ProfessionnelleInstallateurs / PlombiersCC 111
Caisse de compensation Promea
Coordonnées
Site web
www.promea.chBranche
Installateurs / Plombiers
Démarches disponibles
À propos
Caisse de compensation Promea (CC 111) est la caisse de compensation AVS du secteur de la construction et du bâtiment en Suisse. Elle gère les cotisations sociales des entreprises de construction, des artisans du bâtiment et de leurs employés.
Le secteur de la construction emploie plus de 300'000 personnes en Suisse, avec des défis spécifiques : travail intérimaire, conditions météo, chantiers multisites. Caisse de compensation Promea offre des services adaptés à ces réalités, incluant la gestion des déclarations pour les travailleurs détachés et les sous-traitants.
Prestations de CC Promea
Cotisations construction
Gestion des cotisations AVS/AI/APG pour les entreprises de construction, avec prise en compte des spécificités du secteur (intérimaires, détachés).
Allocations familiales
Versement des allocations familiales selon le régime cantonal, y compris pour les travailleurs frontaliers du secteur.
Déclaration multi-chantiers
Gestion simplifiée des déclarations pour les entreprises intervenant sur plusieurs chantiers et cantons simultanément.
APG et service militaire
Gestion des allocations pour perte de gain (service militaire, protection civile, maternité) pour les employés de la construction.
Questions fréquentes sur CC Promea
Les entreprises de construction, gros œuvre et second œuvre, doivent s'affilier à la caisse de compensation de leur branche. L'affiliation requiert : extrait du RC, liste du personnel, et indication du type d'activité (maçonnerie, charpente, plâtrerie, peinture, installations techniques, etc.). La caisse gère ensuite les cotisations AVS/AI/APG de vos collaborateurs.
Les travailleurs temporaires engagés via une agence de placement sont en principe affiliés à la caisse de compensation de l'agence (souvent Swisstempcomp). Si vous engagez directement des travailleurs pour un chantier, ils doivent être déclarés à votre caisse. Les sous-traitants indépendants gèrent leurs propres cotisations.
Les indemnités pour intempéries versées par la caisse de chômage ne sont pas soumises aux cotisations AVS. En revanche, si l'employeur maintient le salaire pendant les jours d'intempérie, ces salaires restent soumis aux cotisations AVS ordinaires.
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
Service gratuit
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