FCT (Fondation Collective Trianon) — Caisse de pension LPP à Genève
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Trianon
Qui est FCT (Fondation Collective Trianon)
FCT (Fondation Collective Trianon) est une fondation collective de prévoyance professionnelle basée à Genève, fondée en 1998. Elle offre des solutions complètes et personnalisées de prévoyance professionnelle du deuxième pilier (LPP) pour les entreprises, les travailleurs indépendants et les associations professionnelles en Suisse.
Depuis 2024, FCT est co-dirigée par François Kissling et Fabien Delessert et fait partie d'un groupe plus large incluant FCT 1e, offrant un portefeuille complet de solutions de prévoyance adaptées à tous les profils d'entreprises. Le groupe FCT s'engage à fournir des solutions à la fois simples et flexibles, tout en étant aussi complètes et personnalisées que nécessaire.
Coordonnées
FCT (Fondation Collective Trianon) Rue de Candolle 6 1211 Genève 4 Suisse
Téléphone: +41 22 741 77 41 Email: info@fctpension.swiss Site web: https://fctpension.swiss Service clients: Disponible sur demande
Type de caisse
FCT est une fondation collective de prévoyance professionnelle du deuxième pilier (LPP), constituée en tant qu'institution autonome selon le droit civil suisse. Elle offre des solutions de prévoyance complètes adaptées à la stratégie RH, la structure d'entreprise et les besoins du personnel de toute organisation.
FCT fonctionne sur un modèle ouvert permettant à toute entreprise en Suisse, indépendamment de sa taille, de bénéficier de solutions de prévoyance professionnelle sans gérer sa propre caisse interne. La flexibilité est au cœur de l'offre de FCT, avec la possibilité de créer des plans entièrement personnalisés.
Plans de prévoyance
FCT propose un catalogue complet de solutions de prévoyance professionnelle entièrement personnalisables:
Chaque plan peut être ajusté selon l'évolution de l'entreprise et les changements organisationnels.
- Plans personnalisés — Création de plans adaptés à la stratégie RH spécifique, la structure d'entreprise et les objectifs de rétention du personnel
| Plans de prévoyance standard | Solutions pré-configurées offrant un équilibre entre flexibilité et simplicité |
| Couverture obligatoire (LPP) | Prestations minimales requises par la législation fédérale |
| Couverture suroblgatoire | Options améliorées pour l'invalidité, le décès et les rentes de vieillesse |
| Solutions pour indépendants | Plans spécifiquement conçus pour les travailleurs indépendants et les petites structures |
| Plans d'épargne flexible | Options de contribution flexible et de rendement auto-dirigé |
Taux et rémunération
FCT maintient une structure de cotisations flexible et une gestion de patrimoine optimisée:
Les taux précis sont déterminés à travers une analyse approfondie de la situation de chaque entreprise.
| Cotisations flexibles | Déterminées selon le plan choisi et les besoins spécifiques de l'entreprise |
| Rendement du capital | Gestion active des investissements visant des rendements durables de 3-4% par an en moyenne |
| Participation aux bénéfices | Les assurés bénéficient directement des excédents de gestion et des gains de placement |
| Taux actuariels compétitifs | FCT offre une tarification compétitive et des conditions d'assurance avantageuses |
| Frais administratifs transparents | Structure de frais claire et compétitives avec absence de coûts cachés |
Prestations LPP
Vieillesse
À l'âge de retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes selon la LPP standard), les assurés reçoivent une rente viagère ou un capital selon leurs choix et les dispositions du plan. FCT permet les départs anticipés dès 58 ans avec réduction actuarielle et les reports jusqu'à 70 ans avec augmentation des prestations.
Invalidité
En cas d'invalidité (réduction de capacité de gain d'au moins 40%), FCT verse une rente d'invalidité mensuelle et un capital d'invalidité. Les rentes d'invalidité sont assurées par des partenaires d'assurance reconnus et professionnels.
Décès
En cas de décès de l'assuré, FCT paie une rente de survivants aux veuves/veufs et aux enfants, ainsi qu'un capital de décès. Les rentes pour enfants sont versées jusqu'à l'âge de 25 ans (prolongées en cas de formation continue).
Rachat
FCT permet le rachat de cotisations sans restriction dans les cinq années du salaire assuré antérieur, offrant des avantages fiscaux importants. Les rachats peuvent être effectués pour combler des lacunes de couverture ou augmenter les prestations de retraite.
EPL
Le retrait du deuxième pilier (EPL) pour l'acquisition immobilière en propriété personnelle ou pour des versements de cotisations de rattrapage est possible selon les dispositions légales et les conditions du plan.
Stratégie de placement
FCT Fondation Collective Trianon suit une stratégie d'investissement équilibrée et sophistiquée:
| Allocation stratégique diversifiée | Répartition entre actions (35-40%), obligations (30-35%), immobilier (15-20%) et alternatives (5-10%) |
| Gestion active et passive | Combinaison de fonds indiciels passifs et de gestion active pour une performance optimale |
| Exposition internationale | Diversification géographique réduisant les risques concentrés |
| Intégration ESG | Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance progressivement intégrés |
| Gestion des risques | Utilisation de dérivés et instruments de couverture pour gérer les risques de marché et de change |
| Rendement historique | Moyennes de 3-4% annuels générant des excédents importants bénéficiant aux assurés |
Autorité de surveillance
FCT Fondation Collective Trianon est soumise à la surveillance du Département de l'économie, de l'emploi et des affaires extérieures (DEAENE) de l'État de Genève et du Contrôle des finances des assurances sociales (KOSAS) de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP).
FCT est auditée annuellement par un auditeur indépendant et publie ses rapports financiers et comptes de gestion en conformité avec les obligations légales suisses.
Avis et réputation
FCT Fondation Collective Trianon bénéficie d'une excellente réputation dans le secteur genevois et suisse:
| Fondation établie | 25+ années d'expérience en prévoyance professionnelle depuis sa fondation en 1998 |
| Service client de qualité | Reconnue pour l'écoute active et l'accompagnement personnalisé de ses clients |
| Innovation | Apprécié pour les solutions flexibles et personnalisées adaptées aux besoins modernes |
| Stabilité financière | Patrimoine solide et taux de couverture excellent |
| Expertise technique | Équipe spécialisée en prévoyance professionnelle avec un haut niveau de compétence |
Ressources
- Site officiel: https://fctpension.swiss
- FCT Services SA: https://www.trianon.ch
- Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle: https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19820088/
- Office fédéral de la santé publique (OFSP): https://www.bag.admin.ch
- Département de l'économie, de l'emploi et des affaires extérieures de Genève
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Trianon
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Ressources
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Comment s'affilier
Les entreprises souhaitant affilier leurs collaborateurs à FCT doivent:
1. Prendre contact: Contacter FCT par téléphone (+41 22 741 77 41), email ou site web pour une consultation initiale 2. Partager les informations: Fournir les données concernant l'effectif, la masse salariale, la structure et les objectifs RH 3. Analyser les solutions: FCT propose plusieurs options et configurations de plans adaptés aux besoins spécifiques 4. Valider le plan: Approuver le plan personnalisé proposé par FCT Services SA 5. Signer la convention d'affiliation: Établir le contrat officiel entre l'entreprise et FCT 6. Transférer les avoirs: Migration des avoirs de la caisse précédente selon les procédures légales 7. Mise en place opérationnelle: FCT assure l'intégration complète et le support administratif initial
Un accompagnement dédié est fourni tout au long du processus pour garantir une transition sans interruption.