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BVG Sammelstiftung Matterhorn — Caisse de pension LPP à Zermatt

Dernière mise à jour : mars 2026

Données limitées

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À propos de BVG Sammelstiftung Matterhorn

La BVG Sammelstiftung Matterhorn est une institution de prévoyance professionnelle créée en 2005 par fusion de la BVG Sammelstiftung Prato Borni-Zermatt et de la Pensionskasse Matterhorn. Cette fusion a consolidé la couverture de prévoyance pour les entreprises et collaborateurs de la région de Zermatt et du Valais supérieur. Fondée sur une tradition de plus de trois décennies de protection sociale locale, la caisse offre une expertise approfondie en matière de prévoyance professionnelle adaptée aux spécificités économiques de la région de montagne. Avec une présence forte auprès des acteurs économiques locaux, elle représente un partenaire fiable de la prévoyance valaisanne.

Qui est

La BVG Sammelstiftung Matterhorn est une institution de prévoyance professionnelle créée en 2005 par fusion de la BVG Sammelstiftung Prato Borni-Zermatt et de la Pensionskasse Matterhorn. Cette fusion a consolidé la couverture de prévoyance pour les entreprises et collaborateurs de la région de Zermatt et du Valais supérieur.

Fondée sur une tradition de plus de trois décennies de protection sociale locale, la caisse offre une expertise approfondie en matière de prévoyance professionnelle adaptée aux spécificités économiques de la région de montagne. Avec une présence forte auprès des acteurs économiques locaux, elle représente un partenaire fiable de la prévoyance valaisanne.

Coordonnées

Adresse postale: Am Bach 9, 3920 Zermatt, Suisse

Numéro d'identification: CHE-109.918.749

Localisation: Zermatt, canton du Valais

Région: Vallée de la Viège, Valais supérieur, région touristique et industrielle majeure

Type de caisse

La BVG Sammelstiftung Matterhorn est une caisse collective de prévoyance professionnelle de droit privé, opérant selon le régime de libre passage. En tant que caisse collective (Sammelstiftung), elle regroupe plusieurs entreprises et organisations affiliées, offrant une solution mutualisée de prévoyance.

Cette structure collective permet aux petites et moyennes entreprises locales d'accéder à une couverture de qualité sans supporter seules les coûts de gestion d'une caisse autonome. La mutualisation offre également une meilleure diversification des risques.

Plans de prévoyance

La caisse propose plusieurs niveaux de couverture:

Couverture minimale LPP:Respectant les obligations légales de base
Plans de surcomplémentation:Offrant une protection augmentée selon les besoins
Solutions flexibles:S'adaptant aux différents profils d'entreprises et salariés
Options de retraite:Permettant des arrangements de sortie personnalisés

Taux et rémunération

Les taux de cotisation varient selon l'âge de l'assuré et le niveau de salaire. Pour les affiliés à une entreprise donnée, la répartition patron-employé est équitable et conforme aux directives fédérales LPP.

La rémunération annuelle du capital-vieillesse est déterminée selon les performances des placements collectifs et l'équilibre technique de la caisse. Les taux de conversion appliqués à la retraite sont basés sur les tables de mortalité suisses actualisées.

Prestations LPP

Assurance vieillesse

À partir de l'âge légal de retraite (64 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes), la caisse verse une rente viagère basée sur le capital-vieillesse accumulé. Un versement de capital unique peut être demandé selon les conditions applicables.

Assurance invalidité

En cas d'incapacité de travail reconnue par l'autorité fédérale, la caisse octroie une rente d'invalidité à l'assuré et des rentes d'orphelins pour les enfants jusqu'à leur majorité. Le montant dépend du degré d'invalidité établi.

Assurance décès

Les bénéficiaires du décès reçoivent les prestations dues, incluant une rente au conjoint, une rente d'orphelins et le capital résiduel. La caisse assure que les proches sont protégés contre les conséquences financières du décès d'un affilié.

Prestations de rachat

Les assurés peuvent verser des rentes de rachat pour augmenter leur capital de retraite, dans les limites fiscales et réglementaires suisses. Cette option est particulièrement utile pour combler des lacunes de cotisation antérieures.

Etat de prévoyance lié (EPL)

La caisse gère les obligations légales d'information, envoyant annuellement un relevé détaillé à chaque assuré montrant l'évolution du capital-vieillesse et les rendements réalisés.

Comment s'affilier

Pour une entreprise souhaitant affilier ses collaborateurs à la BVG Sammelstiftung Matterhorn, une demande formelle doit être présentée. La caisse examine la demande selon les critères d'admissibilité définis dans ses statuts.

Une fois l'entreprise acceptée, les salariés sont inscrits et reçoivent une documentation complète incluant le règlement de prévoyance et des informations sur le calcul de leurs droits. Des délais d'attente peuvent s'appliquer pour les garanties d'invalidité.

Le libre passage s'effectue automatiquement lors d'un changement d'emploi, avec transfert du droit de sortie vers la caisse du nouvel employeur.

Stratégie de placement

La BVG Sammelstiftung Matterhorn adopte une stratégie de placement diversifiée, répartissant les actifs collectifs entre actions, obligations, immobilier et investissements alternatifs. Cette allocation vise à générer un rendement suffisant pour couvrir les obligations de prestations.

Une gestion prudente et professionnelle assure que les risques sont maîtrisés et que les rendements correspondent aux attentes long terme. Des critères ESG de durabilité sont progressivement intégrés dans les décisions d'investissement.

Autorité de surveillance

La caisse est soumise à la surveillance de l'Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse occidentale (ASLF), basée à Lausanne. Cette autorité vérifie la conformité avec la législation fédérale et intervient en cas de non-respect des normes.

Des audits externes réguliers certifient la saine gestion administrative et financière de la caisse.

Avis et réputation

La BVG Sammelstiftung Matterhorn jouit d'une bonne réputation dans la région de Zermatt et au-delà. Elle est reconnue pour sa gestion stable et sa compréhension approfondie des réalités économiques locales. Les entreprises locales apprécient la solution mutualisée qu'elle offre.

Ressources

  • Législation LPP fédérale: www.bfs.admin.ch
  • Autorité de surveillance: www.aslf.ch
  • Plate-forme d'information: www.infolpp.ch
  • Office fédéral des assurances sociales: www.oas.admin.ch
  • Calculateurs de retraite: www.oreegap.ch
  • Guides pratiques: www.avam.admin.ch

Prestations LPP

Rente de vieillesse LPP

Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.

Rente d'invalidité

Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).

Rente de survivants

Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.

Capital vieillesse

Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.

Démarches LPP

Questions fréquentes sur BVG Sammelstiftung Matterhorn

Une caisse collective permet aux petites et moyennes entreprises de partager les coûts de gestion et de bénéficier d'une expertise professionnelle mutualisée. Cette structure offre une plus grande stabilité et diversification des risques.
Lors d'un changement d'emploi, le droit de sortie est transféré automatiquement à la caisse de votre nouvel employeur. Aucune action de votre part n'est nécessaire, vos droits sont préservés intégralement.
Le taux de conversion varie selon l'âge et le sexe à la retraite. Pour un homme à 65 ans, il est généralement entre 6% et 6.5%. Ces taux sont révisés annuellement par le conseil de fondation.
Oui, une retraite anticipée est possible à partir de 58 ans, mais elle entraîne une réduction du capital-vieillesse et donc de la rente mensuelle. Les conditions précises dépendent des dispositions de la caisse.
Oui, vos droits LPP sont protégés par la loi fédérale indépendamment de la situation financière de votre employeur. En cas de problème grave, une fondation de secours peut intervenir pour garantir les prestations minimum.
Un relevé annuel détaillé vous est envoyé automatiquement, montrant votre capital accumulé, vos cotisations annuelles et les rendements générés. Vous pouvez aussi accéder à un portail sécurisé si disponible.
En cas d'émigration hors de Suisse, des règles spéciales s'appliquent selon la destination. Généralement, le capital peut être versé ou transféré vers une institution reconnue dans votre pays d'accueil. Consultez la caisse avant d'émigrer.
Si vous pensez avoir des avoirs de prévoyance auprès de BVG Sammelstiftung Matterhorn, vous pouvez effectuer une recherche via la Centrale du 2e pilier (Zentralstelle 2. Säule) sur ch.ch. Si vos avoirs n'ont pas été réclamés, ils ont pu être transférés à l'institution supplétive LPP.
Votre certificat LPP (certificat de prévoyance) est envoyé automatiquement chaque année par votre caisse de pension. Vous pouvez aussi le demander à tout moment via le portail en ligne de votre caisse ou par courrier. Ce document récapitule votre avoir de vieillesse, vos cotisations et votre potentiel de rachat.
Le rachat du 2e pilier permet de combler les lacunes de prévoyance et de bénéficier d'une déduction fiscale. Le montant maximum rachetable figure sur votre certificat LPP (tableau de rachat). Contactez votre caisse de pension pour initier la démarche. Le versement est déductible de votre revenu imposable l'année du rachat.
Oui, l'encouragement à la propriété du logement (EPL) permet de retirer une partie de votre avoir LPP pour financer l'achat de votre résidence principale. Le montant minimum est de CHF 20'000. Ce retrait est imposé et réduit vos futures prestations de retraite.
Votre avoir LPP est transféré de l'ancienne caisse de pension à la nouvelle. Si vous n'avez pas de nouvel employeur immédiatement, les avoirs sont versés sur un compte de libre passage auprès d'une fondation de votre choix. Vous avez 6 mois pour communiquer vos instructions, sinon les avoirs sont transférés à l'institution supplétive LPP.
Le taux de cotisation LPP varie selon l'âge : 7 % du salaire coordonné (25-34 ans), 10 % (35-44 ans), 15 % (45-54 ans) et 18 % (55-65 ans). Ces cotisations sont partagées au minimum à parts égales entre employeur et employé. L'employeur peut prendre en charge une part plus importante.

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