LPPilier
2e pilier — LPPFondation collectiveSemi-autonome

PK Rück — Fondation collective LPP | Caisse de pension à Rotkreuz

Dernière mise à jour : mars 2026

Ville

Rotkreuz

Téléphone

041 417 07 07

Gérant

PK Rück

À propos de PK Rück

PK Rück Lebensversicherungsgesellschaft für die betriebliche Vorsorge AG est une fondation collective autonome suisse spécialisée dans la réassurance des caisses de pension collectives autonomes et des caisses de pension d'entreprises. Basée à Rotkreuz (canton de Zoug), PK Rück se positionne comme partenaire de confiance pour les organisations qui souhaitent externaliser la gestion des risques biométriques (décès et invalidité) dans le contexte de la prévoyance professionnelle (LPP/BVG). Fondée en 2004, PK Rück offre des solutions de réassurance innovantes et flexibles permettant aux fondations collectives de optimiser leurs coûts tout en maintenant un haut niveau de sécurité pour les assurés.

Qui est PK Rück ? Présentation et chiffres clés

Histoire et développement

PK Rück a été créée en 2004 en réponse à une demande croissante des caisses de pension suisses de bénéficier de solutions de réassurance spécialisées et flexibles. Depuis sa création, PK Rück a connu une croissance continue, devenant un acteur clé dans le domaine de la réassurance de la prévoyance professionnelle en Suisse et au Liechtenstein.

Activité principale

Position et chiffres clés

PK Rück opère comme un intermédiaire stratégique permettant aux caisses de pension de transférer leurs risques à un assureur réputé et supervisé par FINMA, tout en maintenant l'autonomie de gestion de leurs actifs de placement.

  • Contrats collectifs — contrats de réassurance groupés offrant une couverture aux risques de décès et d'invalidité pour plusieurs caisses affiliées
Réassurance des caisses de pension autonomescouverture des risques de décès et d'invalidité
Solutions sur mesurecapacité à concevoir des couvertures adaptées aux besoins spécifiques de chaque caisse ou groupe de caisses
DomicileRotkreuz, canton de Zoug, Suisse
Juridiction supplémentairePrincipauté du Liechtenstein
Type d'institutionSociété de réassurance spécialisée en prévoyance professionnelle
Marché cibleCaisses de pension autonomes, caisses de pension d'entreprises, fondations collectives
ProduitsCouverture des risques biométriques (décès, invalidité) dans le cadre du 2e pilier suisse

Coordonnées et contact de PK Rück

Adresse postale : PK Rück Lebensversicherungsgesellschaft für die betriebliche Vorsorge AG Rotkreuz Canton de Zoug, Suisse

Pour des questions concernant la couverture de réassurance, les conditions générales, les tarifs de prime ou les conditions d'affiliation, je recommande de contacter PK Rück directement via leur site web ou par téléphone.

Telephone :Disponible sur le site officiel
Email :Contact disponible sur le site officiel
Site web :https://pkrueck.com

Type de caisse : Fondation collective de réassurance autonome

PK Rück n'est pas une caisse de pension traditionnelle au sens LPP, mais plutôt une fondation de réassurance spécialisée. Elle fonctionne en tant que réassureur autonome pour les caisses de pension collectives et d'entreprises.

Modèle de fonctionnement

Rôle de réassureur : PK Rück ne gère pas directement les prestations de retraite des assurés. Au lieu de cela, elle fournit une couverture d'assurance pour les risques de décès et d'invalidité. Les caisses de pension (comme Copré, Liberty ou Servisa) concluent un contrat avec PK Rück pour couvrir leurs obligations en cas de sinistre d'invalidité ou de décès.

Avantages de la réassurance avec PK Rück :

1. Mutualisations des risques : Plusieurs caisses contribuent aux cotisations communes, répartissant ainsi le risque de sinistralité élevée sur un portefeuille diversifié 2. Stabilité des contributions : La caisse de pension n'est pas directement affectée par une augmentation ponctuelle des sinistres d'invalidité ou de décès 3. Sécurité réglementaire : PK Rück est supervisée par FINMA, garantissant que la couverture d'assurance est fiable et permanente 4. Flexibilité : Les caisses peuvent concevoir leurs contrats de réassurance en fonction de leurs besoins et leur stratégie de risque 5. Réduction des coûts : Comparé à une couverture d'assurance-complète traditionnelle, la réassurance offre souvent des tarifs compétitifs

Plans de prévoyance proposés via la réassurance PK Rück

PK Rück ne propose pas directement des plans de prévoyance aux employés, mais offre une couverture qui permet aux caisses de pension de proposer leurs propres plans. Les caisses affiliées à PK Rück peuvent structurer leurs offres selon leurs besoins.

Types de couverture disponibles

Assurance-décès : Protection des ayants droit en cas de décès de l'assuré, avant ou après la retraite.

Assurance-invalidité : Prestations garanties en cas d'incapacité de travail professionnelle menant à une invalidité reconnue par l'assurance-invalidité publique (AI) ou suite à un jugement médical.

Couverture combinée : Les caisses peuvent combiner les couvertures décès et invalidité selon leurs besoins.

Plans flexibles selon les besoins de la caisse

  • Définir le niveau de couverture des risques biométriques (décès et invalidité)
  • Choisir si la couverture s'étend avant et après la retraite
  • Moduler les plafonds et franchises de couverture
  • Adapter la couverture à différentes catégories de personnel (standard, cadre, supra-obligatoire, etc.)

Taux et rémunération des avoirs de retraite

Rôle limité de PK Rück dans la rémunération des avoirs

PK Rück étant un réassureur, elle n'intervient pas directement dans la rémunération des avoirs de retraite (part obligatoire et supra-obligatoire). Cette rémunération est gérée par la caisse de pension affiliée elle-même (ex. Copré, Liberty, Servisa).

Coûts de réassurance et primes

Impact sur les contributions des assurés

  • Basées sur le profil de risque de la caisse (composition d'âge, composition professionnelle, sinistralité historique)
  • Exprimées en pourcentage des salaires assurés ou comme tarif par assuré
  • Révisées annuellement en fonction de l'évolution des risques et de la sinistralité
  • Les frais de réassurance (primes PK Rück)
  • Les frais de gestion et d'administration de la caisse
  • Les cotisations d'épargne pour les avoirs de retraite
  • Les réserves et les fonds de réévaluation

Prestations LPP via les caisses réassurées par PK Rück

Les prestations offertes aux assurés dépendent entièrement du contrat conclu entre la caisse de pension et PK Rück, ainsi que des règlements internes de la caisse.

Prestations de vieillesse

Les prestations de retraite (rente ou capital) sont déterminées par la caisse de pension, pas par PK Rück. Elles dépendent des avoirs accumulés et du taux de conversion appliqué par la caisse.

Prestations en cas d'invalidité

Prestations en cas de décès

Rachat de prestations

Selon le contrat entre la caisse et PK Rück, les racheats de prestations peuvent être proposés pour augmenter l'assurance.

Retrait anticipé pour la propriété du logement (EPL)

Les retraits EPL sont gérés par la caisse de pension, indépendamment de PK Rück.

Rente d'invaliditéProtection contre l'incapacité de travail
Capital d'invaliditéSelon les conditions du contrat
Coordination avec AILes prestations de PK Rück sont coordinées avec les prestations de l'assurance-invalidité publique suisse
Rente de survivantsPour le conjoint, le partenaire enregistré et les enfants
Capital décèsSomme forfaitaire versée aux ayants droit
Couverture garantiePK Rück absorbe le coût total du sinistre au-delà des franchises du contrat

Comment s'affilier via PK Rück

Pour les caisses de pension (B2B)

Bien que PK Rück soit elle-même un réassureur, les affiliations individuelles d'employés se font via la caisse de pension qui a conclu un contrat avec PK Rück, non directement avec PK Rück.

Processus d'affiliation d'une caisse à PK Rück :

1. Demande de propositions : La caisse de pension adresse une demande à PK Rück décrivant son portefeuille, sa sinistralité et ses besoins de couverture 2. Analyse de risque : PK Rück analyse le profil de risque de la caisse 3. Proposition tarifée : Soumission des conditions d'assurance et des primes 4. Signature du contrat : Conclusion du contrat de réassurance avec définition des couvertures, plafonds et franchises 5. Mise en place opérationnelle : Configuration du dossier et démarrage de la couverture

Pour les entreprises et employés

Les employeurs et employés qui souhaitent une couverture réassurée par PK Rück doivent :

1. Identifier une caisse de pension qui a un contrat avec PK Rück 2. Affilier l'entreprise à cette caisse selon le processus standard de la caisse 3. Contribuer aux cotisations couvrant les frais de réassurance PK Rück 4. Jouir des protections offertes par PK Rück via la caisse affiliée

Transfert de libre passage

Les collaborateurs changeant de caisse conservent leurs droits même si la nouvelle caisse n'utilise pas les services de PK Rück. Le libre passage fonctionne normalement, sans intervention de PK Rück.

Stratégie de placement et gestion des actifs

Rôle limité dans la gestion des actifs

PK Rück, en tant que réassureur, ne gère pas directement les actifs de placement. Cette responsabilité incombe à la caisse de pension qui a conclu le contrat de réassurance.

Gestion des primes et des réserves par PK Rück

PK Rück gère les primes que les caisses lui versent pour couvrir les sinistres. Ces fonds sont investis dans une stratégie prudente et garantissant la liquidité pour les sinistres imprévus.

Allocation des réserves de PK Rück

Cette stratégie assure que PK Rück peut toujours honorer ses obligations en cas de sinistre important.

  • Obligations de haute qualité
  • Actions de sociétés cotées
  • Immobilier et actifs réels
  • Instruments monétaires pour la liquidité

Autorité de surveillance

PK Rück est supervisée par des autorités strictes garantissant sa solidité financière et sa capacité à honorer ses engagements envers les caisses de pension et les assurés.

Organes de supervision :

  • FINMA (Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers) — FINMA supervise PK Rück en tant que compagnie d'assurance vie suisse, vérifiant sa solvabilité, ses réserves et son respect de la réglementation
  • OAK BV / CHS PP — La Chambre de compensation OAK BV enregistre et coordonne avec PK Rück concernant les caisses qui font appel à ses services de réassurance
Audits externesPK Rück est soumise à des audits annuels vérifiant sa solidité financière
Rapports de solvabilitéPublication régulière de rapports assurant que les réserves sont suffisantes pour couvrir les obligations

Avis et réputation de PK Rück

Position dans le marché

PK Rück jouit d'une solide réputation comme réassureur fiable et spécialisé de la prévoyance professionnelle suisse. Ses points forts incluent :

Clientèle et confiance

  • La solidité financière de PK Rück
  • La fiabilité des processus de gestion des sinistres
  • Les tarifs compétitifs offerts
  • L'absence de conflits d'intérêt (PK Rück ne gère pas directement les placements de retraite)
Expertise spécialiséeFocus exclusif sur la réassurance du 2e pilier, développant une expertise pointue
Stabilité financièreCroissance continue depuis 2004 et maintien d'une solvabilité élevée
FlexibilitéCapacité à proposer des solutions sur mesure adaptées aux besoins de caisses de tailles et profils variés
TransparenceCommunication claire et régulière avec les caisses partenaires

Type de caisse : Semi-autonome indépendante

La caisse gère elle-même les placements de capitaux. Elle porte le risque d'investissement, mais peut offrir de meilleurs rendements à long terme.

Prestations LPP

Rente de vieillesse LPP

Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.

Rente d'invalidité

Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).

Rente de survivants

Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.

Capital vieillesse

Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.

Démarches LPP

Questions fréquentes sur PK Rück

Un réassureur est une compagnie d'assurance qui couvre les risques d'une autre assureur (dans ce cas, les caisses de pension). PK Rück accepte les risques de décès et d'invalidité des assurés des caisses de pension qui ont conclu un contrat avec elle. En contrepartie, PK Rück facture des primes à la caisse. Si un sinistre se produit (décès ou invalidité), PK Rück verse le montant assuré jusqu'à concurrence du plafond du contrat.
Non. PK Rück couvre uniquement les risques de décès et d'invalidité. Vos avoirs de retraite (épargne-pension) sont gérés directement par la caisse de pension à laquelle vous êtes affilié. PK Rück n'intervient que si un sinistre d'invalidité ou de décès se produit.
Consultez le règlement de prévoyance de votre caisse ou demandez directement à l'administration de la caisse. Si PK Rück est mentionnée, cela signifie que vos risques de décès et d'invalidité sont couverts par PK Rück en vertu d'un contrat de réassurance.
Les primes que PK Rück facture à votre caisse sont intégrées dans le coût total de la prévoyance. Elles représentent généralement 2-5% des contributions totales, selon le profil de risque de la caisse. Une caisse choisissant un réassureur généralement moins cher (comme PK Rück) plutôt qu'une assurance-complète peut proposer des contributions plus favorables à ses assurés.
C'est très improbable grâce à la supervision rigoureuse de FINMA. FINMA vérifie régulièrement que PK Rück dispose des réserves suffisantes (fonds de garantie) pour couvrir ses obligations. Si PK Rück rencontrait des difficultés, la loi suisse prévoit des mécanismes de protection : les caisses de pension pourraient immédiatement passer à un autre réassureur, et les sinistres pendants seraient honorés par le fonds de protection de FINMA.
Processus de réclamation : 1. La caisse de pension notifie PK Rück du sinistre (décès ou invalidité) 2. PK Rück vérifie que la réclamation est conforme au contrat 3. Si approuvée, PK Rück verse le montant au-delà de la franchise au bénéficiaire via la caisse 4. Le délai de traitement est généralement 2-4 semaines
Oui, les primes peuvent augmenter en fonction de plusieurs facteurs : - L'évolution de la sinistralité du portefeuille assuré - L'augmentation des salaires (base de calcul des primes) - Les rendements faibles pouvant affecter les réserves - Les changements de composition d'âge du portefeuille Les ajustements tarifaires sont généralement communiqués à la caisse avec un préavis de plusieurs mois. ---
Vous pouvez contacter PK Rück – Fondation collective LPP via leur site web (www.pkrueck.ch) ou par téléphone au 041 417 07 07. Le site propose les coordonnées complètes et souvent un espace assuré pour consulter votre certificat LPP.
La caisse gère elle-même les placements de capitaux. Elle porte le risque d'investissement, mais peut offrir de meilleurs rendements à long terme.
Votre certificat LPP (certificat de prévoyance) est envoyé automatiquement chaque année par votre caisse de pension. Vous pouvez aussi le demander à tout moment via le portail en ligne de votre caisse ou par courrier. Ce document récapitule votre avoir de vieillesse, vos cotisations et votre potentiel de rachat.
Le rachat du 2e pilier permet de combler les lacunes de prévoyance et de bénéficier d'une déduction fiscale. Le montant maximum rachetable figure sur votre certificat LPP (tableau de rachat). Contactez votre caisse de pension pour initier la démarche. Le versement est déductible de votre revenu imposable l'année du rachat.
Oui, l'encouragement à la propriété du logement (EPL) permet de retirer une partie de votre avoir LPP pour financer l'achat de votre résidence principale. Le montant minimum est de CHF 20'000. Ce retrait est imposé et réduit vos futures prestations de retraite.
Votre avoir LPP est transféré de l'ancienne caisse de pension à la nouvelle. Si vous n'avez pas de nouvel employeur immédiatement, les avoirs sont versés sur un compte de libre passage auprès d'une fondation de votre choix. Vous avez 6 mois pour communiquer vos instructions, sinon les avoirs sont transférés à l'institution supplétive LPP.
Le taux de cotisation LPP varie selon l'âge : 7 % du salaire coordonné (25-34 ans), 10 % (35-44 ans), 15 % (45-54 ans) et 18 % (55-65 ans). Ces cotisations sont partagées au minimum à parts égales entre employeur et employé. L'employeur peut prendre en charge une part plus importante.

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