Caisse de compensation Gastrosocial (CC 114) est la caisse de compensation AVS du secteur Restauration / Gastronomie en Suisse. Elle est compétente pour les restaurants, cafés, bars, établissements de restauration rapide, traiteurs et établissements de nuit membres de GastroSuisse.

Gastrosocial est la caisse AVS de la restauration suisse, distincte d'Hotela (hôtellerie). Elle couvre environ 30 000 établissements en Suisse, depuis le petit bistrot de village jusqu'aux grandes brasseries. La restauration est un secteur à forte rotation de personnel et à haute proportion de travailleurs à temps partiel.

Gastrosocial est particulièrement connue pour sa gestion des situations complexes de la restauration : pourboires, travailleurs extra (appelés aussi 'travailleurs à la demande'), mi-temps et quarts de travail. Elle offre également des services de caisse de compensation sur mesure pour les grands groupes de restauration. Comme toute caisse de compensation agréée, elle perçoit les cotisations AVS, AI et APG et verse les rentes correspondantes selon les règles fédérales uniformes.

Avantages et points d'attention

Points forts

Caisse AVS de la restauration suisse (GastroSuisse) — 30 000 établissements affiliés
Expertise dans les pourboires, travailleurs à la demande (extras) et contrats courts
Service en trois langues (DE/FR/IT) adapté à la réalité gastro suisse
Hotline et services numériques adaptés aux horaires atypiques de la restauration
Gestion des allocations familiales et compétence en APG maternité/paternité dans le secteur

Points d'attention

Réservée aux membres de GastroSuisse — les restaurants non membres s'affilient à leur caisse cantonale
Distincte d'Hotela (hôtellerie) : un hôtel-restaurant peut devoir gérer deux caisses selon son activité principale

Toutes les caisses AVS AVS : guide complet

Prestations de CC Gastrosocial

Cotisations hôtellerie-restauration

Calcul et encaissement des cotisations AVS/AI/APG adaptés aux spécificités de la branche (saisonniers, temps partiel, pourboires).

Allocations familiales

Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle selon le régime cantonal applicable.

Déclaration simplifiée

Procédure de déclaration des salaires adaptée au secteur, avec prise en compte des spécificités (extras, saisonniers, stages).

Assurance perte de gain (APG)

Gestion des allocations pour service militaire, protection civile, maternité et paternité des collaborateurs de la branche.

Questions fréquentes sur CC Gastrosocial

L'affiliation à Gastrosocial est fortement recommandée pour les restaurateurs membres de GastroSuisse, mais pas obligatoire au sens strict. Un restaurateur non membre peut s'affilier à la caisse cantonale de son siège. Cependant, les membres GastroSuisse bénéficient d'une convention collective de travail (CCT hôtellerie-restauration) qui s'applique avec Gastrosocial.

Les extras travaillant à la demande sont soumis aux cotisations AVS dès le premier franc de salaire versé. L'employeur doit les déclarer à Gastrosocial pour chaque mission si leur salaire annuel dépasse un seuil minimum. Gastrosocial propose des outils simplifiés pour gérer ces déclarations fréquentes.

La règle de Gastrosocial suit la règle générale AVS : les pourboires spontanés versés directement au collaborateur par le client ne sont pas soumis à l'AVS. Les pourboires collectivisés (redistribués par l'établissement) ou inclus dans le service facturé sont soumis à cotisation. Gastrosocial publie des directives claires sur ce sujet.

Un restaurant (sans hébergement) membre de GastroSuisse s'affilie à Gastrosocial. Hotela est réservée aux établissements membres d'hotelleriesuisse (hôtels). Pour un hôtel-restaurant combiné membre des deux associations, c'est l'activité principale et l'adhésion associative principale qui déterminent la caisse compétente. En pratique, beaucoup d'hôtels-restaurants choisissent hotelleriesuisse et s'affilient à Hotela pour l'ensemble.

Oui, dès le premier franc. Tout salaire versé à un extra (même pour une soirée, un événement) est soumis aux cotisations AVS. Il n'y a pas de seuil de franchise minimum lorsque le salarié est engagé dans une relation de travail durable (même si les contrats sont courts). Pour les extras sans relation régulière, une franchise de 2 300 CHF/an s'applique chez le même employeur. Gastrosocial est familière de ces situations complexes.

Cela dépend du mode de distribution des pourboires. Les pourboires redistributés collectivement par l'employeur (système du « service ») sont soumis à l'AVS. Les pourboires spontanés laissés directement par le client au serveur et conservés par ce dernier sont en principe hors AVS. La CCT de la restauration et les directives de Gastrosocial précisent les modalités dans chaque situation.

Service gratuit

Réponse sous 24h

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