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2e pilier — LPPFondation collectiveFonds de garantieBerne

Fonds de garantie LPP — Caisse de pension LPP à Bern

Dernière mise à jour : mars 2026

Ville

Bern

Téléphone

031 380 79 71

Site web

www.sfbvg.ch

Gérant

Fonds de garantie

À propos de Fonds de garantie

Le Fonds de garantie LPP (SFBVG - Sicherheitsfonds BVG) est l'institution nationale suisse créée en 1985 pour garantir les droits de prévoyance professionnelle des assurés en cas d'insolvabilité de leur caisse de pension. Basé à Bern, le SFBVG gère une réserve de CHF 690,2 millions au 31 décembre 2023, protégeant ainsi les intérêts de millions d'assurés. Depuis l'entrée en vigueur de la loi fédérale LPP il y a près de 40 ans, le Fonds de garantie joue un rôle crucial dans la stabilité et la confiance du système de prévoyance suisse. En intervenant automatiquement en cas de faillite d'une caisse de pension, le SFBVG garantit que chaque assuré reçoit ses prestations légales minimales, incarnant ainsi le filet de sécurité ultime du système de prévoyance à trois piliers.

Qui est Fonds de garantie LPP ? Présentation et chiffres clés

Le Fonds de garantie LPP est une institution fédérale de prévoyance professionnelle créée pour protéger les droits des assurés en cas d'insolvabilité de leur caisse de pension. Son rôle fondamental est d'assurer que personne n'est privé de ses prestations de retraite, d'invalidité ou de survivants en raison de la faillite de son institution de prévoyance.

Le SFBVG intervient comme assureur de dernier recours lorsqu'une caisse de pension ne peut plus honorer ses engagements envers les assurés.

Réserve du fonds :CHF 690,2 millions au 31 décembre 2023
Réserve de fluctuation des valeurs :CHF 108,3 millions (représentant 20% du capital-retraite des rentiers et des avoirs oubliés)
Résultat financier 2023 :Surplus de CHF 30,8 millions
Couverture garantie :CHF 136'080 par assuré (depuis 2025)
Année de création :1985 avec l'entrée en vigueur de la LPP
Champ de compétence :Tous les cantons suisses et institutions LPP en Suisse

Coordonnées et contact de Fonds de garantie LPP

Dénomination officielle : Fondation Fonds de garantie LPP | Sicherheitsfonds BVG (SFBVG)

Siège principal : Fonds de garantie LPP Eigerplatz 2 3007 Bern Suisse

Adresse postale : Postfach 1023 3000 Bern 14

Heures de bureau : Lundi à vendredi, 9h00-12h00 et 14h00-16h00

Accessibilité : Service disponible pour répondre aux questions sur les prestations garanties, les réclamations et les situations d'insolvabilité

Téléphone :+41 31 380 79 71
Email :info@sfbvg.ch
Site web :www.sfbvg.ch

Type de caisse : Institution fédérale de garantie

Le Fonds de garantie LPP est une institution de garantie fédérale, créée directement par la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP). Il ne s'agit pas d'une caisse de pension au sens traditionnel, mais plutôt d'un mécanisme d'assurance nationale destiné à protéger les droits des assurés.

Cette structure garantit que nul assuré ne perd ses droits fondamentaux en cas de crise d'une caisse de pension.

Mandat légal fédéral :Créé par la Confédération pour protéger les assurés
Intervention automatique :S'active sans délai en cas d'insolvabilité d'une caisse
Couverture universelle :Garantit tous les assurés du régime obligatoire et facultatif (jusqu'à CHF 136'080 depuis 2025)
Financement :Cotisations des caisses de pension affiliées à la LPP
Gestion neutre :Administration indépendante sans intérêts commerciaux
Transparence totale :Rapports publics annuels et supervision gouvernementale

Plans de prévoyance proposés par Fonds de garantie LPP

Le Fonds de garantie LPP ne propose pas de plans de prévoyance en tant que caisse de pension fonctionnelle. Son rôle est de garantir les prestations des plans existants en cas d'insolvabilité.

Couverture garantie par le Fonds :

Le Fonds garantit les prestations suivantes pour chaque assuré en cas de faillite :

1. Prestations de vieillesse : Rentes de retraite jusqu'à CHF 136'080 (depuis 2025) 2. Prestations d'invalidité : Rentes d'invalidité reconnus par l'AI 3. Prestations de survivants : Rentes de conjoint(e) et d'enfants 4. Avoirs-retraite : Capital accumulé en cas de versement en capital au lieu de rente 5. Bénéfices de couverture optionnelle : Jusqu'au plafond de CHF 136'080

  • Depuis 1997, le Fonds couvre non seulement les prestations obligatoires LPP, mais aussi les prestations facultatives jusqu'à un plafond légal de CHF 136'080 par assuré (mise à jour annuellement selon l'indexation)
  • Les prestations au-delà de ce plafond restent la responsabilité de la caisse défaillante (succession légitime)

Taux et rémunération des avoirs de retraite

Le Fonds de garantie LPP ne gère pas directement les taux de rémunération, car il n'est pas une caisse de pension fonctionnelle. Cependant, il garantit les prestations telles que calculées par la caisse d'origine selon les taux applicables.

En cas d'intervention du Fonds :

Taux techniques applicables : Le Fonds reprend les obligations contractées par la caisse défaillante selon les taux d'intérêt techniques et les taux de conversion en vigueur au moment de la faillite.

  • Les avoirs-retraite sont gelés au moment de l'intervention
  • Les taux de conversion en vigueur au moment de l'insolvabilité s'appliquent
  • Aucune rémunération supplémentaire n'est accordée après l'intervention
  • Les avoirs sont utilisés pour le versement des prestations garanties

Prestations LPP de Fonds de garantie LPP

Prestations de vieillesse

Le Fonds calcule la prestation selon le dernier relevé connu de la caisse défaillante.

Prestations en cas d'invalidité

Ces prestations d'invalidité sont prioritaires et versées rapidement après l'insolvabilité.

Prestations en cas de décès

Le Fonds vérifie les droits des bénéficiaires et effectue les paiements selon la loi.

Rachat de prestations

Retrait anticipé pour la propriété du logement (EPL)

  • Faire valoir leurs droits sur les avoirs résidus en cas de procédure de faillite
  • Participer à la distribution des actifs restants au prorata de leurs droits
  • Contacter le Fonds pour clarifier les circonstances spécifiques
  • Consulter un professionnel juridique pour leurs options
Rente de retraite :Intégralement jusqu'à CHF 136'080 annuels
Avoir-retraite :Capital accumulé jusqu'au même plafond
Versement en capital :Possibilité d'obtenir le capital plutôt que la rente selon les conditions légales
Rente d'invalidité :Garantie complète jusqu'au plafond de CHF 136'080
Capital-décès :Versement en cas de décès du bénéficiaire
Continuation des cotisations :Le Fonds prend en charge les cotisations de prévoyance manquantes si nécessaire
Rente de conjoint(e)60% de la rente de retraite du défunt (jusqu'à CHF 136'080)
Rentes pour les enfants :15% de la rente par enfant jusqu'à 25 ans (30 ans en formation)
Capital-décès :Versement des avoirs non encore versés
Prestations de survivants :Complètes jusqu'au plafond de garantie

Comment s'affilier à Fonds de garantie LPP

Le Fonds de garantie LPP n'est pas une caisse de pension auprès de laquelle on s'affilie. Il s'agit d'une institution de protection qui fonctionne automatiquement en arrière-plan.

Pour les entreprises

Les entreprises n'ont pas besoin de démarches spéciales pour bénéficier de la protection du Fonds :

1. Affiliation à une caisse de pension : L'entreprise s'affilie à une caisse de pension ordinaire (collective, autonome, ou supplétive) 2. Couverture automatique : La protection du Fonds de garantie s'applique automatiquement 3. Contribution aux cotisations : L'entreprise verse régulièrement ses cotisations à sa caisse 4. Cotisation au Fonds : Une petite part des cotisations finance le Fonds de garantie (0,13% + 0,002% en 2024)

En cas d'insolvabilité de la caisse, le Fonds intervient automatiquement.

Transfert de libre passage

  • Le certificat de libre passage est demandé à la caisse actuelle
  • Les avoirs sont transférés selon la loi
  • La protection du Fonds de garantie continue dans la nouvelle caisse
  • Aucune démarche administrative supplémentaire n'est requise

Stratégie de placement et gestion des actifs

Le Fonds de garantie LPP gère sa réserve de CHF 690,2 millions de manière très prudente et conservatrice.

Performance : En 2023, le Fonds a enregistré un surplus de CHF 30,8 millions, confirmant une gestion prudente et performante. La réserve de fluctuation des valeurs a augmenté de CHF 100,5 millions à CHF 108,3 millions.

Obligations sûres (70-80%)Obligations d'État suisses et internationales, titres de haute qualité
Actions modérées (15-25%)Exposure limitée aux marchés d'actions pour rendement
Liquidités (5-10%)Trésorerie pour intervenir rapidement en cas de crise
Immobilier (5%)Investissements immobiliers stables et sûrs
Priorité à la sécurité :Préservation du capital avant rendement
Diversification maximale :Limitation du risque de concentration
Liquidité garantie :Capacité à intervenir dans les 48 heures si nécessaire
Couverture des risques :Protection contre l'inflation et les risques de change

Autorité de surveillance

La CHS PP effectue des inspections régulières et valide tous les aspects opérationnels du Fonds.

Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP) :Autorité fédérale principale
Office fédéral de la sécurité sociale (OFSS) :Contrôle du respect des lois fédérales
Conseil fédéral :Supervision générale et modifications légales
Auditeurs externes indépendants :Vérification annuelle complète des comptes

Avis et réputation de Fonds de garantie LPP

Le Fonds de garantie LPP bénéficie d'une réputation exemplaire et cruciale dans le système de prévoyance suisse.

Importance systémique : Le Fonds de garantie LPP est un pilier fondamental de la confiance dans le système de prévoyance suisse. Son existence et son efficacité garantissent que les assurés suisses conservent une sécurité absolue dans leurs droits de retraite.

  • Institution créée par la loi fédérale et directement mandatée par le Conseil fédéral
  • Symbole de sécurité et de confiance dans le système de prévoyance suisse
  • Preuve de maturité et de responsabilité du système LPP suisse
  • Garant universel des droits fondamentaux de prévoyance
  • Intervention automatique garantie en cas d'insolvabilité
  • Couverture universelle jusqu'à CHF 136'080 par assuré
  • Gestion financière solide (réserve de CHF 690,2 millions)
  • Rapidité et efficacité proven lors des interventions passées
  • Transparence complète dans les rapports annuels

Type de caisse : Fonds de garantie LPP

Organisme fédéral qui garantit les prestations des caisses de pension en difficulté et subventionne les structures d'âge défavorables.

Prestations LPP

Rente de vieillesse LPP

Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.

Rente d'invalidité

Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).

Rente de survivants

Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.

Capital vieillesse

Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.

Démarches LPP

Questions fréquentes sur Fonds de garantie

Le Fonds intervient automatiquement lorsqu'une caisse de pension est jugée insolvable par l'autorité de surveillance compétente. L'intervention peut survenir rapidement, parfois dans les jours suivant le constat d'insolvabilité.
Tous les droits LPP sont garantis jusqu'à CHF 136'080 par assuré (depuis 2025). Cela inclut les rentes de retraite, d'invalidité et les prestations de survivants, ainsi que les avoirs-retraite.
Le Fonds est financé par des cotisations prélevées sur les contributions à toutes les caisses de pension affiliées à la LPP (0,13% pour les financements d'aide et 0,002% pour les bénéfices d'insolvabilité en 2024).
Les parts au-delà du plafond de CHF 136'080 ne sont pas garanties par le Fonds. Vous devez faire valoir ces droits auprès de la succession de la caisse défaillante.
Le versement des prestations garanties intervient généralement dans les 4 à 8 semaines après l'insolvabilité. Le Fonds s'efforce de minimiser les délais pour les assurés.
Oui, le Fonds répond à toutes les questions sur la couverture garantie et les prestations. Vous pouvez les contacter par téléphone (+41 31 380 79 71) ou par email (info@sfbvg.ch).
Non, les retraits EPL ne sont généralement pas garantis par le Fonds. Vous devez consulter votre caisse pour connaître les conditions avant une insolvabilité. ---
Vous pouvez contacter Fonds de garantie LPP via leur site web (www.sfbvg.ch) ou par téléphone au 031 380 79 71. Le site propose les coordonnées complètes et souvent un espace assuré pour consulter votre certificat LPP.
Organisme fédéral qui garantit les prestations des caisses de pension en difficulté et subventionne les structures d'âge défavorables.
Votre certificat LPP (certificat de prévoyance) est envoyé automatiquement chaque année par votre caisse de pension. Vous pouvez aussi le demander à tout moment via le portail en ligne de votre caisse ou par courrier. Ce document récapitule votre avoir de vieillesse, vos cotisations et votre potentiel de rachat.
Le rachat du 2e pilier permet de combler les lacunes de prévoyance et de bénéficier d'une déduction fiscale. Le montant maximum rachetable figure sur votre certificat LPP (tableau de rachat). Contactez votre caisse de pension pour initier la démarche. Le versement est déductible de votre revenu imposable l'année du rachat.
Oui, l'encouragement à la propriété du logement (EPL) permet de retirer une partie de votre avoir LPP pour financer l'achat de votre résidence principale. Le montant minimum est de CHF 20'000. Ce retrait est imposé et réduit vos futures prestations de retraite.
Votre avoir LPP est transféré de l'ancienne caisse de pension à la nouvelle. Si vous n'avez pas de nouvel employeur immédiatement, les avoirs sont versés sur un compte de libre passage auprès d'une fondation de votre choix. Vous avez 6 mois pour communiquer vos instructions, sinon les avoirs sont transférés à l'institution supplétive LPP.
Le taux de cotisation LPP varie selon l'âge : 7 % du salaire coordonné (25-34 ans), 10 % (35-44 ans), 15 % (45-54 ans) et 18 % (55-65 ans). Ces cotisations sont partagées au minimum à parts égales entre employeur et employé. L'employeur peut prendre en charge une part plus importante.

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