Caisse de retraite Matisa — Caisse de pension LPP à Crissier
Dernière mise à jour : mars 2026
Données limitées
Cette institution figure dans le registre officiel LPP suisse. Nous ne disposons pas encore de ses coordonnées complètes. Vous cherchez cette caisse de pension ?
Démarches disponibles
À propos de Caisse de retraite Matisa
Qui est Matisa ?
MATISA Matériel Industriel S.A. est une entreprise suisse spécialisée dans la fabrication d'équipements ferroviaires et de machines de construction. Fondée et basée à Crissier, dans le canton de Vaud, MATISA rayonne sur les marchés internationaux avec ses solutions techniques innovantes. La Caisse de retraite Matisa, constituée en 1969, est la fondation de prévoyance professionnelle du groupe, assurant la protection sociale et financière des collaborateurs de l'entreprise.
Coordonnées
- Adresse : Boulevard de l'Arc-en-Ciel 25, 1023 Crissier, Canton de Vaud, Suisse
- UID : CHE-109.777.590
- Date de fondation : 14 août 1969
- Secteur : Gestion de caisse de pension (LPP)
- Statut : Active
- Site web : [cr-matisa.ch](https://cr-matisa.ch/)
Type de caisse
La Caisse de retraite Matisa est une fondation autonome de prévoyance professionnelle constituée sous la forme d'une institution de droit privé. Elle fonctionne selon la Loi fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP) et les ordonnances y afférentes (OPP1 et OPP2).
Classée comme caisse de pension d'entreprise, elle est dédiée exclusivement aux collaborateurs de MATISA Matériel Industriel S.A. et de ses sociétés potentiellement affiliées. Cette structure permet une gestion ciblée et une couverture adaptée aux spécificités du groupe.
Plans de prévoyance
La Caisse de retraite Matisa propose une couverture complète conforme aux exigences LPP :
Le règlement d'assurance détaille l'ensemble des conditions, des cotisations et des prestations applicables.
- Plan obligatoire (LPP) — Protection minimale obligatoire pour tous les salariés dès 24 ans révolus, couvrant les risques de vieillesse, invalidité et décès
| Plan surobligatoire | Couverture complémentaire pour les revenus dépassant le seuil coordiné, offrant des prestations améliorées |
| Options de rachat | Possibilités de versements volontaires pour augmenter le capital d'épargne |
| Assurances complémentaires | Extensions facultatives selon le règlement d'assurance |
Taux et rémunération
Conformément à la législation LPP 2026 :
Exemple : Un avoir de vieillesse de 150 000 CHF au taux de conversion de 6,8% génère une rente annuelle de 10 200 CHF à l'âge de retraite.
| Taux de conversion obligatoire | 6,8% (taux légal minimum, fixé par le Conseil fédéral) |
| Taux de conversion surobligatoire | 4,8% en 2026 pour les nouveaux contrats et transitions |
| Taux d'intérêt technique minimum | 1,25% par an (garantie minimale légale) |
| Rémunération réelle | Dépend du rendement de la stratégie de placement de la caisse et des conditions de marché |
Prestations LPP
Prestations de vieillesse
Les assurés ayant atteint l'âge de retraite légal (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes en transition) reçoivent une rente mensuelle basée sur leur capital d'épargne accumulé et le taux de conversion applicable. Le règlement permet un départ entre 58 et 70 ans avec ajustement des rentes.
Prestations d'invalidité
En cas d'invalidité médicalement constatée d'au moins 40% selon les critères de l'assurance-invalidité fédérale (AI), l'assuré perçoit une rente d'invalidité proportionnelle au degré d'invalidité. Les salaires d'enfants invalides sont également couverts jusqu'à 25 ans.
Prestations de décès
Le conjoint ou partenaire enregistré survivant reçoit une rente de conjoint. Les enfants orphelins bénéficient de rentes d'orphelins jusqu'au 25e anniversaire, ou plus longtemps s'ils poursuivent une formation.
Rachat et épargne volontaire
Les collaborateurs peuvent effectuer des rachats volontaires pour combler les lacunes de cotisation (notamment lors de changements professionnels) ou pour optimiser leur situation fiscale. Ces possibilités sont encadrées par le règlement et la fiscalité cantonale.
Avances pour acquisition immobilière (EPL)
Conformément à la Loi fédérale, les assurés peuvent demander une avance sur leur capital d'épargne pour acquérir un bien immobilier à titre de propriété personnelle ou pour amortir une hypothèque.
Stratégie de placement
La Caisse de retraite Matisa, en tant qu'institution responsable de capitaux importants, adopte une stratégie d'investissement prudente et équilibrée :
| Diversification géographique et par classe d'actifs | Actions suisses et étrangères, obligations, immobilier, placements alternatifs |
| Gestion du risque | Profil adapté à la structure démographique des assurés, avec une attention particulière aux rentiers |
| Rendement 2024 | Comme l'ensemble des caisses suisses, un rendement moyen d'environ 7,5% |
| Conformité légale | Respect des limites de placement définies par l'OPP2 |
| Révisions régulières | Évaluation annuelle de la stratégie par les autorités de surveillance |
Autorité de surveillance
La Caisse de retraite Matisa est supervisée par l'Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse occidentale (As-So), organe autonome de droit public regroupant les cantons de Vaud, Valais, Neuchâtel et Jura.
Contact As-So : Case postale 30, Avenue de Tivoli 2, 1001 Lausanne
- Le respect des dispositions légales et réglementaires
- L'utilisation conforme des actifs
- La couverture des engagements par des provisions adéquates
- La qualité des audits externes annuels
- La gestion transparente et efficace
Avis et réputation
La Caisse de retraite Matisa jouit d'une solide réputation liée à la stabilité et à l'excellence technique de MATISA Matériel Industriel S.A. En tant qu'entreprise de longue tradition (fondée au XIXe siècle), MATISA inspire confiance dans sa gestion financière et administrative.
- La stabilité financière de l'entreprise sponsor
- La continuité administrative et la fiabilité
- La clarté des informations fournies
- La gestion transparente des flux financiers
Ressources
*Dernière mise à jour : Avril 2026. Les informations fournies sont à titre indicatif. Pour des questions précises sur votre affiliation ou vos droits, contactez directement l'administration de la caisse.*
- [Caisse de retraite Matisa - Site officiel](https://cr-matisa.ch/)
- [Autorité de surveillance LPP - As-So](https://www.as-so.ch/)
- [Office fédéral des assurances sociales - Prévoyance professionnelle](https://www.bsv.admin.ch/)
- [Retraites Populaires - Gestion de caisses de pension](https://www.retraitespopulaires.ch/gestion)
- [Swiss Life - Guide complet LPP 2026](https://www.swisslife.ch/fr/particuliers/prevoyance-patrimoine/)
- [Moneyhouse - Profil Caisse de retraite Matisa](https://www.moneyhouse.ch/en/company/caisse-de-retraite-matisa-10876161771)
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Caisse de retraite Matisa
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Ressources
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Comment s'affilier
L'affiliation à la Caisse de retraite Matisa est automatique pour les collaborateurs du groupe :
1. À l'embauche : L'inscription à la caisse débute automatiquement dès la signature du contrat de travail 2. Assurance vieillesse : Commence le 1er janvier suivant le 24e anniversaire 3. Assurance invalidité et décès : Active dès le 1er janvier suivant le 17e anniversaire 4. Documentation : Les collaborateurs reçoivent le règlement d'assurance et des informations sur leurs prestations 5. Transitions : En cas de départ, un certificat d'assurance permet le transfert du capital vers une nouvelle caisse
Pour toute question, le service RH de MATISA ou l'administration de la caisse peuvent fournir des précisions.