Copré — Collective de Prévoyance | Caisse de pension LPP à Genève

Fondée en 1974, Copré est une fondation collective de prévoyance professionnelle semi-autonome basée initialement à Carouge (Genève). L'histoire de Copré est marquée par son indépendance progressive : créée à l'origine sous un autre nom par la Schweizerische Volksbank, la fondation est devenue totalement indépendante en 1998 suite à l'absorption de sa banque mère par Credit Suisse. Cette indépendance est un élément clé de son identité et de ses valeurs.

Chiffres clés (2024)

Copré se distingue par sa structure de gouvernance démocratique où les décisions sont prises dans l'intérêt exclusif de ses assurés. La fondation poolise les ressources de ses membres pour optimiser les rendements et réduire l'impact des risques biométriques (décès, invalidité) sur chaque assuré individuellement.

Adresse postale : Copré – La Collective de Prévoyance Carouge Genève, Suisse

Pour des demandes spécifiques concernant votre affiliation, des questions sur vos prestations ou la gestion de votre compte de prévoyance, je recommande de contacter directement Copré via leur site web ou par téléphone pour obtenir les coordonnées les plus actuelles.

• Lausanne
• Zurich

Copré est une fondation collective semi-autonome, ce qui signifie qu'elle détient un haut degré d'autonomie dans la gestion de ses actifs tout en transférant les risques biométriques importants (décès et invalidité) à un réassureur.

Caractéristiques de la structure semi-autonome

Cette structure est particulièrement adaptée aux PME qui recherchent une solution de prévoyance sécurisée, flexible et économiquement avantageuse.

• Les risques de décès et d'invalidité sont couverts par un réassureur agréé et supervisé, garantissant une sécurité maximale
• Les prestations de vieillesse bénéficient directement des rendements de placement générés par Copré
• Meilleure résilience face aux fluctuations du marché grâce à la mutualisation des risques
• Frais de gestion généralement plus avantageux que dans une assurance complète traditionnelle
• Indépendance totale : aucune influence d'assureurs ou de banques externes
• Concentrer ses efforts sur la gestion optimale des placements de retraite
• Absorber les sinistres (décès, invalidité) sans mettre en péril la stabilité financière de tous les assurés
• Proposer des conditions de couverture homogènes et équitables

Copré propose des solutions de prévoyance modulables et adaptées aux besoins spécifiques des entreprises affiliées et de leurs collaborateurs. Les plans de Copré couvrent l'ensemble du spectre de la prévoyance professionnelle suisse selon le modèle LPP/BVG.

Plans disponibles

Plan obligatoire (BVG minimum) Couverture du montant minimum requis par la loi fédérale (assurance-invalidité et assurance-décès pour la part obligatoire), avec des taux de cotisation définis par le règlement de fondation de Copré.

Plan supra-obligatoire Pour les employeurs souhaitant offrir une couverture supérieure au minimum légal, Copré propose des solutions supra-obligatoires avec des niveaux de prestations plus généreux et des taux de conversion plus avantageux.

• La composition de son personnel
• Ses capacités financières
• Ses objectifs de rétention de talents
• Ses stratégies de rémunération
• Vieillesse : capital ou rente selon les choix de l'assuré
• Invalidité : prestations d'invalidité en cas d'incapacité de travail
• Décès : prestations de décès en faveur des ayants droit
• Avances pour financement de la propriété : EPL (Eigentumsförderung / épargne-logement)

Taux de conversion Copré

Copré applique un taux de conversion avantageux comparé aux standards du marché suisse :

À partir du 1er janvier 2029, l'âge de retraite des femmes s'alignera sur celui des hommes (65 ans) et le taux de conversion passera à 5,6% pour tous les assurés.

Comparaison avec les standards légaux : Le taux de conversion minimum imposé par la loi LPP (BVG) est actuellement de 6,8% pour la partie obligatoire. Le taux de Copré de 5,6% s'applique à la partie supra-obligatoire, ce qui dénote une approche réaliste et durable basée sur les hypothèses actuarielles modernes.

Taux d'intérêt sur les avoirs de retraite

Taux minimal légal LPP 2024 : 1,25% (applicable à la partie obligatoire minimale)

Copré offre généralement des taux supérieurs au minimum légal lorsque les conditions de marché et la performance des placements le permettent.

• Hommes à 65 ans : 5,6%
• Femmes à 64 ans : 5,6%
• Les rendements réels des placements
• Les obligations minimales légales (taux minimum LPP fixé par le Conseil fédéral)
• La pérennité et la solidité de la fondation

Prestations de vieillesse

À l'âge de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes jusqu'à fin 2028), l'assuré peut recevoir ses prestations de retraite sous différentes formes :

Les prestations de retraite comprennent la part obligatoire (minimale) et la part supra-obligatoire, chacune étant soumise aux dispositions du règlement de prévoyance de Copré.

Prestations en cas d'invalidité

L'assurance-invalidité de Copré garantit les droits de l'assuré en cas d'incapacité de travail professionnelle :

Prestations en cas de décès

Copré assure une protection financière complète des ayants droit de l'assuré décédé :

Rachat de prestations

Copré permet le rachat de prestations futures sous certaines conditions :

Retrait anticipé pour la propriété du logement (EPL)

Copré offre la possibilité de retirer ou de gager les prestations de retraite pour financer l'accession à la propriété d'une résidence principale :

Pour les entreprises

Les PME et les petits groupes d'entreprises cherchant une solution de prévoyance sécurisée et flexible peuvent s'affilier à Copré selon un processus structuré :

Démarches d'affiliation :

1. Demande d'information : Contacter Copré pour obtenir une présentation détaillée des plans et tarifs 2. Analyse des besoins : Copré évalue la structure, les effectifs et les besoins spécifiques de votre entreprise 3. Soumission d'offre : Tarification personnalisée basée sur le profil de risque et les objectifs de l'entreprise 4. Signature du contrat : Conclusion du contrat d'affiliation avec Copré 5. Enregistrement des collaborateurs : Admission des collaborateurs dans la caisse (généralement sans examen médical pour les cas standards) 6. Démarrage de la couverture : Commencement des cotisations et de la couverture de prévoyance

Transfert de libre passage

Les collaborateurs quittant une autre caisse de pension pour rejoindre Copré bénéficient d'un processus de transfert de libre passage transparent :

Processus de libre passage :

1. Notification de sortie : L'employeur ou le nouvel employeur notifie le départ de la caisse précédente 2. Calcul de la prestation : La caisse précédente calcule la valeur de libre passage (vested benefits) correspondant aux avoirs accumulés 3. Transfert des fonds : Les avoirs sont transférés directement de la caisse antérieure à Copré (pas de contact direct avec le bénéficiaire) 4. Accueil chez Copré : Copré crédite les avoirs sur le compte de retraite du nouvel assuré 5. Continuité de la couverture : Immédiatement après, la couverture chez Copré devient active sans interruption

• Indépendance garantie (pas d'influence d'assureurs ou banques externes)
• Flexibilité dans la conception des plans de prévoyance
• Rendements optimisés grâce à une gestion directe des actifs
• Frais de gestion compétitifs
• Support administratif et conseil en prévoyance
• Aucun impôt ni frais de transfert ne sont prélevés lors du libre passage
• Les droits acquis sont toujours préservés
• La couverture est garantie sans interruption pendant le transfert
• Copré accepte tous les types de libre passage (changement d'emploi, fin d'affiliation d'entreprise, etc.)

Copré gère l'allocation de ses 6,5 milliards de francs suisses d'actifs selon une stratégie de placement diversifiée, résiliente et orientée à long terme.

Principes de gestion

Portefeuille immobilier

Critères ESG et responsabilité

Rendements et performance

• Diversification géographique et sectorielle pour réduire les risques
• Horizon d'investissement long terme aligné avec les obligations de prestations de retraite
• Gestion active optimisant les rendements tout en contrôlant la volatilité
• Actions : 35-45%
• Obligations : 35-45%
• Immobilier et biens tangibles : 10-15%
• Liquidités et instruments de court terme : 2-5%
• Produits alternatifs (private equity, infrastructure) : 5-10%
• Propriétés résidentielles (immeubles à loyer)
• Propriétés commerciales complémentaires
• Distribution: Bâle-Ville, Bâle-Campagne, Genève, Vaud, Valais et autres cantons
• Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
• Gestion durable des ressources naturelles
• Bonnes pratiques de gouvernance d'entreprise
• Exclusion de secteurs considérés comme contraires aux valeurs durables
• Générer des rendements suffisants pour maintenir la pérennité du système
• Couvrir les prestations promises et les frais de gestion
• Maintenir un taux de couverture adéquat face aux obligations futures
• Distribuer le surplus aux assurés lorsque les conditions le permettent

Copré est soumise à la supervision de l'autorité cantonale de surveillance des fondations et des caisses de pension de Genève, en coordination avec les autorités cantonales des autres juridictions où elle exerce ses activités.

Organes de supervision :

Copré est enregistrée au registre officiel de l'OAK BV et se soumet à l'ensemble des directives fédérales relatives à la prévoyance professionnelle (LPP/BVG).

• Chambre de compensation OAK BV (anciennement CHS PP) — La Chambre suisse de compensation pour la prévoyance professionnelle supervise et enregistre toutes les caisses de pension et fondations collectives en Suisse

Position de marché

Reconnaissance

Transparence et communication

Copré publie un rapport annuel détaillé rendant compte de sa gestion, de sa performance financière et de ses engagements envers les assurés. La communication régulière avec les affiliés et assurés garantit une compréhension claire des droits et obligations de chacun.

• Son indépendance et son intégrité vis-à-vis des assureurs et institutions financières
• La stabilité et la professionnalité de sa gestion depuis sa création en 1974
• Ses taux de conversion compétitifs (5,6%) par rapport aux standards du marché
• L'approche mutualisée garantissant l'équité entre les assurés
• Présence établie dans les principaux cantons romands (Genève, Lausanne, Zurich)
• Confiance de plus de 1 258 entreprises affiliées
• Croissance stable et gestion conservatrice des actifs
• Expertise reconnue dans les solutions de prévoyance pour PME