ProfessionnellePatronale VDCC 108
Caisse de compensation de la Fédération patronale vaudoise
Coordonnées
Branche
Patronale VD
Démarches disponibles
À propos
Caisse de compensation de la Fédération patronale vaudoise (CC 108) est une caisse de compensation AVS interprofessionnelle rattachée à la Fédération des Entreprises Romandes (FER). Elle gère les cotisations AVS/AI/APG des PME et entreprises de Suisse romande, tous secteurs confondus.
Les caisses FER offrent un guichet unique pour les entreprises romandes : cotisations AVS, allocations familiales, assurance-maternité et services complémentaires. Caisse de compensation de la Fédération patronale vaudoise se distingue par sa proximité régionale et sa connaissance du tissu économique romand.
Prestations de CC la Fédération patronale vaudoise
Cotisations PME romandes
Gestion complète des cotisations AVS/AI/APG pour les entreprises de tous secteurs en Suisse romande.
Allocations familiales
Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle selon le régime cantonal applicable.
Guichet unique employeur
Service intégré pour les obligations sociales : AVS, allocations familiales, APG, maternité, paternité.
Conseil et formation
Accompagnement des PME romandes dans leurs obligations sociales, avec formations et outils pratiques pour les employeurs.
Questions fréquentes sur CC la Fédération patronale vaudoise
Caisse de compensation de la Fédération patronale vaudoise est une caisse professionnelle interprofessionnelle, ouverte aux entreprises de tous les secteurs. La caisse cantonale est l'organisme par défaut pour ceux qui ne sont pas affiliés à une caisse professionnelle. Si votre entreprise est membre de la FER ou d'une chambre de commerce affiliée, vous pouvez choisir CC la Fédération patronale vaudoise.
Oui, un employeur peut changer de caisse de compensation, sous réserve d'un préavis (généralement 1 an). Le transfert prend effet au 1er janvier de l'année suivante. Contactez Caisse de compensation de la Fédération patronale vaudoise pour les formalités de transfert et les avantages pour votre entreprise.
Au-delà de la gestion AVS obligatoire, Caisse de compensation de la Fédération patronale vaudoise propose des services complémentaires : assurance-accidents LAA, prévoyance professionnelle LPP, conseil en assurances sociales, et formations pour les employeurs. Un interlocuteur unique pour toutes vos obligations sociales.
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
Service gratuit
Réponse sous 24h
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