ProfessionnelleGroupe CoopCC 119

Caisse de compensation COOP

Mis à jour le 25 mars 2026

Coordonnées

Adresse

Bâle

Téléphone

+41 61 336 67 50

E-mail

ahv@coop.ch

Branche

Groupe Coop

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À propos

Caisse de compensation COOP (CC 119) est la caisse de compensation AVS du secteur Groupe Coop en Suisse. Elle est compétente pour le Groupe Coop et ses filiales (Coop supermarché, Coop Pronto, Bell, Transgourmet, Coop Immobilien, Interdiscount, Microspot, etc.).

La CC 119 est la caisse interne du Groupe Coop, le deuxième plus grand distributeur suisse (environ 90 000 collaborateurs en Suisse). Comme la CICICAM pour Migros, elle gère les cotisations AVS de l'ensemble des entités du groupe Coop, de la grande surface à la boucherie Bell en passant par les stations-service Pronto.

Le Groupe Coop est l'un des plus grands employeurs de Suisse, avec une très forte proportion de temps partiels (femmes, étudiants, auxiliaires). La CC 119 gère des dizaines de milliers de contrats simultanément et a développé des systèmes de paie et de cotisation entièrement intégrés. Comme toute caisse de compensation agréée, elle perçoit les cotisations AVS, AI et APG et verse les rentes correspondantes selon les règles fédérales uniformes.

Avantages et points d'attention

Points forts

Caisse interne du groupe Coop — connaissance approfondie des conventions collectives Coop
Service centralisé pour tous les groupes Coop (supermarchés, Bell, Transgourmet, Pronto, Import Parfümerie…)
Gestion simplifiée des mobilités intra-groupe entre les différentes enseignes Coop
Expertise dans les temps partiels massifs, horaires décalés et emplois étudiants du grand commerce
Basée à Bâle au siège du groupe Coop

Points d'attention

Réservée aux entités de la Vereinigung der Coop-Unternehmungen (VCU) — aucun accès pour les entreprises extérieures
Non applicable aux franchisés ou partenaires Coop qui ne font pas partie du groupe

Toutes les caisses AVS AVS : guide complet

Prestations de CC COOP

Cotisations commerce

Calcul et encaissement des cotisations AVS/AI/APG pour les entreprises commerciales, avec gestion des temps partiels et fluctuations saisonnières.

Allocations familiales

Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle aux collaborateurs du commerce.

Déclaration simplifiée

Outils de déclaration adaptés aux entreprises avec un personnel nombreux et fluctuant (extras, saisonniers, auxiliaires).

APG et congés

Gestion des allocations pour perte de gain : maternité, paternité, service militaire et protection civile.

Questions fréquentes sur CC COOP

Bell SA, premier transformateur de viande suisse et filiale du Groupe Coop, peut s'affilier à la CC 119 ou disposer de sa propre caisse selon la structure juridique. Les grandes filiales industrielles du groupe peuvent avoir une gestion RH spécifique. Le collaborateur Bell reçoit ses informations AVS via son bulletin de salaire Bell.

Un franchisé Coop qui exploite un point de vente en franchise (Coop Pronto, par exemple) n'est pas nécessairement affilié à la CC 119 — cela dépend des termes du contrat de franchise et de sa structure juridique. S'il est un employeur indépendant, il s'affiliera à sa propre caisse (cantonale ou autre). S'il est salarié du Groupe Coop, il relève de la CC 119.

Le certificat de salaire annuel (remis par Coop en janvier pour l'année précédente) indique le salaire brut et les cotisations AVS prélevées. C'est ce document qui sert de base à la déclaration fiscale. Pour un extrait de compte AVS complet (toutes les années de carrière), le collaborateur peut en faire la demande via la CC 119 ou via AHV-easy.

Les collaborateurs des entités de la Vereinigung der Coop-Unternehmungen (VCU) sont en principe affiliés à la Caisse de compensation Coop. Cela inclut les supermarchés Coop, les centres commerciaux, Bell Food Group (charcuterie), Transgourmet (restauration collective) et d'autres filiales directes. Certaines filiales plus autonomes peuvent avoir des arrangements différents. Le groupe Coop est l'un des plus grands employeurs privés suisses avec plus de 90 000 collaborateurs.

Non — si les deux entités sont affiliées à la Caisse de compensation Coop, l'employé reste dans la même caisse. L'avantage d'une caisse interne de groupe est précisément de centraliser la gestion des mobilités intra-groupe. L'employé conserve le même compte AVS et n'a pas à notifier plusieurs caisses en cas de promotion ou mutation inter-entités.

Non. La Caisse de compensation Coop est réservée aux entités appartenant à la Vereinigung der Coop-Unternehmungen. Un franchisé, un partenaire commercial ou un fournisseur de Coop qui n'appartient pas au groupe devra s'affilier à sa caisse cantonale ou à une caisse professionnelle de son secteur (ex. Gastrosocial pour un franchisé de restauration rapide, ou la caisse cantonale pour un petit commerce local).

Service gratuit

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