Prosperita Fondation collective — Caisse de pension LPP à Berne
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Prosperita
Qui est Prosperita Fondation collective
Prosperita est une fondation collective de prévoyance professionnelle basée en Suisse romande, axée sur des principes éthiques chrétiens et humanistes. Fondée avec l'objectif de proposer des solutions de prévoyance accessibles et équitables, Prosperita se distingue par son engagement envers des valeurs sociales et responsables.
La fondation gère les droits à la prévoyance professionnelle de milliers d'assurés affiliés à travers de multiples employeurs. Son approche privilégie la transparence, l'équité et l'inclusion, reflétant les valeurs fondatrices de l'institution.
Prosperita s'inscrit dans une longue tradition de mutuellisme et de solidarité, offrant un modèle alternatif de gestion de la prévoyance professionnelle fondé sur des principes éthiques et sociaux.
Coordonnées
| Siège social: | Berne (canton) |
| Téléphone: | +41 31 343 13 30 |
| E-mail: | À confirmer auprès de la fondation |
| Site internet: | www.prosperita.ch |
| Numéro d'enregistrement: | À confirmer auprès des autorités |
Type de caisse
Prosperita est une fondation collective de prévoyance professionnelle (Sammelstiftung) au sens de la loi fédérale LPP. Elle est placée sous la surveillance de l'Office fédéral de surveillance des institutions de prévoyance (ASIP) et de l'autorité cantonale bernoise.
La structure collective permet à Prosperita de mutualiser les risques et les coûts administratifs parmi un grand nombre d'entreprises et d'assurés, rendant la prévoyance professionnelle accessible même aux plus petites structures.
Plans de prévoyance
Prosperita propose plusieurs plans de prévoyance couvrant les garanties obligatoires de la LPP, avec possibilité de supplémentation pour une couverture renforcée. Les plans sont structurés selon les trois risques fondamentaux : vieillesse, invalidité et décès.
Les plans offrent une certaine flexibilité permettant à chaque employeur de personnaliser le niveau de protection et les cotisations en fonction de sa situation. Les assurés bénéficient d'une couverture de base garantie et de la possibilité d'augmenter leurs contributions pour des bénéfices supplémentaires.
Prosperita propose également des options d'assurance complémentaire pour les besoins spécifiques au-delà du cadre légal obligatoire.
Taux et rémunération
Les taux de cotisation chez Prosperita varient selon le plan choisi et le profil des assurés. Pour 2024, la rémunération des cotisations de vieillesse est définie selon les conditions actuarielles et la situation de financement de la fondation.
La rémunération respecte les standards de marché pour les institutions comparables, offrant une équité et une transparence dans le traitement des contributions. Les excédents annuels résultant d'une performance supérieure aux anticipations sont régulièrement partagés avec les assurés.
Le taux de conversion pour la transformation du capital de retraite en rente respecte les minimums légaux et peut refléter les conditions démographiques et actuarielles spécifiques à la fondation.
Prestations LPP
Assurance vieillesse
À l'âge légal de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes), Prosperita verse une rente de vieillesse mensuelle basée sur le capital accumulé et le taux de conversion applicable. Un retrait total ou partiel en capital peut être choisi selon les conditions.
Assurance invalidité
En cas d'invalidité reconnue par l'Assurance-invalidité fédérale, Prosperita verse une rente proportionnelle au degré d'incapacité professionnelle. Les enfants des assurés invalides sont protégés jusqu'à 18 ou 25 ans s'ils poursuivent une formation.
Assurance décès
Le décès d'un assuré en activité entraîne le versement de prestations aux ayants droit : rente au conjoint, capital aux enfants mineurs ou en formation selon le plan choisi et la situation familiale.
Possibilité de rachat
Les assurés peuvent effectuer annuellement des racheats de cotisations jusqu'à concurrence des limites légales, bénéficiant d'importants avantages fiscaux au niveau cantonal et communal.
EPL (Epreuve de Perte de Lucratif)
Prosperita offre la possibilité d'assurances complémentaires couvrant le risque d'incapacité de travail prolongée, protégeant les assurés en cas de perte partielle ou totale de revenus professionnels.
Stratégie de placement
Prosperita gère son portefeuille selon une stratégie d'allocation diversifiée entre différentes classes d'actifs : actions, obligations, immobilier et liquidités. L'allocation est régulièrement ajustée pour optimiser le rendement tout en maîtrisant les risques.
La fondation privilégie une approche de long terme et intègre progressivement des critères d'investissement responsable et durable dans ses décisions d'allocation. L'engagement envers les valeurs éthiques et sociales se reflète dans le choix des investissements.
Autorité de surveillance
Prosperita est placée sous la surveillance conjointe de l'ASIP au niveau fédéral et de l'autorité cantonale bernoise. Des audits réguliers et des contrôles de conformité garantissent le respect des normes légales et réglementaires en vigueur.
Avis et réputation
Prosperita bénéficie d'une bonne réputation comme fondation solidaire et axée sur l'éthique. L'engagement envers les principes de responsabilité sociale et d'équité est particulièrement apprécié des assurés partageant des valeurs similaires.
Ressources
- Site officiel Prosperita : www.prosperita.ch
- Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP)
- Office fédéral de surveillance des institutions de prévoyance (ASIP)
- Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP)
Type de caisse : Semi-autonome indépendante
La caisse gère elle-même les placements de capitaux. Elle porte le risque d'investissement, mais peut offrir de meilleurs rendements à long terme.
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Prosperita
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Comment s'affilier
L'affiliation à Prosperita commence par une prise de contact directe avec la fondation pour recevoir la documentation et les informations détaillées sur les plans disponibles. Un conseiller Prosperita aide l'entreprise à évaluer ses besoins et à sélectionner le plan le plus adapté.
Après acceptation de la proposition, l'entreprise signe un contrat d'affiliation. Prosperita assure ensuite la gestion complète : inscription des assurés, gestion des changements de personnel, versement des prestations, calcul des cotisations et communication régulière avec les entreprises et les assurés.
Le processus d'intégration est progressif et accompagné, permettant une transition en douceur depuis tout arrangement préalable.