. CAP Prévoyance — Prévoyance Intercommunale 5. Fondation Collective Servisa — Vaud 6. Caisse Paritaire de Prévoyance de l'Industrie et de la Construction (CPPIC)

Pour plus d'informations sur la prévoyance professionnelle en Suisse:

• [Site officiel de Profelia](https://www.profelia.ch/)
• [Retraites Populaires — Groupe mère](https://www.retraitespopulaires.ch/)
• [Office Fédéral des Assurances Sociales (OFAS)](https://www.sozialversicherungen.admin.ch)
• [Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle](https://www.fedlex.admin.ch)
• [Brochure de présentation Profelia](https://www.retraitespopulaires.ch/documents-utiles/telechargez/profelia-brochure-de-presentation)
• [Prévoyance des entreprises — Retraites Populaires](https://www.retraitespopulaires.ch/entreprises/prevoyance-des-employes)