Hotela Fonds de prévoyance — Caisse de pension LPP à Montreux
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Hotela
Qui est Hotela Fonds de prévoyance
Hotela Fonds de prévoyance (Hotela Vorsorgestiftung) est une caisse de pension professionnelle établie en 1962 à Montreux, en Suisse romande. Créée initialement pour servir les employés de la Société suisse des hôteliers et de ses institutions, Hotela s'est progressivement étendue pour servir des entreprises dans les secteurs de l'hôtellerie, la restauration, le tourisme et les services connexes.
Hotela est reconnue comme un partenaire fiable pour les solutions de prévoyance professionnelle en Suisse romande, offrant des plans flexibles et adaptés aux besoins des petites et moyennes entreprises, ainsi qu'aux institutions spécialisées comme les écoles de ski suisses (Swiss Snowsports) et les résidences médico-sociales (Senesuisse).
Coordonnées
Hotela Fonds de prévoyance Rue des Alpes 45 1820 Montreux Suisse
Téléphone: +41 58 211 49 49 Email: contact@hotela.ch Site web: https://hotela.ch Heures d'ouverture: Rendez-vous sur demande uniquement
Type de caisse
Hotela Fonds de prévoyance est une caisse collective de prévoyance professionnelle du deuxième pilier (LPP). En tant que fondation sans but lucratif, elle offre des solutions de prévoyance complètes pour les employés des entreprises affiliées et pour les personnes indépendantes.
Hotela fonctionne selon un modèle ouvert permettant aux entreprises, particulièrement dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie, de bénéficier de solutions de prévoyance professionnelles sans gérer leur propre caisse interne. Elle dispose d'une autonomie administrative complète et offre une gestion patrimoniale diversifiée.
Plans de prévoyance
Hotela propose sept plans de prévoyance distincts offrant une flexibilité maximale aux entreprises affiliées:
Tous les plans sont gérés en tant que caisses de deuxième pilier conformes à la législation fédérale.
| Plan A à Plan G | Chaque plan offre des niveaux différents de cotisation, de déduction de coordination et de prestations |
| Déductions de coordination variables | Les entreprises peuvent choisir entre 0%, 8%, et d'autres taux de coordination |
| Couverture obligatoire et facultative | Possibilité de combiner les prestations LPP minimales avec des couvertures améliorées |
| Plans de contribuants indépendants | Solutions spécifiques pour les travailleurs indépendants et les propriétaires d'entreprise |
| Prestations décès améliorées | Options pour augmenter les protections en cas de décès du preneur d'assurance |
Taux et rémunération
Hotela maintient une structure de cotisations compétitive et une gestion patrimoniale active:
Les taux précis sont communiqués lors de l'analyse personnalisée de chaque entreprise candidate.
- Cotisations — Déterminées selon le plan choisi et le profil salarial de l'entreprise, généralement réparties entre cotisations obligatoires LPP et facultatives
- Rendement du capital — La gestion de fortune d'Hotela vise un rendement moyen de 3-4% par an pour garantir la durabilité des rentes et des prestations
| Politique d'allocation | Stratégie d'investissement diversifiée incluant actions, obligations, immobilier et placements alternatifs |
| Participation aux résultats | Les assurés bénéficient des excédents de gestion et des gains de placement réalisés |
Prestations LPP
Vieillesse
À l'âge de retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes selon la LPP standard), les assurés reçoivent une rente viager ou un capital au choix. Hotela permet également des départs anticipés dès 58 ans avec réduction actuarielle et des reports jusqu'à 70 ans avec augmentation des prestations.
Invalidité
En cas d'invalidité (réduction de capacité de gain d'au moins 40%), Hotela verse une rente d'invalidité mensuelle à vie et un capital d'invalidité pour compenser les frais additionnels. Les rentes d'invalidité sont assurées par des compagnies d'assurance partenaires reconnues.
Décès
En cas de décès du preneur d'assurance, Hotela paie une rente de survivants aux veuves/veufs et aux enfants, ainsi qu'un capital de décès aux héritiers légaux. Les rentes pour enfants sont versées jusqu'à l'âge de 25 ans (prolongées en cas de scolarité).
Rachat
Hotela permet le rachat de cotisations dans les cinq années du salaire assuré antérieur sans restriction. Les rachats sont possibles pour les changements d'emploi, les augmentations salariales et offrent des déductions fiscales substantielles aux assurés.
EPL
Le retrait du deuxième pilier (EPL/vested benefits) pour l'acquisition immobilière en propriété personnelle ou pour combler des lacunes de couverture d'invalidité est possible selon les dispositions légales et réglementaires applicables.
Stratégie de placement
Hotela Fonds de prévoyance suit une politique d'investissement équilibrée et diversifiée optimisant les rendements à long terme:
| Allocation stratégique | Répartition entre actions (32-38%), obligations (30-35%), immobilier (18-22%) et placements alternatifs (5-8%) |
| Gestion patrimoniale active | Création de long-terme value pour les assurés à travers une allocation d'actifs sophistiquée |
| Diversification géographique | Exposition aux marchés européens et internationaux pour réduire les risques concentrés |
| Critères de durabilité | Intégration progressive des principes ESG dans les décisions d'investissement |
| Rendement historique | Moyenne de 3-4% par an, générant des excédents importants qui bénéficient aux assurés |
Autorité de surveillance
Hotela Fonds de prévoyance est soumise à la surveillance de la Direction générale de la cohésion sociale (DGAS) du canton de Vaud et du Contrôle des finances des assurances sociales (KOSAS) de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP).
Hotela publie annuellement ses rapports financiers et comptes de gestion et est auditée par un auditeur indépendant certifiant la conformité aux obligations légales et réglementaires suisses.
Avis et réputation
Hotela Fonds de prévoyance bénéficie d'une solide réputation dans le secteur suisse de la prévoyance professionnelle:
| Stabilité financière | Balance sheet total de plusieurs centaines de millions de CHF avec un coefficient de couverture excellent |
| Service client réputé | Reconnue pour la qualité de son accompagnement et sa réactivité aux demandes |
| Spécialisation sectorielle | Expertise reconnue dans les domaines de l'hôtellerie, restauration et tourisme |
| Flexibilité des solutions | Appréciée pour l'adaptabilité de ses plans et sa capacité à répondre aux besoins spécifiques |
| Taux de satisfaction élevé | Client retention élevé et peu de migrations vers d'autres caisses |
Ressources
- Site officiel: https://hotela.ch
- Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle: https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19820088/
- Office fédéral de la santé publique (OFSP): https://www.bag.admin.ch
- Direction générale de la cohésion sociale (DGAS) Vaud
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Hotela
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Ressources
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Comment s'affilier
Les entreprises souhaitant affilier leurs collaborateurs à Hotela doivent:
1. Contacter Hotela: Par téléphone (+41 58 211 49 49) ou email pour une première consultation. Les rendez-vous se font sur demande uniquement 2. Fournir les informations: Données sur l'effectif, la masse salariale totale, la structure de l'entreprise et le secteur d'activité 3. Recevoir une offre personnalisée: Hotela propose plusieurs options de plans adaptés aux spécificités de l'entreprise 4. Signer la convention: Un contrat officiel établit les relations légales entre l'entreprise et Hotela 5. Transférer les avoirs: Les avoirs de la caisse précédente sont transférés selon les procédures légales 6. Intégration administrative complète: Hotela gère l'intégration informatique et la mise en place opérationnelle
Les entreprises du secteur touristique et hôtelier bénéficient d'une expertise particulière et d'un accompagnement spécialisé.