ProfessionnelleInterprofessionnelleCC 141
Caisse de compensation AK 141
Coordonnées
Branche
Interprofessionnelle
Démarches disponibles
À propos
Caisse de compensation AK 141 (CC 141) est une caisse de compensation AVS interprofessionnelle. Contrairement aux caisses cantonales ou aux caisses de branche spécialisées, elle accueille des entreprises et indépendants de tous les secteurs économiques.
Les caisses interprofessionnelles offrent une flexibilité appréciée des PME : un interlocuteur unique pour les cotisations AVS, quel que soit le secteur d'activité. Caisse de compensation AK 141 gère les cotisations AVS/AI/APG, les allocations familiales et les déclarations de salaires pour ses affiliés.
Prestations de CC AK 141
Cotisations tous secteurs
Gestion des cotisations AVS/AI/APG pour les entreprises et indépendants de toutes les branches économiques.
Allocations familiales
Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle selon le régime cantonal du domicile de l'employé.
Déclaration des salaires
Outils et formulaires pour la déclaration annuelle des salaires, avec support en cas de questions.
Gestion indépendants
Calcul et perception des cotisations AVS pour les travailleurs indépendants affiliés à la caisse.
Questions fréquentes sur CC AK 141
Caisse de compensation AK 141 est une caisse interprofessionnelle privée qui accueille des entreprises de tous les secteurs. La caisse cantonale est l'organisme par défaut. Le choix d'une caisse interprofessionnelle peut offrir des avantages : services personnalisés, portail en ligne, frais d'administration compétitifs. Les taux de cotisation AVS restent identiques.
Oui, un employeur peut s'affilier à une caisse interprofessionnelle si celle-ci l'accepte. Le choix se fait généralement au moment de la création de l'entreprise. Un transfert ultérieur est possible avec un préavis d'un an, effectif au 1er janvier suivant.
Chaque caisse de compensation prélève des frais d'administration sur les cotisations encaissées. Ces frais varient généralement entre 1% et 5% des cotisations paritaires. Contactez Caisse de compensation AK 141 pour connaître ses tarifs exacts et les comparer avec d'autres caisses.
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
Service gratuit
Réponse sous 24h
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