ProfessionnelleSwisscomCC 133

Caisse de compensation de Swisscom

Mis à jour le 25 mars 2026

Coordonnées

Adresse

Ittigen

Téléphone

+41 58 221 11 11

E-mail

rh@swisscom.ch

Branche

Swisscom

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À propos

Caisse de compensation de Swisscom (CC 133) est la caisse de compensation AVS du secteur Swisscom en Suisse. Elle est compétente pour exclusivement Swisscom SA et ses filiales suisses (Cablex, Swisscom Directories, Swisscom IT Services, etc.).

La CC 133 est la caisse interne de Swisscom, l'opérateur télécom national suisse partiellement détenu par la Confédération (51%). Avec environ 20 000 collaborateurs en Suisse, Swisscom gère sa propre caisse AVS. Le secteur des télécoms se distingue par des profils très qualifiés (ingénieurs, développeurs) et des rémunérations élevées.

Swisscom est en transformation constante (digitalisation, 5G, fibre optique), avec des restructurations fréquentes. La caisse gère les situations liées à ces changements : licenciements collectifs, programmes de retraite anticipée, reconversions professionnelles. Comme toute caisse de compensation agréée, elle perçoit les cotisations AVS, AI et APG et verse les rentes correspondantes selon les règles fédérales uniformes.

Avantages et points d'attention

Points forts

Caisse interne de Swisscom SA — gestion AVS pour 20 000 collaborateurs du groupe télécoms
Expertise dans les rémunérations tech (bonus variables, parts en actions, ESPP)
Gestion des détachements fréquents de spécialistes IT en Suisse et à l'étranger
Coordination avec la caisse de pension Swisscom pour une prévoyance globale
Service adapté aux environnements RH digitaux des grandes entreprises tech

Points d'attention

Réservée aux collaborateurs de Swisscom SA — non accessible aux entreprises extérieures
Entreprise publique semi-autonome : gestion AVS distincte de la CFC

Toutes les caisses AVS AVS : guide complet

Prestations de CC Swisscom

Cotisations personnel de transport

Gestion des cotisations AVS/AI/APG pour le personnel roulant et administratif, avec prise en compte du travail posté.

Allocations familiales

Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle aux collaborateurs du secteur des transports.

APG et service

Gestion des allocations pour perte de gain lors de service militaire, protection civile, maternité et paternité.

Calculs prévisionnels

Estimation de la rente AVS future pour les collaborateurs envisageant une retraite anticipée ou un ajournement.

Questions fréquentes sur CC Swisscom

Cablex SA est une filiale de Swisscom spécialisée dans l'installation de réseaux. Ses employés peuvent être affiliés à la CC 133 ou à une caisse distincte selon la structure juridique et les choix RH de Swisscom. Les techniciens réseau de Cablex reçoivent leurs informations via leur bulletin de salaire Cablex.

Cela dépend de la durée et du pays. Pour le télétravail occasionnel depuis l'étranger (quelques jours par mois), l'affiliation à l'AVS suisse est généralement maintenue. Pour le télétravail régulier ou permanent depuis l'UE/AELE, les règles de l'accord de libre circulation s'appliquent et peuvent modifier l'affiliation. Swisscom dispose d'une expertise RH pour ces situations.

Oui. Les rémunérations en actions (free shares, restricted shares) sont soumises à l'AVS au moment de leur attribution ou de leur acquisition (selon les règles spécifiques). Les options sur actions sont imposables à l'exercice. La CC 133 gère ces éléments de rémunération variable avec une expertise développée pour le secteur tech.

Non. Bien que la Confédération suisse détienne environ 51% de Swisscom SA, Swisscom est une entreprise de droit privé (SA) fonctionnant de manière autonome. Elle dispose de sa propre caisse de compensation AVS, distincte de la Caisse fédérale de compensation (CFC) réservée aux fonctionnaires fédéraux. Ce même principe s'applique aux CFF et à La Poste, qui ont chacun leur propre caisse AVS.

Oui, en partie. Les actions gratuites ou plans d'actionnariat salarié (ESPP) sont soumis à l'AVS au moment de leur acquisition ou de la levée des options, selon la valeur vénale à ce moment. La Caisse Swisscom connaît parfaitement ces situations fréquentes dans les grandes entreprises tech suisses et assure la cotisation correcte sur ces éléments de rémunération en actions.

En principe oui. Pour un détachement vers un pays UE/AELE inférieur à 24 mois, la Caisse Swisscom peut demander un formulaire A1 attestant que le collaborateur reste affilié à l'AVS suisse pendant son séjour en Italie. Cela évite une double affiliation. Pour les détachements plus longs ou vers des pays hors UE, des règles différentes s'appliquent selon les conventions bilatérales en vigueur.

Service gratuit

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