Livica Sammelstiftung — Caisse de pension LPP à Bern
Dernière mise à jour : mars 2026
Démarches disponibles
À propos de Livica
Qui est Livica Sammelstiftung
Livica Sammelstiftung est une fondation collective de prévoyance professionnelle basée à Bern, fondée en 2001. Elle offre des solutions flexibles et personnalisées de prévoyance professionnelle du deuxième pilier (LPP) aux petites et moyennes entreprises (PME), aux startups et aux entreprises de structure internationale.
Livica est reconnue comme un partenaire de prévoyance majeur dans la région de Bern et en Suisse alémanique, se distinguant par sa flexibilité maximale, sa liberté de choix et son approche client-centric. La caisse propose des solutions entièrement personnalisables adaptées à chaque entreprise, indépendamment de sa taille ou de sa complexité structurelle.
Coordonnées
Livica Sammelstiftung Aarbergergasse 30 3011 Bern Suisse
Bureau additionnelà Zurich: Stockerstrasse 12 8002 Zurich
Téléphone: +41 31 330 21 11 Email: info@livica.ch Site web: https://www.livica.ch Heures d'ouverture: Lun-Ven 8h-17h
Type de caisse
Livica Sammelstiftung est une fondation collective de prévoyance professionnelle du deuxième pilier (LPP), constituée en tant qu'institution indépendante selon le droit suisse. Enregistrée auprès du registre du commerce de Bern avec le numéro UID CHE-109.795.642, elle offre une couverture de prévoyance complète selon la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle.
Livica fonctionne sur un modèle ouvert permettant à toute entreprise suisse de bénéficier des avantages d'une caisse professionnelle sans gérer sa propre structure interne. Particulièrement adaptée aux PME et aux structures internationales, Livica propose un haut degré de flexibilité et de personnalisation.
Plans de prévoyance
Livica propose un portefeuille complet de solutions de prévoyance professionnelle entièrement adaptables:
Chaque plan est géré de manière autonome pour assurer la traçabilité et la performance individuelle.
| Plans standard flexibles | Solutions pré-configurées offrant un équilibre entre prix compétitif et flexibilité |
| Plans entièrement personnalisés | Création de plans sur mesure selon la stratégie RH et les besoins spécifiques de l'entreprise |
| Couverture obligatoire LPP | Prestations minimales requises par la législation fédérale |
| Couverture suroblgatoire | Options pour améliorer les prestations en cas d'invalidité, décès et retraite |
| Solutions pour PME et startups | Plans spécialement conçus pour les jeunes entreprises en phase de croissance |
| Restructurations d'entreprises | Support complet pour les transferts de caisse et les modifications de structure |
| Plans pour personnes internationales | Solutions adaptées aux collaborateurs de nationalités variées et aux structures complexes |
Taux et rémunération
Livica maintient une structure de cotisations compétitives et flexible:
Les taux précis sont déterminés via une analyse détaillée de chaque entreprise.
| Cotisations adaptables | Taux déterminés selon le plan choisi et les besoins de l'entreprise |
| Flexibilité tarifaire | Possibilité d'ajuster les cotisations selon l'évolution de la masse salariale |
| Rendement du capital | Gestion active visant un rendement moyen de 3-4% annuels |
| Participation aux bénéfices | Les assurés bénéficient directement des excédents de gestion et des gains de placement |
| Frais transparents | Structure de frais claire et compétitive, sans frais cachés |
| Avantages pour croissance | Possibilités de réductions tarifaires pour les entreprises en phase de croissance |
Prestations LPP
Vieillesse
À l'âge de retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes selon la LPP standard), les assurés reçoivent une rente viagère ou un capital selon les dispositions du plan choisi. Livica permet les départs anticipés dès 58 ans avec réduction actuarielle et les reports jusqu'à 70 ans avec augmentation.
Invalidité
En cas d'invalidité (réduction de capacité de gain d'au moins 40%), Livica verse une rente d'invalidité mensuelle et un capital d'invalidité. Les rentes d'invalidité sont assurées par des partenaires d'assurance reconnus et de qualité.
Décès
En cas de décès du preneur d'assurance, Livica paie une rente de survivants aux veuves/veufs et aux enfants, ainsi qu'un capital de décès. Les rentes pour enfants sont versées jusqu'à l'âge de 25 ans (prolongées en cas de scolarité continue).
Rachat
Livica offre la possibilité de rachat de cotisations sans restrictions dans les cinq années du salaire assuré antérieur, générant des avantages fiscaux importants. Les rachats peuvent combler des lacunes de couverture ou augmenter les prestations de retraite.
EPL
Le retrait du deuxième pilier (EPL) pour l'acquisition immobilière en propriété personnelle ou pour des versements de cotisations de rattrapage d'invalidité est possible selon les dispositions légales et les conditions du plan.
Stratégie de placement
Livica Sammelstiftung suit une stratégie d'investissement équilibrée et diversifiée:
| Allocation stratégique | Répartition entre actions (35-40%), obligations (28-32%), immobilier (15-20%) et placements alternatifs (5-10%) |
| Gestion active et passive | Combinaison de fonds indiciels passifs pour les rendements stables et de gestion active pour la surperformance |
| Diversification internationale | Exposition aux marchés européens et mondiaux pour réduire les risques concentrés |
| Critères ESG | Intégration progressive des principes environnementaux, sociaux et de gouvernance |
| Gestion des risques | Utilisation de dérivés et d'instruments de couverture pour gérer les risques de marché |
| Rendement historique | Moyennes de 3-4% annuels, générant des excédents bénéficiant aux assurés |
Autorité de surveillance
Livica Sammelstiftung est soumise à la surveillance du Département de l'économie du canton de Bern et du Contrôle des finances des assurances sociales (KOSAS) de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP).
Livica est auditée annuellement par un auditeur indépendant certifiant la conformité aux obligations légales et réglementaires. Les rapports financiers et les comptes de gestion sont publiés conformément aux obligations légales suisses.
Avis et réputation
Livica Sammelstiftung bénéficie d'une excellente réputation en Suisse alémanique et dans le secteur de la prévoyance professionnelle:
| Spécialiste PME et startups | Reconnue pour son approche adaptée aux jeunes entreprises et aux structures en croissance |
| Flexibilité maximale | Appréciée pour la personnalisation complète des plans de prévoyance |
| Service client réputé | Évaluée favorablement pour la qualité du conseils et l'accompagnement |
| Stabilité financière | Patrimoine solide et taux de couverture excellent |
| Expertise internationale | Reconnue pour sa capacité à gérer les structures complexes et internationales |
Ressources
- Site officiel: https://www.livica.ch
- Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle: https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/19820088/
- Office fédéral de la santé publique (OFSP): https://www.bag.admin.ch
- Département de l'économie du canton de Bern
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
Rachat du 2e pilier
Comblez vos lacunes de prévoyance et déduisez le montant de vos impôts.
Certificat LPP
Demandez et comprenez votre certificat de caisse de pension.
Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
Que faire de vos avoirs LPP entre deux emplois.
Questions fréquentes sur Livica
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Ressources
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Comment s'affilier
Les entreprises souhaitant affilier leurs collaborateurs à Livica doivent:
1. Contacter Livica: Par téléphone (+41 31 330 21 11), email (info@livica.ch) ou site web pour une consultation 2. Fournir les informations: Partager les données sur l'effectif, la masse salariale, la structure et les objectifs RH 3. Analyser les options: Livica propose plusieurs solutions de plans adaptés aux besoins spécifiques 4. Valider le plan: Approuver le plan personnalisé proposé par Livica 5. Signer la convention d'affiliation: Établir le contrat officiel entre l'entreprise et Livica 6. Transférer les avoirs: Migration des avoirs de la caisse précédente selon les procédures légales suisses 7. Support administratif complet: Livica assure l'intégration informatique et l'accompagnement opérationnel initial
Un support dédié est fourni pendant toute la transition pour garantir un processus fluide et transparent.