Fondation de Prévoyance Personnel des TPG - Caisse de pension LPP à Genève
Dernière mise à jour : mars 2026
Données limitées
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Démarches disponibles
À propos de personnel des TPG
Qui est la Fondation de Prévoyance Personnel des TPG
La Fondation de Prévoyance en faveur du Personnel des Transports Publics Genevois (FPTPG) est l'institution officielle de prévoyance professionnelle créée pour couvrir les agents et employés des Transports Publics Genevois (TPG) ainsi que le personnel des autres entreprises affiliées. Cette fondation de droit public assure ses membres contre les conséquences économiques de la vieillesse, l'invalidité et le décès.
Fondée sous cadre législatif cantonal genevois (Loi LFPTPG), la FPTPG représente un élément crucial du système de protection sociale des salariés du transport public urbain genevois. Avec plusieurs milliers d'assurés actifs et retraités, elle gère un patrimoine significatif et offre des prestations supérieures aux minimums légaux fédéraux.
Coordonnées
| Siège social | Rue du Quartier-Neuf 8, 1205 Genève (Plainpalais) |
| Téléphone | +41 22 308 3800 |
| À consulter auprès du siège | |
| Site web | https://www.fptpg.ch/ |
| Numéro d'identification | (UID): À consulter auprès de la fondation |
Type de caisse
La Fondation de Prévoyance Personnel des TPG est une Institution de Prévoyance de Droit Public constituée en tant que fondation autonome régie par droit public cantonal genevois.
- Caisse fermée et réglementée par loi cantonale
- Adhésion obligatoire pour personnel TPG
- Couverture aussi d'autres employeurs publics apparentés
- Gestion paritaire avec représentation d'assurés et employeurs
- Financement équilibré (69% employeur, 31% assurés)
Plans de prévoyance
La fondation offre une couverture complète de prévoyance professionnelle couvrant l'intégralité des risques sociaux.
- Couverture risques (invalidité et décès)
- Épargne pour la retraite (capital-vieillesse)
- Prestations dépassant les minimums fédéraux
- Majorations et suppléments selon règlement
- 1er pilier: AVS/AI (assurances sociales)
- 2e pilier: LPP par la FPTPG (occupationnel)
- 3e pilier: Épargne complémentaire facultative
Taux et rémunération
La fondation applique une structure de cotisation favorable aux assurés, avec importante participation de l'employeur.
- Cotisation assurés: Environ 5-7% du salaire (selon groupe d'âge)
- Cotisation TPG (employeur): Environ 11-15% du salaire
- Répartition: 69% employeur, 31% assurés
- Intérêt technique: Conforme aux normes LPP fédérales
- Crédits annuels: Selon rendements de placement
- Boni de rendement: Distribution des excédents
- Taux minimum garanti: Protégé légalement
Prestations LPP
Prestations Vieillesse
Prestations Invalidité
Prestations Décès
Rachat de Périodes de Service
Éléments Prévoyance Liés (EPL)
- Rente mensuelle vieillesse: Versée à partir de 65 ans (hommes) ou 64 ans (femmes)
- Capital-vieillesse: Retrait possible de la rente en capital
- Rente flexible: Options de report jusqu'à 70 ans
- Suppléments carrière: Pour service complet chez TPG
- Versements flexibles: Rente progressive possible
- Rente d'invalidité: À partir de 40% d'invalidité médicale
- Rente partielle: Pour invalidité entre 40-60%
- Suppléments enfants: Par enfant à charge jusqu'à 25 ans
- Mesures de réadaptation: Contribution aux formations
- Rentes accrues: Majorations selon dépendance
- Capital décès: Versement rapide aux bénéficiaires
- Rente veuve/veuf: Selon conditions statutaires
- Rente orphelins: Jusqu'à 25 ans (30 ans en formation)
- Garantie durée vie: Rentes viagères garanties
- Allocations supplémentaires: Pour charges familiales
- Rachats volontaires: Années de service antérieures
- Déduction fiscale: Cotisations rachetées déductibles
- Amélioration rente: Augmentation du capital retraite
- Souplesse temporelle: Versements échelonnables
- Assurance maladie complémentaire
- Couverture accidents du travail (LAA)
- Protection incapacité de travail
- Assurances supplémentaires
- Avantages pour ayants-droit
Stratégie de placement
La fondation adopte une stratégie d'investissement diversifiée et responsable, alignée avec les meilleures pratiques institutionnelles.
- Actions: 45-55% (diversification géographique)
- Obligations: 35-45% (focus Europe/Suisse)
- Immobilier: 5-10% (directs et fonds)
- Placements alternatifs: 2-5%
- Liquidités: 2-3% (trésorerie)
- Diversification maximale des risques
- Investissements responsables (ESG)
- Gestion professionnelle des portefeuilles
- Benchmarking régulier de performance
- Transparence envers les assurés
Autorité de surveillance
La Fondation de Prévoyance Personnel des TPG est supervisée par:
| ASFIP Genève | Registre cantonal des institutions |
| Commission de surveillance interne | Contrôle managérial |
| Audit annuel externe | Cabinet indépendant certifié |
| Grand Conseil genevois | Surveillance législative (Loi LFPTPG) |
| Assemblée de fondation | Contrôle démocratique |
Avis et réputation
La fondation bénéficie d'une excellente réputation auprès du personnel TPG et des institutions apparentées. Reconnue pour:
| Transparence | Communications régulières et détaillées |
| Sécurité | Capital actuariel solide et certifié |
| Service | Équipe réactive et compétente |
| Innovation | Intégration progressive des critères ESG |
| Stabilité | Gestion long-termiste des patrimoine |
Ressources utiles
Mise à jour: Avril 2026
- [Site officiel FPTPG](https://www.fptpg.ch/)
- [Loi LFPTPG - Fondation de prévoyance TPG](https://silgeneve.ch/legis/program/books/rsg/htm/rsg_b5_40.htm)
- [ASFIP Genève - Registre des institutions](https://www.asfip-ge.ch/)
- [TPG - Site officiel Transports Publics Genevois](https://www.tpg.ch)
- [Office fédéral de la statistique - Prévoyance professionnelle](https://www.bfs.admin.ch/)
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur personnel des TPG
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Comment s'affilier
L'affiliation à la Fondation de Prévoyance Personnel des TPG est obligatoire pour tous les employés du groupe TPG.
Processus d'affiliation:
1. Engagement auprès de TPG: Signature du contrat de travail 2. Inscription administrative: Transmission des données personnelles 3. Déclaration salariale: Fourniture du salaire assuré 4. Activation: Couverture effective à la date de début 5. Communication: Envoi du certificat d'assurance et règlement
Délai d'entrée: Automatique dès l'engagement chez TPG