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CCAP Fondation de prévoyance - Caisse de pension LPP à Neuchâtel

Dernière mise à jour : mars 2026

Données limitées

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À propos de CCAP Fondation de prévoyance

CCAP Fondation de prévoyance est une institution de prévoyance professionnelle créée en 2017, basée à Neuchâtel. Affiliée à la Caisse cantonale d'assurance populaire (CCAP), une institution historique établie depuis longtemps dans la région, cette fondation protège les collaborateurs des entreprises affiliées contre les conséquences économiques de la retraite, de l'invalidité et du décès. La fondation est ouverte aussi bien aux salariés qu'aux travailleurs indépendants, offrant une solution flexible et complète de prévoyance selon la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP).

Qui est CCAP Fondation de prévoyance ?

CCAP Fondation de prévoyance est une institution de prévoyance professionnelle créée en 2017, basée à Neuchâtel. Affiliée à la Caisse cantonale d'assurance populaire (CCAP), une institution historique établie depuis longtemps dans la région, cette fondation protège les collaborateurs des entreprises affiliées contre les conséquences économiques de la retraite, de l'invalidité et du décès.

La fondation est ouverte aussi bien aux salariés qu'aux travailleurs indépendants, offrant une solution flexible et complète de prévoyance selon la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP).

Coordonnées

Adresse:Rue de la Balance 4, c/o Caisse Cantonale d'Assurance Populaire, 2000 Neuchâtel NE, Suisse
Numéro d'identification:CHE-230.782.845
Localité:Neuchâtel, canton de Neuchâtel
Date de création:14 décembre 2017
Secteur d'activité:Fondation de prévoyance, gestion de caisses de pensions LPP

Type de caisse

CCAP Fondation de prévoyance est une fondation de prévoyance professionnelle de type collectif-interentreprises. Elle fonctionne selon la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP) avec le système de capitalisation individuelle.

En tant que fondation collective, elle regroupe plusieurs employeurs affiliés et offre des solutions de prévoyance adaptées à petites et moyennes entreprises. La fondation est également ouverte aux travailleurs indépendants et aux gérants de PME.

Plans de prévoyance

CCAP Fondation de prévoyance propose une gamme structurée de plans :

Les plans sont documentés clairement avec exemples et simulations.

Plan standard (minima légaux):Couverture de base conforme à la LPP
Plan renforcé:Options améliorées avec taux augmentés
Plans modulables:Flexibilité pour ajuster la couverture
Solutions pour indépendants:Plans adaptés aux travailleurs non-salariés
Options rachats:Possibilité de constituer une couverture rapidement

Taux et rémunération

La fondation publie annuellement les taux appliqués et les rendements.

Taux de cotisation:Partage employer-collaborateur ou unique pour indépendants
Taux de conversion:Pour la transformation du capital en rente
Taux d'intérêt technique:Intérêts annuels crédités
Bonus de performance:Distributions éventuelles en cas de surplus
Rendement des placements:Évolution selon la stratégie et les marchés

Prestations LPP

Prestations de vieillesse

Prestations d'invalidité

Prestations de décès

Prestations de rachat et EPL

  • Rente de retraite à partir de l'âge ordinaire (65 ans hommes, 64 ans femmes)
  • Possibilité de report jusqu'à 70 ans
  • Retraite anticipée possible dès 58 ans
  • Options de liquidation en capital
  • Rente d'invalidité adaptée au taux reconnu
  • Rentes pour enfants jusqu'à fin de formation
  • Indemnités de réadaptation
  • Maintien de l'assurance pendant l'invalidité
  • Rente de veuve/veuf (jusqu'à remarriage)
  • Allocations d'orphelins
  • Capital de décès aux héritiers
  • Protection même après la retraite
  • Rachat d'années manquantes
  • Accès aux fonds pour résidence principale
  • Libre passage vers autre institution
  • Conversion en rente flexible

Comment s'affilier

L'affiliation à CCAP Fondation de prévoyance est simple et flexible :

1. Salariés: Affiliation automatique via l'employeur 2. Indépendants: Adhésion directe possible 3. Documentation: Réception du règlement et documents 4. Déclaration: Signature du formulaire d'adhésion 5. Activation: Les cotisations commencent le 1er du mois suivant

Pour rejoindre la fondation, contactez le service clientèle de CCAP.

Stratégie de placement

CCAP Fondation de prévoyance applique une stratégie d'investissement moderne et responsable :

Allocation d'actifs:Mix diversifié entre actions, obligations, immobilier, liquidités
Gestion multigérant:Partenariats avec gestionnaires spécialisés
Critères ESG:Intégration des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernance
Gestion des risques:Couverture des risques de taux et change
Révision annuelle:Évaluation régulière et ajustements

Autorité de surveillance

CCAP Fondation de prévoyance est soumise à une surveillance régulière :

Niveau fédéral:Secrétariat d'État aux affaires économiques (SECO)
Niveau cantonal:Direction des finances du canton de Neuchâtel
Audit externe:Auditeurs indépendants mandatés annuellement
Rapport annuel:Publication des états financiers

Avis et réputation

CCAP Fondation de prévoyance bénéficie d'une solide réputation :

Les assurés apprécient la fiabilité et l'approche humaine.

Parent solidaire:Affiliée à CCAP, institution historique
Accessibilité:Ouverte aux salariés et indépendants
Service de qualité:Équipe compétente et disponible
Stabilité:Situation financière solide
Communication:Documentation claire et régulière

Ressources et liens utiles

Note: Les informations sont à titre informatif. Pour des questions spécifiques, consultez CCAP Fondation de prévoyance.

CCAP:https://www.ccap.ch/ - Site officiel
Office fédéral des assurances sociales (OFAS):Guide sur la prévoyance
Secrétariat d'État aux affaires économiques (SECO):Information supervision
Canton de Neuchâtel:Ressources locales
Conseil en prévoyance:Services professionnels

Prestations LPP

Rente de vieillesse LPP

Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.

Rente d'invalidité

Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).

Rente de survivants

Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.

Capital vieillesse

Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.

Démarches LPP

Questions fréquentes sur CCAP Fondation de prévoyance

Non, l'assurance obligatoire dépend de votre situation. Les salariés sont assurés par leur employeur, souvent via CCAP si l'entreprise est affiliée. Les indépendants peuvent choisir volontairement une couverture chez CCAP ou une autre institution.
L'âge normal est 65 ans pour les hommes et 64 ans pour les femmes. Vous pouvez reporter votre retraite jusqu'à 70 ans ou la prendre dès 58 ans selon le règlement. Consultez votre relevé de prévoyance personnalisé.
En tant que salarié, vous pouvez généralement verser des cotisations supplémentaires volontaires. En tant qu'indépendant, vous pouvez ajuster votre cotisation annuellement. Contactez CCAP pour les modalités et les déductions fiscales.
Votre capital de prévoyance est transféré à la caisse du nouvel employeur. Vous conservez tous vos droits acquis et une partie des intérêts générés. Une institution de libre passage peut aussi accueillir votre capital.
Oui, la fondation offre une protection complète. Votre conjoint reçoit une rente, vos enfants des allocations, et un capital peut être versé aux héritiers. Cette protection s'applique aussi après la retraite.
Oui, la fondation autorise l'accès aux fonds (EPL) pour l'acquisition d'une résidence principale. Les délais et modalités sont dans le règlement. Contactez CCAP pour les démarches.
CCAP Fondation publie annuellement un rapport de gestion détaillant les rendements réalisés et l'allocation d'actifs. Vous pouvez également consulter votre relevé personnel de prévoyance.
Si vous pensez avoir des avoirs de prévoyance auprès de CCAP Fondation de prévoyance, vous pouvez effectuer une recherche via la Centrale du 2e pilier (Zentralstelle 2. Säule) sur ch.ch. Si vos avoirs n'ont pas été réclamés, ils ont pu être transférés à l'institution supplétive LPP.
Votre certificat LPP (certificat de prévoyance) est envoyé automatiquement chaque année par votre caisse de pension. Vous pouvez aussi le demander à tout moment via le portail en ligne de votre caisse ou par courrier. Ce document récapitule votre avoir de vieillesse, vos cotisations et votre potentiel de rachat.
Le rachat du 2e pilier permet de combler les lacunes de prévoyance et de bénéficier d'une déduction fiscale. Le montant maximum rachetable figure sur votre certificat LPP (tableau de rachat). Contactez votre caisse de pension pour initier la démarche. Le versement est déductible de votre revenu imposable l'année du rachat.
Oui, l'encouragement à la propriété du logement (EPL) permet de retirer une partie de votre avoir LPP pour financer l'achat de votre résidence principale. Le montant minimum est de CHF 20'000. Ce retrait est imposé et réduit vos futures prestations de retraite.
Votre avoir LPP est transféré de l'ancienne caisse de pension à la nouvelle. Si vous n'avez pas de nouvel employeur immédiatement, les avoirs sont versés sur un compte de libre passage auprès d'une fondation de votre choix. Vous avez 6 mois pour communiquer vos instructions, sinon les avoirs sont transférés à l'institution supplétive LPP.
Le taux de cotisation LPP varie selon l'âge : 7 % du salaire coordonné (25-34 ans), 10 % (35-44 ans), 15 % (45-54 ans) et 18 % (55-65 ans). Ces cotisations sont partagées au minimum à parts égales entre employeur et employé. L'employeur peut prendre en charge une part plus importante.

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