ProfessionnelleChemins de fer SOBCC 146
Caisse de compensation SOB
Coordonnées
Branche
Chemins de fer SOB
Démarches disponibles
À propos
Caisse de compensation SOB (CC 146) est la caisse de compensation AVS du secteur des transports et du service public en Suisse. Elle gère les cotisations sociales des entreprises de transport, de leur personnel roulant et administratif.
Le secteur des transports publics suisses (CFF, car postaux, transports urbains, compagnies régionales) emploie des dizaines de milliers de personnes avec des conditions de travail spécifiques : horaires décalés, travail de nuit et de week-end. Caisse de compensation SOB offre une expertise adaptée à ces particularités.
Prestations de CC SOB
Cotisations personnel de transport
Gestion des cotisations AVS/AI/APG pour le personnel roulant et administratif, avec prise en compte du travail posté.
Allocations familiales
Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle aux collaborateurs du secteur des transports.
APG et service
Gestion des allocations pour perte de gain lors de service militaire, protection civile, maternité et paternité.
Calculs prévisionnels
Estimation de la rente AVS future pour les collaborateurs envisageant une retraite anticipée ou un ajournement.
Questions fréquentes sur CC SOB
Caisse de compensation SOB gère les cotisations AVS du personnel de l'entreprise de transport concernée. Cela inclut le personnel roulant (conducteurs, mécaniciens), le personnel de gare et guichet, ainsi que le personnel administratif et technique.
Oui, les suppléments pour travail de nuit, de week-end et de jours fériés font partie du salaire déterminant AVS. Les indemnités de déplacement et de repas forfaitaires, en revanche, peuvent être exonérées si elles correspondent aux montants reconnus par l'AFC.
Certaines entreprises de transport proposent des modèles de retraite anticipée via leur caisse de pension LPP. Côté AVS, l'anticipation de la rente est possible dès 63 ans avec une réduction de 6.8% par année d'anticipation. La caisse de compensation peut fournir un calcul prévisionnel.
Vous pouvez commander un extrait de compte individuel (CI) auprès de votre caisse de compensation AVS, par courrier, en ligne ou au guichet. L'extrait est gratuit et montre l'ensemble de vos cotisations AVS enregistrées depuis le début de votre activité professionnelle.
Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10.6 % du salaire brut, réparties à parts égales entre employeur et employé (5.3 % chacun). Pour les indépendants, le taux varie de 5.371 % à 10.6 % selon le revenu. Les personnes sans activité lucrative paient une cotisation AVS minimale de CHF 514 par an.
La rente AVS maximale individuelle est de CHF 2'520 par mois (CHF 30'240 par an). Pour un couple, la rente AVS combinée est plafonnée à 150 % de la rente individuelle maximale, soit CHF 3'780 par mois. Une 13e rente AVS est versée depuis 2026.
L'âge de référence AVS est de 65 ans pour les hommes et les femmes (depuis AVS 21, entrée en vigueur en 2025). Une anticipation est possible dès 63 ans avec réduction, ou un ajournement jusqu'à 70 ans avec supplément de rente.
Votre numéro AVS (numéro de sécurité sociale à 13 chiffres, format 756.XXXX.XXXX.XX) figure sur votre carte d'assurance maladie, votre certificat de salaire, ou votre extrait de compte AVS. Vous pouvez aussi le demander à votre caisse de compensation.
L'employeur doit annoncer tout nouveau collaborateur à sa caisse de compensation AVS. L'annonce se fait via le portail en ligne ou par formulaire. Les salaires doivent être déclarés annuellement avant le 30 janvier.
Service gratuit
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