Swisstempcomp (CC 117) est la caisse de compensation AVS du secteur Travail temporaire (swissstaffing) en Suisse. Elle est compétente pour les agences de travail temporaire et de placement membres de swissstaffing (Union patronale suisse du travail intérimaire).

Swisstempcomp est la caisse AVS du travail temporaire suisse. Le secteur intérimaire place chaque année environ 350 000 personnes en Suisse. La particularité de ce secteur est que l'employeur AVS est l'agence de placement (et non l'entreprise utilisatrice), même si le travailleur effectue sa mission chez un tiers.

Le travail temporaire génère des affiliations AVS particulièrement complexes : missions courtes, changements fréquents d'entreprises utilisatrices, interruptions entre missions, et travailleurs de nationalités diverses. Swisstempcomp a développé des systèmes de gestion adaptés à cette réalité. Comme toute caisse de compensation agréée, elle perçoit les cotisations AVS, AI et APG et verse les rentes correspondantes selon les règles fédérales uniformes.

Avantages et points d'attention

Points forts

Caisse spécialisée pour les agences de travail temporaire et le personnel intérimaire
Gestion rapide des affiliations et radiations lors des missions courtes
Expertise dans les situations de travailleurs passant d'une mission à l'autre chez différentes entreprises
Coordination avec le fonds de chômage (UNIA/ORP) pour les intérimaires
Service au sein du réseau consimo — expertise RH élargie disponible

Points d'attention

Réservée aux membres de swissstaffing (fédération suisse des agences de placement)
Les entreprises qui internalisent leur personnel temporaire sans agence ne peuvent pas s'y affilier

Toutes les caisses AVS AVS : guide complet

Prestations de Swisstempcomp

Cotisations tous secteurs

Gestion des cotisations AVS/AI/APG pour les entreprises et indépendants de toutes les branches économiques.

Allocations familiales

Versement des allocations pour enfant et de formation professionnelle selon le régime cantonal du domicile de l'employé.

Déclaration des salaires

Outils et formulaires pour la déclaration annuelle des salaires, avec support en cas de questions.

Gestion indépendants

Calcul et perception des cotisations AVS pour les travailleurs indépendants affiliés à la caisse.

Questions fréquentes sur Swisstempcomp

C'est l'agence de travail temporaire (le vrai employeur) qui cotise à l'AVS pour ses travailleurs intérimaires. L'entreprise utilisatrice n'est pas l'employeur au sens de l'AVS. Les cotisations sont calculées sur le salaire versé par l'agence au travailleur, incluant toutes les heures travaillées chez toutes les entreprises utilisatrices.

Oui, pleinement. Chaque heure de travail intérimaire cotisée par l'agence via Swisstempcomp génère des droits AVS pour le travailleur. Les périodes entre missions (chômage, pause) ne cotisent pas, mais les années de cotisation effectuées s'accumulent pour la rente future. L'extrait de compte AVS reflète l'ensemble des années cotisées.

Non nécessairement. Swisstempcomp est réservé aux membres de swissstaffing, qui couvrent principalement le travail temporaire. Une agence qui place des candidats en emploi fixe (placement permanent, chasseur de têtes) sans activité de leasing de personnel peut s'affilier à une autre caisse (cantonale ou interprofessionnelle).

En principe oui — chaque agence de placement membre de swissstaffing est affiliée à swisstempcomp (ou à une autre caisse). Quand un intérimaire change d'agence, ses cotisations passent à la caisse de la nouvelle agence. Ses droits AVS ne sont pas perdus : toutes les cotisations sont centralisées dans son compte individuel tenu par la Centrale de compensation. L'intérimaire peut à tout moment demander un extrait de compte pour vérifier ses cotisations.

Oui, dès le premier franc pour les missions avec une relation de travail durable. Pour les missions très courtes (moins d'un jour), des règles spéciales peuvent s'appliquer, mais le principe général est que tout salaire versé à un intérimaire est soumis aux cotisations AVS. swisstempcomp est familière des spécificités des contrats cadres et des missions spot dans le secteur du travail temporaire.

Non. C'est l'agence de placement (l'employeur formel) qui est responsable des cotisations AVS de l'intérimaire, pas l'entreprise cliente (l'utilisateur). L'agence est affiliée à swisstempcomp ou à sa caisse et verse les cotisations. L'entreprise cliente paye un tarif horaire global à l'agence, qui inclut les charges sociales. C'est l'un des avantages du recours au travail temporaire : externalisation des obligations sociales.

Service gratuit

Réponse sous 24h

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