ProfessionnelleCommerce / Industrie GECC 107
Caisse de compensation de la Chambre de commerce, d'industrie et des services (CCIG)
Coordonnées
Branche
Commerce / Industrie GE
Démarches disponibles
À propos
Caisse de compensation de la Chambre de commerce, d'industrie et des services (CCIG) (CC 107) est la caisse de compensation AVS active dans le secteur du commerce et de la distribution en Suisse. Elle gère les cotisations sociales des entreprises commerciales, des détaillants et de leurs collaborateurs.
Le commerce de détail et la grande distribution emploient des centaines de milliers de personnes en Suisse, souvent à temps partiel. Caisse de compensation de la Chambre de commerce, d'industrie et des services (CCIG) offre des services adaptés à cette réalité : gestion des temps partiels, des emplois saisonniers (fêtes de fin d'année) et des déclarations de personnel fluctuant.
Prestations de CCIG
Cotisations commerce
Calcul et encaissement des cotisations AVS/AI/APG pour les entreprises commerciales, avec gestion des temps partiels et fluctuations saisonnières.
Allocations familiales
Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle aux collaborateurs du commerce.
Déclaration simplifiée
Outils de déclaration adaptés aux entreprises avec un personnel nombreux et fluctuant (extras, saisonniers, auxiliaires).
APG et congés
Gestion des allocations pour perte de gain : maternité, paternité, service militaire et protection civile.
Questions fréquentes sur CCIG
Si votre commerce appartient à une association professionnelle membre de Caisse de compensation de la Chambre de commerce, d'industrie et des services (CCIG), vous êtes affilié à cette caisse. Sinon, vous relevez de la caisse cantonale de votre domicile. Vérifiez auprès de votre association de branche ou sur votre bulletin de salaire (mention CC n°...).
Les employés à temps partiel sont soumis aux mêmes taux de cotisation AVS que les employés à plein temps (10.6% du salaire brut). Il n'y a pas de salaire minimum pour l'assujettissement aux cotisations AVS dans le cadre d'un emploi principal. Chaque franc de salaire est soumis à cotisation.
Oui, tout employé doit être déclaré à la caisse de compensation, y compris les auxiliaires engagés temporairement. Pour les jeunes de moins de 25 ans, une franchise de CHF 2'300 par an et par employeur s'applique (seul le salaire dépassant ce montant est soumis aux cotisations AVS).
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
Service gratuit
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