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2e pilier — LPPCaisse de pension romandeNeuchâtel

Caisse de pensions du CSEM — Caisse de pension LPP à Neuchâtel

Dernière mise à jour : mars 2026

Ville

2007 Neuchâtel

Téléphone

032 720 51 11

Site web

www.csem.ch

À propos de CP du CSEM

La Caisse de pensions du Centre Suisse d'Électronique et de Microtechnique (CSEM) est une institution de prévoyance professionnelle établie à Neuchâtel depuis 1979. Elle assure les collaborateurs du CSEM, centre de recherche et développement leader en Suisse dans les domaines de la microtechnique et de l'électronique.

Qui est la Caisse de pensions du CSEM ?

La Caisse de pensions du Centre Suisse d'Électronique et de Microtechnique est une fondation autonome créée le 10 novembre 1979 pour assurer les collaborateurs du CSEM contre les conséquences économiques de la retraite, du décès et de l'invalidité.

Contexte institutionnel

Le CSEM (Centre Suisse d'Électronique et de Microtechnique) est une institution de recherche appliquée unique en Suisse, fondée en 1964. Spécialisée en microtechnique, microélectronique et nanotechnologies, le CSEM emploie plusieurs centaines de collaborateurs.

La caisse de pensions du CSEM a été créée pour offrir une prévoyance professionnelle solide aux collaborateurs de ce centre de recherche de renommée internationale.

Coordonnées

Numéro d'identification (UID): CHE-109.606.647

Date de fondation : 10 novembre 1979

  • Rue Jaquet-Droz 1
  • 2000 Neuchâtel
  • Suisse
  • Téléphone : +41 32 720 51 11
  • Email : info@csem.ch
  • Site internet : www.csem.ch

Type de caisse

La Caisse de pensions du CSEM est classifiée comme :

Catégorie et statut

Institution de prévoyance professionnellesoumise à la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP)
Fondation autonomeavec personnalité juridique propre et indépendance de gestion
Caisse d'entreprisecouvrant les collaborateurs du CSEM uniquement
Régime capitaliséaccumulation de fonds investis pour financer les prestations futures

Plans de prévoyance

La Caisse de pensions du CSEM propose une structure de plans adaptée aux besoins des collaborateurs.

Plan obligatoire LPP

Le plan obligatoire conforme à la LPP fédérale couvre :

Plans surobligatoires

En complément du régime obligatoire, la caisse offre des prestations surobligatoires qui améliorent la couverture de base :

  • Taux de rente plus élevés que le minimum légal
  • Allocations pour enfants augmentées
  • Prestations de décès renforcées pour les survivants
  • Options de flexibilité accrue à la retraite
  • Possibilité d'une plus grande liberté dans le choix rente/capital
Rente de vieillesseà partir de l'âge légal (65 ans)
Rente d'invaliditéen cas de perte de capacité de gain ≥ 40%
Prestations de survivantsrentes de conjoint et d'orphelins
Allocations pour enfantspour les enfants à charge
Prestations de divorceselon les dispositions légales

Taux et rémunération

Taux de conversion LPP

Le taux de conversion est le paramètre qui transforme l'avoir accumulé en rente annuelle. Pour la partie obligatoire, la loi fédérale fixe actuellement un taux minimum de 6.8% (2025).

La Caisse de pensions du CSEM applique ce taux pour la partie minimale, avec possibilité de proposer des taux plus généreux pour la partie surobligatoire.

Taux d'intérêt et rémunération annuelle

Rendements pratiques : Les caisses de pension suisses offrent généralement des taux de rémunération entre 1.5% et 3.5% selon l'année et la stratégie de placement.

Système de cotisations

Les cotisations à la Caisse de pensions du CSEM sont partagées entre l'employeur (CSEM) et les salariés :

  • Les rendements réels des placements
  • La situation des marchés financiers
  • Les obligations actuarielles de la caisse
  • Les provisions techniques nécessaires
Cotisations du CSEMenviron 50-60% (assumées par l'employeur)
Cotisations salarialesenviron 40-50% (retenues sur le salaire)

Prestations LPP

Prestations de vieillesse

À partir de l'âge légal de la retraite (65 ans), l'assuré peut demander le versement de sa rente de vieillesse.

Options de retraite :

Prestations d'invalidité

En cas de perte de capacité de gain d'au moins 40% reconnue, l'assuré a droit à une rente d'invalidité.

Prestations de décès

Lors du décès d'un assuré, la caisse verse des prestations aux survivants :

Rachat de prestations

Les collaborateurs du CSEM peuvent effectuer des rachats volontaires pour améliorer leur niveau de prévoyance :

  • Degré d'invalidité ≥ 40% (reconnu par l'AI)
  • Affiliation depuis minimum 12 mois (exception en cas d'accident)
  • Avis positif de l'office d'assurance-invalidité
  • 60% de la rente d'invalidité ou de vieillesse du défunt
  • Versée à vie au conjoint survivant
  • 20% de la rente du défunt par orphelin
  • Versement jusqu'à la fin de la scolarité ou maximum 25 ans
  • Versé si aucun survivant ne bénéficie d'une rente
  • Montant égal à l'avoir accumulé (moins les rentes versées)
  • Distribué selon l'ordre légal de succession
  • Montant maximum : 7,056% du salaire assuré par année (2024)
  • Fréquence : possibilité de rachat chaque année civile
  • Avantage fiscal : déductibilité fiscale (selon canton)
  • Utilité : augmentation de la rente ou du capital de retraite
Retraite standardà 65 ans avec conversion intégrale du capital en rente
Retraite anticipéedès 60 ans avec réduction actuarielle de la rente
Retraite reportéejusqu'à 70 ans avec augmentation de la rente
Versement mixtecombinaison rente + capital (jusqu'à 25% en capital possible)

Comment s'affilier

Affiliation des nouveaux collaborateurs

L'affiliation à la Caisse de pensions du CSEM est automatique et obligatoire pour tous les collaborateurs du CSEM qui satisfont les conditions légales.

Procédure pratique

1. Embauche : Le CSEM reçoit le nouvel employé dans son système 2. Notification : RH du CSEM informe la caisse de pensions de la nouvelle affiliation 3. Documentation : Envoi des formulaires et du questionnaire d'affiliation 4. Traitement : Validation des informations personnelles et de santé 5. Activation : Mise en place des retenues salariales à partir de la date d'affiliation 6. Confirmation : Envoi d'une attestation d'affiliation au nouvel assuré

  • Salaire annuel ≥ CHF 21,510 (seuil LPP 2024)
  • Contrat de travail > 3 mois de durée
  • Âge : 17 ans jusqu'à l'âge légal de la retraite

Stratégie de placement

La Caisse de pensions du CSEM gère son portefeuille de placements selon une stratégie prudente et diversifiée.

Objectifs de placement

Composition typique du portefeuille

Sécurité du capitalprotection des fonds des assurés
Rendement adéquatgénération de rendements couvrant l'inflation et les obligations actuarielles
Durabilitéinvestissements responsables et pérennes
Stabilitélissage des résultats sur longue période
Actions (30-40%)diversifiées par géographie
Obligations (35-45%)gouvernementales et corporate
Immobilier (15-25%)immobilier suisse et international
Alternatif (5-10%)hedge funds, private equity
Liquidités (2-5%)cash et instruments très courts termes

Autorité de surveillance

La Caisse de pensions du CSEM est supervisée par l'Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse occidentale (As-So), basée à Lausanne.

Rôle de l'As-So

L'As-So est responsable de la surveillance des institutions de prévoyance professionnelle du Neuchâtel et des cantons voisins.

  • Adresse : Rue du Parc 9, 1003 Lausanne
  • Téléphone : +41 21 316 66 99
  • Site : https://www.as-so.ch/

Avis et réputation

La Caisse de pensions du CSEM bénéficie d'une bonne réputation comme institution de prévoyance spécialisée pour un centre de recherche de renommée.

Points forts

Stabilité institutionnellefondation autonome avec plus de 40 ans d'existence
Sérieux et conformitérespect strict de la réglementation LPP
Service dédiéinterface claire via RH du CSEM
Transparencecommunications annuelles régulières aux assurés
Environnement innovantcaisse bénéficiant de la proximité avec un centre d'excellence technologique

Ressources

  • [Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP)](https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19820088/)
  • [Ordonnance sur la prévoyance professionnelle (OPP 2)](https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19831081/)
  • [Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse occidentale (As-So)](https://www.as-so.ch/)
  • [Office fédéral des assurances sociales (OFAS)](https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/home/assurances-sociales/bv.html)
  • [SECO - Secrétariat d'État aux affaires économiques](https://www.seco.admin.ch/seco/fr/home/Themen/Versicherungen/berufliche_Vorsorge.html)
  • [Centre Suisse d'Électronique et de Microtechnique (CSEM)](https://www.csem.ch/)
  • [Service des ressources humaines du CSEM](https://www.csem.ch/en/contact/)

Prestations LPP

Rente de vieillesse LPP

Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.

Rente d'invalidité

Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).

Rente de survivants

Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.

Capital vieillesse

Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.

Démarches LPP

Questions fréquentes sur CP du CSEM

Seuls les collaborateurs directs du CSEM (employés en contrat de travail normal avec le CSEM) peuvent s'affilier. L'affiliation est obligatoire si vous remplissez les conditions LPP.
Vous pouvez contacter le service RH du CSEM, qui sert d'interface avec la caisse de pensions. Vous recevez aussi annuellement un relevé de compte détaillant votre avoir accumulé.
Votre avoir de prévoyance est transféré selon le mécanisme de "libre passage" prévu par la loi. Il peut aller à la caisse de pension du nouvel employeur ou rester bloqué dans un compte de libre passage jusqu'à votre retraite.
L'âge minimal de retraite est généralement 60 ans (retraite anticipée) et l'âge maximal est 70 ans (retraite reportée). L'âge standard est 65 ans.
La rente = Avoir accumulé × Taux de conversion. Par exemple, un avoir de CHF 350,000 avec un taux de conversion de 6.8% donne une rente de CHF 350,000 × 6.8% = CHF 23,800 annuels.
Oui, vous pouvez faire un rachat annuel jusqu'à concurrence de 7,056% de votre salaire assuré (2024). Les rachats sont généralement déductibles fiscalement.
La caisse de pensions couvre les risques de prévoyance (retraite, invalidité, décès). Pour l'assurance accident au sens large, vérifiez avec RH si le CSEM a un contrat spécifique d'assurance accident/maladie complémentaire.
Vous pouvez contacter Caisse de pensions du CSEM via leur site web (www.csem.ch) ou par téléphone au 032 720 51 11. Le site propose les coordonnées complètes et souvent un espace assuré pour consulter votre certificat LPP.
Votre certificat LPP (certificat de prévoyance) est envoyé automatiquement chaque année par votre caisse de pension. Vous pouvez aussi le demander à tout moment via le portail en ligne de votre caisse ou par courrier. Ce document récapitule votre avoir de vieillesse, vos cotisations et votre potentiel de rachat.
Le rachat du 2e pilier permet de combler les lacunes de prévoyance et de bénéficier d'une déduction fiscale. Le montant maximum rachetable figure sur votre certificat LPP (tableau de rachat). Contactez votre caisse de pension pour initier la démarche. Le versement est déductible de votre revenu imposable l'année du rachat.
Oui, l'encouragement à la propriété du logement (EPL) permet de retirer une partie de votre avoir LPP pour financer l'achat de votre résidence principale. Le montant minimum est de CHF 20'000. Ce retrait est imposé et réduit vos futures prestations de retraite.
Votre avoir LPP est transféré de l'ancienne caisse de pension à la nouvelle. Si vous n'avez pas de nouvel employeur immédiatement, les avoirs sont versés sur un compte de libre passage auprès d'une fondation de votre choix. Vous avez 6 mois pour communiquer vos instructions, sinon les avoirs sont transférés à l'institution supplétive LPP.
Le taux de cotisation LPP varie selon l'âge : 7 % du salaire coordonné (25-34 ans), 10 % (35-44 ans), 15 % (45-54 ans) et 18 % (55-65 ans). Ces cotisations sont partagées au minimum à parts égales entre employeur et employé. L'employeur peut prendre en charge une part plus importante.

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