Caisse de pensions Hrand Djevahirdjian SA — Caisse de pension LPP à Monthey
Dernière mise à jour : mars 2026
Données limitées
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Démarches disponibles
À propos de CP Hrand Djevahirdjian SA
Qui est la Caisse de pensions Hrand Djevahirdjian SA ?
La Caisse de pensions de l'Industrie de Pierres Scientifiques Hrand Djevahirdjian SA est une fondation collective d'entreprise créée en 1980 pour couvrir les besoins en prévoyance professionnelle des employés de la société Hrand Djevahirdjian SA. Cette caisse fermée est spécialisée dans la protection des collaborateurs d'une entreprise majeure du secteur de l'industrie des pierres scientifiques basée à Monthey en Valais.
Hrand Djevahirdjian SA est une entreprise historique de Monthey fondée en 1914, devenue leader dans le domaine de la pierre scientifique et synthétique. La fondation de prévoyance a été créée pour assurer la couverture complète des risques de retraite, invalidité et décès pour tous les employés de cette entreprise de renom.
Coordonnées et localisation
Adresse: Avenue de la Plantaud 53, 1870 Monthey, Valais
Localisation: Monthey, Valais (proximité Suisse romande)
Numéro d'identification: CHE-109.345.658
Fondation: 5 juillet 1980
Entreprise mère: Industrie de pierres scientifiques Hrand Djevahirdjian SA
Siège de l'entreprise: Monthey, depuis 1914
Autorité de surveillance: Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse occidentale (Lausanne)
- Présidente: Katia Djevahirdjian
- Conseillers: Hansruedi Arnold, Maurice André Badoux, Jean-Guy Genolet
Type de caisse de pension
La Caisse de pensions Hrand Djevahirdjian SA est une caisse fermée d'entreprise LPP, avec les caractéristiques suivantes :
Ce modèle offre une connexion directe entre la stratégie d'entreprise et la prévoyance des collaborateurs.
| Fermeture: | Réservée exclusivement aux employés de Hrand Djevahirdjian SA |
| Sectorialité: | Spécialisée dans l'industrie des pierres scientifiques |
| Gestion personnalisée: | Adaptation fine aux besoins de l'entreprise |
| Stabilité: | Appuyée par la solidité financière de l'entreprise |
Plans de prévoyance offerts
- Couverture minimale conformément à la loi fédérale
- Prestations de vieillesse, invalidité et décès
- Cotisations définies selon l'actuariat de la caisse
- Options de prévoyance supplémentaire au-delà du minimum légal
- Possibilité de plans plus généreux pour cadres
- Avantages spécifiques selon ancienneté ou position
- Contributions patronale et salariale
- Taux adaptés à la structure démographique de l'entreprise
- Possibilité de participation aux bénéfices en cas d'excédent technique
Taux et rémunération du capital
- Taux LPP minimum: 6,8% (conformément à la législation fédérale)
- Rente vieillesse = Capital accumulé × 6,8%
- Exemple: CHF 450'000 × 6,8% = CHF 30'600 de rente annuelle
- Rémunération minimale: 1,25% légal sur le capital d'épargne
- Possibilité de rehaussement selon les résultats de placement
- Revalorisation annuelle du capital
- Augmentent progressivement avec l'âge
- Majorations pour les salaires élevés dans les grilles de l'entreprise
- Taux particuliers possibles pour certains groupes professionnels
Prestations LPP de la Caisse
| Âge légal: | 65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes |
| Rente de retraite: | Basée sur le capital accumulé avec taux de 6,8% |
| Possibilité de capital: | Retrait partiel ou total selon règlement |
| Flexibilité: | Options d'ajustement rente/capital |
| Accès: | Reconnaissance d'un taux d'invalidité minimum de 40% par l'AI |
| Rente d'invalidité: | Calculée sur le capital théorique accumulé |
| Durée: | Jusqu'à conversion en rente vieillesse à l'âge de retraite |
| Coordination: | Avec les prestations de l'assurance-invalidité fédérale |
| Rente au conjoint: | 60% de la rente de retraite ou d'invalidité du défunt |
| Rente aux enfants: | 20% par enfant jusqu'à 18 ans (25 ans si formation continue) |
| Capital décès: | Possible selon dispositions du règlement de la fondation |
| Ordre de succession: | Selon dispositions du droit civil suisse |
| Possibilité: | Oui, pour combler les lacunes de prévoyance professionnelle |
| Utilité: | Formation, travail à l'étranger, réduction de taux d'activité |
| Déductibilité fiscale: | Montant entièrement déductible du revenu imposable |
| Blocage: | 3 ans minimum avant retrait en capital post-rachat |
| Pilier 2a: | Versements additionnels déductibles d'impôt |
| Pilier 3a: | Complément facultatif selon situation personnelle |
| Possibilités étendues: | Pour optimisation fiscale |
Stratégie de placement de la Caisse
Principes directeurs
Composition du portefeuille
Gestion active
Rendements
- Analyse ALM (Assets Liability Management)
- Diversification appropriée
- Respect des directives OPP 2
- Rendements durables à long terme
- Suivi continu de la performance
- Rebalancing périodique du portefeuille
- Ajustements selon conditions économiques
- Optimisation fiscale
- Performance annuelle: 1,5-4% en années normales
- Volatilité modérée grâce à la diversification
- Transparence via rapports annuels
| Obligations: | 30-40% (obligations gouvernementales, entreprises de qualité) |
| Actions: | 25-35% (diversification internationale, marchés stables) |
| Immobilier: | 15-25% (propriétés suisses, participations) |
| Placements alternatifs: | 5-10% (fonds d'infrastructure, obligations convertibles) |
| Liquidités: | 3-5% (trésorerie courante et Court terme) |
Autorité de surveillance
La Caisse Hrand Djevahirdjian est sous la supervision de :
- Siège: Lausanne, Vaud
- Juridiction: Suisse occidentale (incluant Valais)
- Contrôle: Solvabilité, gestion prudentielle, conformité légale
- OFAS (Office fédéral des assurances sociales) - niveau fédéral
- Canton de Valais - niveau régional
- Audit externe annuel par expert indépendant
Avis et réputation
Solidité de l'entreprise
Avantages
Points d'attention
- Gestion professionnelle directement orientée vers les employés
- Adaptation fine aux besoins spécifiques de l'industrie
- Service RH intégré et proche
- Stabilité garantie par la pérennité de l'entreprise
- Caisse fermée, non accessible aux externes
- Performance liée aux conditions économiques générales
- Moins de flexibilité qu'une caisse généraliste
- Dépendance à la santé financière de l'entreprise
| Historique: | Entreprise fondée en 1914, plus de 110 ans d'existence |
| Stabilité: | Secteur industriel spécialisé, positionnement unique |
| Fiabilité: | Solvabilité directement liée au succès de l'entreprise mère |
Ressources et informations complémentaires
Contact et documentation
Législation applicable
Organisations de supervision
Guides pratiques
*Page mise à jour: 2026 | Informations basées sur les données officielles de la Caisse et de la législation suisse*
- Règlement de la caisse Hrand Djevahirdjian
- Rapports annuels de gestion
- Documentation RH interne
- Guide LPP de l'OFAS
- Simulations de rente sur demande auprès du service RH
| Adresse: | Avenue de la Plantaud 53, 1870 Monthey |
| Service RH: | Disponible à l'adresse de l'entreprise |
| Registre du commerce: | CHE-109.345.658 |
| Loi fédérale LPP: | https://www.bsv.admin.ch |
| Ordonnance OPP 2: | Directives de placement |
| Droit cantonal valaisan: | Compléments régionaux |
| Code des obligations: | Dispositions générales |
| OFAS: | https://www.bsv.admin.ch (supervision fédérale) |
| Autorité de surveillance: | https://www.oak-bv.admin.ch (Lausanne) |
| Audit annuel: | Expert indépendant certifié |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur CP Hrand Djevahirdjian SA
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Comment s'affilier à la Caisse Hrand Djevahirdjian ?
Conditions d'affiliation
1. Être employé de Hrand Djevahirdjian SA avec un contrat légal 2. Salaire soumis à la LPP (généralement tous les salariés) 3. Acceptation du règlement de la caisse 4. Engagement valide par l'entreprise
Processus d'affiliation
1. Engagement à l'entreprise: Signature du contrat de travail 2. Inscription automatique: La caisse enregistre l'affiliation d'office 3. Configuration RH: Mise en place des déductions salariales 4. Documentation: Remise des informations de caisse 5. Suivi régulier: Gestion continue par service RH
Documents nécessaires
Délai effectif
L'affiliation prend effet au 1er du mois suivant l'embauche ou au 1er jour du contrat selon les dispositions internes de l'entreprise.