ProfessionnelleMécaniqueCC 150

Caisse de compensation Swissmechanic

Mis à jour le 25 mars 2026

Coordonnées

Adresse

Winterthour

Téléphone

+41 71 626 28 00

E-mail

info@swissmechanic.ch

Branche

Mécanique

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À propos

Caisse de compensation Swissmechanic (CC 150) est la caisse de compensation AVS du secteur Mécanique en Suisse. Elle est compétente pour les ateliers et entreprises de mécanique de précision, de décolletage, de microtechnique et de mécatronique membres de Swissmechanic.

Swissmechanic représente environ 1 200 PME de mécanique de précision et de décolletage en Suisse, principalement dans l'Arc jurassien, Saint-Gall et Zurich. Ce secteur fournit des pièces de précision à l'industrie horlogère, médicale et aérospatiale. La caisse Swissmechanic couvre ces PME spécialisées.

Le décolletage et la mécanique de précision sont des métiers très qualifiés, souvent peu connus du grand public, mais essentiels à l'industrie d'exportation suisse. La caisse Swissmechanic est experte dans les spécificités de ces PME artisanales-industrielles. Comme toute caisse de compensation agréée, elle perçoit les cotisations AVS, AI et APG et verse les rentes correspondantes selon les règles fédérales uniformes.

Avantages et points d'attention

Points forts

Caisse officielle de Swissmechanic — expertise dans la mécanique de précision, décolletage et microtechnique
Connaissance des CCT de Swissmechanic (ateliers de mécanique, décolleteurs, tourneurs-fraiseurs)
Service adapté aux PME industrielles de sous-traitance de précision (horlogerie, médical, aérospacial)
Présence dans les cantons à forte densité d'ateliers de décolletage (Jura, Berne, Neuchâtel)
Interface avec les formations et certifications de Swissmechanic

Points d'attention

Réservée aux membres de l'association Swissmechanic
Moins adaptée aux grandes entreprises industrielles déjà couvertes par Swissmem ou la caisse horlogère

Toutes les caisses AVS AVS : guide complet

Prestations de CC Swissmechanic

Cotisations industrielles

Gestion des cotisations AVS/AI/APG pour l'industrie, incluant travail posté, primes de nuit et indemnités spécifiques à la branche.

Allocations familiales

Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle aux collaborateurs du secteur industriel.

Gestion du travail posté

Expertise dans le calcul des cotisations sur les salaires incluant suppléments de nuit, week-end et heures supplémentaires.

Coordination CCT

Application des dispositions sociales prévues par la convention collective de travail de la branche industrielle concernée.

Questions fréquentes sur CC Swissmechanic

Swissmechanic (CC 150) représente les petites et moyennes entreprises de mécanique de précision, de décolletage et de microtechnique (souvent moins de 50 employés). Swissmem (CC 109) représente l'industrie des machines au sens large, incluant des entreprises plus grandes (équipements industriels, électrotechnique, robotique). Les deux secteurs sont complémentaires — les PME Swissmechanic fournissent souvent des composants aux grandes entreprises Swissmem.

Un sous-traitant qui produit des pièces pour l'horlogerie mais dont l'activité principale est le décolletage/mécanique s'affiliera à Swissmechanic si sa fabrication est généraliste. S'il est exclusivement fournisseur de l'horlogerie et membre de la Convention patronale horlogère, il peut s'affilier à la CC 102. Pour les cas limites, les deux organisations peuvent conseiller.

Oui. En plus de la caisse de compensation AVS, Swissmechanic propose des formations techniques (CNC, CFAO, métrologie), des formations patronales (management, RH) et un soutien à la formation professionnelle (apprentissage en mécanique de précision). Ces services complètent la gestion AVS pour les membres.

Swissmechanic représente les PME de la mécanique de précision, du décolletage et des métiers apparentés — généralement des ateliers de 5 à 50 personnes. Swissmem représente les grandes et moyennes entreprises de l'industrie MEM (machines, électronique, métaux). Un atelier de décolletage indépendant est généralement membre de Swissmechanic, tandis qu'un équipementier industriel de taille significative s'affiliera à Swissmem. Les deux caisses offrent les mêmes prestations AVS.

Oui, sous conditions d'adhésion. La Caisse de l'industrie horlogère (CC 102) est accessible aux membres de la Convention patronale (CP) de l'horlogerie. La Caisse Swissmechanic sert les membres de l'association Swissmechanic. Un atelier qui produit des pièces pour l'horlogerie mais n'est pas membre de la CP s'affiliera à Swissmechanic ou à sa caisse cantonale. L'adhésion à la bonne association est déterminante.

Oui. Les apprentis reçoivent un salaire d'apprentissage soumis aux cotisations AVS dès le premier franc (si relation de travail durable sans franchise). L'employeur déclare le salaire d'apprenti à Swissmechanic de la même façon que les autres salaires. La cotisation très faible des apprentis (en raison de leur salaire bas) s'accumule néanmoins dans leur compte AVS individuel, constituant les premières années d'une future rente de vieillesse.

Service gratuit

Réponse sous 24h

Données en Suisse

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