Previcab - Caisse de pension LPP à Cortaillod
Dernière mise à jour : mars 2026
Données limitées
Cette institution figure dans le registre officiel LPP suisse. Nous ne disposons pas encore de ses coordonnées complètes. Vous cherchez cette caisse de pension ?
Démarches disponibles
À propos de Nexans Suisse
Qui est Previcab ?
Previcab est la fondation de prévoyance professionnelle de Nexans Suisse SA, fondée en 1974. Basée à Cortaillod dans le canton de Neuchâtel, cette institution de prévoyance LPP protège les collaborateurs du groupe Nexans (entreprise spécialisée dans la fabrication de câbles) contre les conséquences économiques de la retraite, de l'invalidité et du décès. Avec plus de 50 ans d'expérience, Previcab s'est établie comme un acteur fiable de la prévoyance professionnelle en Suisse romande, offrant une protection complète et adaptée aux besoins des salariés du groupe.
Previcab gère les obligations légales du groupe Nexans Suisse en matière de prévoyance professionnelle selon la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle (LPP). La fondation garantit à tous les assurés des prestations de vieillesse, d'invalidité et de décès, tout en permettant des avantages supplémentaires au-delà du minimum légal.
Coordonnées
Adresse: Rue de la Fabrique 2, 2016 Cortaillod NE, Suisse
Numéro d'identification: CHE-110.176.753
Localité: Cortaillod, canton de Neuchâtel
Secteur d'activité: Fondation de prévoyance, gestion de caisses de pensions LPP
Type de caisse
Previcab est une fondation de prévoyance professionnelle affiliée à une entreprise unique (Nexans Suisse SA). Il s'agit d'une caisse de pensions de type monofondation ou caisse d'entreprise, dédiée exclusivement aux collaborateurs de Nexans Suisse et des entités économiquement liées au groupe.
En tant que fondation LPP, Previcab fonctionne selon le système de capitalisation, où les cotisations des assurés et de l'employeur sont investies pour générer un rendement qui finance les prestations futures.
Plans de prévoyance
Previcab propose des plans de prévoyance structurés selon le cadre réglementaire suisse :
Les plans offrent une progression de carrière claire, avec des taux de cotisation évoluant selon l'âge de l'assuré et le salaire assuré.
| Plan de base (1er pilier complémentaire): | Couverture obligatoire selon la LAA/LACI avec prestations minimales définies par la LPP |
| Plans supplémentaires: | Possibilités de cotisations supplémentaires pour augmenter la couverture individuelle |
| Solutions flexibles: | Options de rachat et de retrait anticipé selon les conditions du règlement de la fondation |
Taux et rémunération
Les taux de cotisation chez Previcab sont structurés comme suit :
Le rendement global des placements varie selon les années, influencé par les conditions macroéconomiques et la stratégie d'allocation d'actifs de Previcab.
| Taux de cotisation: | Cotisations partagées entre employeur et collaborateur, selon les barèmes définis dans le règlement de la fondation |
| Taux de conversion: | Utilisé pour convertir le capital de prévoyance en rente de retraite annuelle |
| Taux d'intérêt technique: | Intérêts crédités annuellement sur les comptes de capitalisation des assurés |
| Rendement du placement: | Dépend de la stratégie d'investissement de la fondation et des performances des marchés financiers |
Prestations LPP
Prestations de vieillesse
Prestations d'invalidité
Prestations de décès
Prestations de rachat
Prestations EPL (Éléments de prévoyance liés)
- Rente mensuelle de retraite à partir de 65 ans (hommes) ou 64 ans (femmes)
- Possibilité de reporter la retraite jusqu'à 70 ans avec augmentation de la rente
- Possibilité de retrait anticipé à partir de 58 ans sous certaines conditions
- Rente d'invalidité complète ou partielle selon le taux d'invalidité reconnu par l'AVS/AI
- Rentes pour les enfants des assurés invalides jusqu'à l'âge limite (25 ans)
- Réadaptation professionnelle et soutien aux personnes invalides
- Rente de veuve/veuf au conjoint survivant (jusqu'à nouvel mariage)
- Rentes pour orphelins jusqu'à l'âge limite de formation
- Capital de décès aux héritiers selon le règlement de la fondation
- Possibilité de racheter des années manquantes de cotisation
- Rachats partiels ou totaux autorisés pour l'accès à la propriété
- Conditions et délais de liquidation définis par le règlement
- Sortie de fonds pour accès à la propriété d'une résidence principale
- Reprise de prestations en cas de changement d'emploi
- Adaptations des rentes en fonction de l'inflation et de la situation économique
Stratégie de placement
Previcab applique une stratégie d'investissement équilibrée et diversifiée :
- Allocation d'actifs: — Répartition entre actions, obligations, immobilier et liquidités selon le profil de risque et l'horizon d'investissement
| Gestion passive et active: | Combinaison de mandats gérés passivement (indices) et activement par des gestionnaires externes |
| Critères ESG: | Intégration progressive de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans les décisions d'investissement |
| Diversification géographique: | Exposition à de multiples marchés (Suisse, Europe, monde) |
| Révision annuelle: | Examen régulier et ajustement de la stratégie selon les conditions économiques |
Autorité de surveillance
Previcab est soumise à la surveillance de la Caisse Fédérale de Prévoyance (OCP - Organe de Contrôle Prudentiel), qui est responsable du contrôle des institutions de prévoyance en Suisse. Le canton de Neuchâtel exerce également une surveillance complémentaire via ses autorités de tutelle.
| Autorité fédérale: | Secrétariat d'État aux affaires économiques (SECO) |
| Autorité cantonale: | Office cantonal de Neuchâtel chargé de la prévoyance professionnelle |
| Audit externe: | Auditeurs et experts en prévoyance mandatés par la fondation |
Avis et réputation
Previcab jouit d'une solide réputation auprès des collaborateurs et dans le secteur de la prévoyance professionnelle suisse :
Les assurés apprécient la clarté des communications et la facilité d'accès aux informations relatives à leur situation de prévoyance.
| Stabilité financière: | Fondation bien capitalisée et dotée d'une situation financière solide |
| Service clientèle: | Équipe dédiée à l'assistance des assurés pour les questions relatives à la prévoyance |
| Transparence: | Publication régulière de rapports annuels et d'informations sur la gestion de la fondation |
| Engagement social: | Soutien aux collaborateurs du groupe Nexans et à leurs familles |
Ressources et liens utiles
Note: Les informations contenues dans cette page sont à titre informatif. Pour des questions spécifiques concernant votre situation personnelle, consultez directement Previcab ou un expert en prévoyance professionnelle.
| Office fédéral des assurances sociales (OFAS): | Information générale sur la prévoyance professionnelle et la LPP |
| Secrétariat d'État aux affaires économiques (SECO): | Surveillance des institutions de prévoyance en Suisse |
| Canton de Neuchâtel: | Ressources locales sur la prévoyance professionnelle |
| Association suisse des institutions de prévoyance (ASIP): | Information sectorielle et normes de gouvernance |
| Conseil consultatif en prévoyance: | Services d'experts pour optimiser votre situation de prévoyance |
Prestations LPP
Rente de vieillesse LPP
Rente mensuelle versée dès l'âge de la retraite, calculée sur l'avoir de vieillesse accumulé et le taux de conversion.
Rente d'invalidité
Prestation en cas d'incapacité de travail durable, en complément de l'assurance-invalidité (AI).
Rente de survivants
Rente de conjoint et d'orphelin versée aux proches en cas de décès de l'assuré.
Capital vieillesse
Possibilité de retirer tout ou partie de l'avoir LPP sous forme de capital à la retraite.
Démarches LPP
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Certificat LPP
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Retrait immobilier (EPL)
Utilisez votre 2e pilier pour financer votre résidence principale.
Libre passage
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Questions fréquentes sur Nexans Suisse
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Comment s'affilier
L'affiliation à Previcab est obligatoire pour les collaborateurs de Nexans Suisse SA et des entreprises liées. Le processus d'affiliation suit ces étapes :
1. Embauche: Lors de l'engagement, le nouvel employé est automatiquement inscrit à Previcab 2. Documentation: Remise du règlement de fondation et des documents informatifs 3. Déclaration: Signature du formulaire d'adhésion et de la déclaration de santé (si applicable) 4. Entrée en vigueur: L'assurance débute généralement le premier du mois suivant la date d'engagement
Les collaborateurs à titre personnel ne peuvent pas s'affilier directement à Previcab, qui reste réservée aux salariés du groupe Nexans.