Futura Fondation de prévoyance — Caisse de pension LPP à Horgen

Futura Fondation de prévoyance est une institution pionnière dans le domaine de la prévoyance professionnelle suisse, reconnue pour son engagement envers l'innovation et l'individualisation des solutions de pension. Fondée avec l'objectif de rendre la prévoyance professionnelle accessible à tous, Futura propose des solutions sur mesure adaptées au profil unique de chaque entreprise et de ses collaborateurs.

Basée à Horgen, Futura gère plusieurs fondations collectives servant différents secteurs et profils d'entreprises. Son approche réputée pour la qualité et la flexibilité lui a permis de développer une solide réputation parmi les PME et entreprises de taille moyenne cherchant à personnaliser leur couverture de prévoyance.

Futura privilégie une approche partenariale long terme, accompagnant ses clients dans l'évolution de leurs besoins de prévoyance tout au long de leur cycle de développement commercial.

Futura opère comme une fondation de prévoyance collective (Sammelstiftung) au sens de la LPP suisse. Son statut juridique la place sous la surveillance conjointe de l'Office fédéral de surveillance des institutions de prévoyance (ASIP) et de l'autorité cantonale compétente.

La structure collective permet à Futura de regrouper des entreprises de tous tailles et secteurs, mutualisant risques et frais administratifs. Cette approche confère à Futura l'avantage de pouvoir proposer des solutions hautement personnalisées tout en conservant les économies d'échelle inhérentes au modèle collectif.

Futura propose plusieurs plans de prévoyance couvrant les garanties obligatoires LPP ainsi que des options de protection augmentée. Chaque plan est conçu pour répondre à des besoins spécifiques : entreprises jeunes, secteurs à risques élevés, structures de personnel variables, etc.

Les plans de Futura se caractérisent par leur flexibilité. Les employeurs et assurés bénéficient d'une grande liberté dans la sélection des bénéfices et du niveau de contribution. Des ajustements annuels permettent une adaptation continue aux changements de situation professionnelle ou personnelle.

Les options incluent des variantes de cotisations, des niveaux de rente différenciés et des compléments d'assurance couvrant les risques au-delà du minimum légal obligatoire.

Les taux de cotisation chez Futura varient selon le plan choisi, la composition démographique de la main-d'œuvre et le profil de risque de l'entreprise. Pour 2024, Futura propose des taux compétitifs reflétant une gestion efficace et une performance d'investissement solide.

La rémunération des cotisations de vieillesse est alignée avec les standards de marché pour les fondations collectives comparables. Les ajustements de rendement annuels reflètent la performance réelle des investissements, permettant des surplus redistributifs lorsque les objectifs sont dépassés.

Le taux de conversion respecte les minimums légaux tout en reflétant l'évolution des paramètres démographiques et actuariels suisses.

Assurance vieillesse

À 65 ans (hommes) ou 64 ans (femmes), Futura verse une rente mensuelle viagère ou un capital unique selon les choix effectués avant la retraite. La rente est calculée sur le capital accumulé et le taux de conversion en vigueur.

Assurance invalidité

En cas d'invalidité reconnue par l'Assurance-invalidité, Futura verse une rente d'invalidité proportionnelle au degré d'invalidité. Les enfants d'assurés invalides bénéficient également de prestations jusqu'à l'âge de formation.

Assurance décès

Le décès d'un assuré en activité entraîne le versement aux ayants droit : rente au conjoint survivant, capital ou rente aux enfants mineurs ou en formation.

Possibilité de rachat

Les assurés peuvent effectuer des rachats de cotisations annuels jusqu'à concurrence de 50% de la rente maximale de vieillesse, bénéficiant d'avantages fiscaux significatifs.

EPL (Epreuve de Perte de Lucratif)

Futura propose des couvertures complémentaires d'assurance incapacité de travail, protégeant les assurés et leurs dépendants en cas de perte de revenus professionnels.

L'affiliation à Futura débute par une analyse des besoins spécifiques de l'entreprise. Les conseillers Futura étudient la structure de personnel, les objectifs de prévoyance et les capacités de financement pour recommander un plan optimal.

Après acceptation de la proposition personnalisée, l'entreprise signe une convention d'affiliation. Futura gère ensuite tous les aspects administratifs : enregistrement des assurés, déclarations de salaires, calculs de cotisations, versement des prestations et communication continue.

Le processus d'intégration est graduel et supporté, garantissant une transition en douceur depuis tout arrangement précédent.

Futura gère un portefeuille d'investissements diversifié, réparti entre actions, obligations, immobilier et instruments monétaires. L'allocation d'actifs est ajustée périodiquement pour optimiser le rendement tout en contrôlant les risques.

La fondation privilégie une gestion de long terme, bénéficiant ainsi des cycles de marché. Les principes d'investissement durable et les critères ESG sont intégrés progressivement dans les décisions d'allocation.

Futura est placée sous la surveillance conjointe de l'ASIP au niveau fédéral et de l'autorité cantonale de Zurich. Des audits réguliers et des vérifications de conformité garantissent le respect scrupuleux de la loi LPP et de ses dispositions d'exécution.

Futura jouit d'une excellente réputation comme fondation pionnière offrant des solutions sur mesure. La qualité du service et la capacité à adapter les solutions aux besoins spécifiques sont particulièrement appréciées des clients.

• Site officiel Futura : www.futura.ch
• Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP)
• Office fédéral de surveillance des institutions de prévoyance (ASIP)
• Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP)